Príkazná zmluva zo zahraničnou fyzickou osobou

OAO ID: 2226 Zodpovedané: 16. 07. 2014

Plné znění otázky

Plánujeme uzatvoriť príkaznú zmluvu zo zahraničnou fyzickou osobou - obsahom má byť vypracovanie posudku. Nie je mi však celkom jasné, či sa príjem z dohodnutej odmeny bude posudzovať ako príjem zo závislej činnosti (§ 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. - ďalej len "ZDP") alebo ako ostatný príjem (§ 8 ZDP). Ak je závislá činnosť posudzovaná v kontexte závislej práce podľa Zákonníka práce (§ 1, ods. 2 a 3 Zákonníka práce), potom činnosť vykonávaná na základe príkaznej zmluvy nemôže byť závislou činnosťou (kedže ide o občianskoprávny vzťah). Nie som si ale istá, či sa to dá chápať takto. Ak sa závislosť činnosti posudzuje striktne podľa § 5 ZDP, kto má posúdiť, či konkrétna činnosť upravená v príkaznej zmluve je závislá alebo nie? Ďalšou vecou je potom platenie odvodov na zdravotné a sociálne poistenie z príkaznej zmluvy. Je potrebné tieto odvody odviesť (aj keď ide o zahraničnú osobu poistenú v inej krajine?).

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Výpoveď kvôli korone? Kedy je neplatná a kedy vzniká nárok na odstupné?
Dĺžka výpovednej doby vs. výška odstupného
Dĺžka výpovednej doby vs. výška odstupného
K problematike terminovaných dojednaní úpravy pracovných podmienok
Hromadné prepúšťanie
Preukázanie straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu
Určenie pracovnej kategórie na základe posudkov a prijatie rozhodnutia
Výpoveď počas núdzového stavu
Status tehotnej zamestnankyne v pracovnoprávnych vzťahoch
Predĺženie pracovných pomerov na určitú dobu počas a mimo pandémie Covid-19
Výpoveď počas čerpania dovolenky zamestnanca
Účelovosť organizačných zmien a aktuálna rozhodovacia prax súdov
Tehotenstvo uchádzačky v predzmluvných pracovných vzťahoch
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou

Súvisiace otázky a odpovede

Konateľ a jeho odmena
Zamestnávanie manželky
Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Predaný byt nadobudnutý cez dedičské konanie - daň a odvody
Správne účtovanie športového klubu - kolektív
Pomoc rodinného príslušníka
Dohoda o pracovnej činnosti
Neospravedlnené zameškanie časti pracovnej zmeny
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Zamestnanie cudzinca z EÚ
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Trvanie rodičovskej dovolenky
Študent pracujúci na dohodu po skončení bakalárskeho štúdia
Daňový bonus a ročné zúčtovanie preddavkov na daň
Nárok na nemocenské
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky
Príspevok zamestnávateľa na poistenie zamestnanca

Súvisiace predpisy

311/2001 Z.z. Zákonník práce
40/1964 Zb. Občiansky zákonník
513/1991 Zb. Obchodný zákonník
§ 3 odst. 6 zákona č. 563/2009 Z.z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov
595/2003 Z.z. o dani z príjmov