Odmeňovanie za prácu nadčas

Zákonník práce upravuje viacero druhov mzdových zvýhodnení, ktoré patria zamestnancovi popri dosiahnutej mzde. Tieto príplatky sú viazané buď na minimálnu mzdu, alebo na priemerný zárobok zamestnanca.

Pracovný čas je jedným z kľúčových nástrojov, ktorými zamestnávateľ organizuje svoju činnosť. Možnosť rozvrhnúť pracovné zmeny, zaviesť pružný pracovný čas, využiť nadčasy alebo pracovnú pohotovosť je v dnešnej ekonomike takmer nevyhnutné. Na druhej strane však práve pracovný čas výrazne zasahuje do života zamestnanca. Dĺžka práce, nočné zmeny, práca cez víkend a nedostatok odpočinku majú priamy dosah na zdravie, rodinný život a celkovú kvalitu života.