Informačná povinnosť

Predpokladom pre bezpečný výkon závislej práce je poskytovanie informácií zamestnancovi, ktoré sa týkajú bezpečnosti práce. Pritom môže ísť napríklad o informácie týkajúce sa používania ochranných pracovných prostriedkov, návodov na prácu s pracovnými prostriedkami alebo bezpečné pracovné postupy. Pre zabezpečenie bezpečnosti práce je podstatné, aby zamestnávateľ permanentne vyhodnocoval možné riziká bezpečnosti práce.

Informovanosť je podstatným atribútom pre fungovanie pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnanci majú právo byť informovaní o vývoji situácie u zamestnávateľa. Taktiež majú právo byť informovaní o stave zabezpečovania bezpečnosti práce u zamestnávateľa. Zamestnanci majú taktiež právo buď osobne, alebo prostredníctvom svojich zástupcov vyjadrovať sa k vnútorným normatívnym predpisom zamestnávateľa. Taktiež má zamestnávateľ právnu povinnosť poskytnúť zamestnancovi podklady potrebné k riadnemu výkonu závislej práce.

Ďalšou, v tomto prípade významnou zmenou právnej úpravy v rámci individuálneho pracovnoprávneho sporu, je rozšírenie poučovacej povinnosti súdu vo vzťahu k zamestnancovi. Podľa § 318 CSP súd pri prvom procesnom úkone vo vzťahu k zamestnancovi vhodným spôsobom zamestnanca poučí o a) možnosti zastúpenia, b) jeho procesných právach a povinnostiach nielen v rozsahu všeobecnej poučovacej povinnosti, ale poučí ho aj o dôkazoch, ktoré je potrebné predložiť, o možnostiach podať návrh na neodkladné opatrenie alebo zabezpečovacie opatrenie a o iných možnostiach potrebných na účelné uplatnenie práva. [1]

Prosím Vás o vyjadrenie na názor podpisovej podložky a informovaného súhlasu (IS) v zubnom lekárstve (aj inde). Naše zákony majú 20 rokov, viem, že tam sa to pomenúva ako "písomný IS...". V dnešnej digitálnej ére, je možné podpisovať cez podpisovú podložku? Lekári - znalci mi potvrdili, že je to OK a uznateľné aj v prípade nejakej sťažnosti. U nás tak štandardne pacienti podpisujú. Mala by som od nich vyžiadať na začiatku aj Podpisový vzor? V písomnej, či tiež digitálnej forme? Napr., že budú súhlasiť, že ďalšie dokumenty budú podpisovať v elektronickej forme. Toto majú vlastne aj vo všeob, obch, podmienkach aj.

Príspevok sa zaoberá pomerne často sa vyskytujúcimi nedostatkami v pracovných poriadkoch obcí. Niektoré obce napríklad pracovný poriadok nevydali vôbec alebo ho síce vydali, avšak ďalej ho už v prípade legislatívnych zmien neaktualizovali. Viaceré obce pri príprave pracovného poriadku napríklad použili vzor zverejnený na internete bez toho, aby ho upravili na svoje konkrétne podmienky. V príspevku nájdete aj odporúčania, ako môžu obce zosúladiť svoje pracovné poriadky s platnou právnou úpravou.

Občania obce požiadali o sprístupnenie všetkých písomnosti týkajúcich sa výstavby biostanice v obci. Žiadajú, aby im boli sprístupnené všetky písomnosti v archíve obce, aby mohli do spisov nahliadnuť a skopírovať si celú agendu súvisiacu s danou stavbou. Je im obec povinná vyhovieť? Pracovníčka, ktorá má na starosti stavebné veci im odmieta túto požiadavku odmieta splniť s tým, že na stavebné veci sa zákon o slobodnom prístupe k informáciám nevzťahuje v plnom rozsahu. Poznamenávame, že stavebné veci rieši spoločný obecný úrad, a sťažnosti prichádzajú na obce starostovi. Ako má obec v tejto veci konať?