Môže riaditeľka MŠ bez právnej subjektivity vymenovať ako zástupkyňu svoju dcéru - učiteľku MŠ.

OAO ID: 3065 Zodpovedané: 13. 11. 2017

Plné znění otázky

CHARAKTERISTIKA MŠ: Obecná MŠ bez právnej subjektivity, počet detí 102, počet tried 5, celodenná prevádzka. OTÁZKY: - môže riaditeľka MŠ bez právnej subjektivity vymenovať ako svoju zástupkyňu - učiteľku MŠ, ktorá je zároveň jej dcérou (... spĺňa požiadavku I. atestácie)? - môže a má v princípe, vôbec riaditeľka MŠ bez právnej subjektivity kompetenciu menovať do funkcie svoju zástupkyňu? Nemal by v prípade, že MŠ nemá právnu subjektivitu menovať zástupkyňu riaditeľky zriaďovateľ? POZNÁMKA (názor): Pokiaľ by MŠ mala právnu subjektivitu, tak podľa § 7 zákona č. 552/2003 Z. z., by "riaditeľkyna dcéra" zástupkyňu robiť nemohla. Keďže, ale MŠ nemá právnu subjektivitu, riaditeľka tak nieje štatutárom (t. j. ... riaditeľka vs. zástupkyňa nepodliehajú navzájom napr. pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole? ...) 

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Práca z domu, tzv. home office
Dĺžka pracovného času na dohodu
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Závislá práca - zmeny od 1. 1. 2026
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – práca vymedzená výsledkom
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – príležitostná činnosť vymedzená druhom práce
Pracovné právo a zamestnávanie na Slovensku 2026 – praktický prehľad pre zamestnávateľov

Súvisiace otázky a odpovede

Je možné urobiť zmenu úvazku pedagogických zamestnancov aj v priebehu školského roka?
Nárokovateľnosť § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 riaditeľom školy počas jeho funkčného obdobia.
Čestné vyhlásenie
Hlavný kontrolór odmietol podpísať pracovnú zmluvu
Školenie zamestnanca obce
Príspevok na stravovanie
Starosta obce a pracovný pomer
Úväzok hlavného kontrolóra
Prijatie nekvalifikovaného učiteľa na dobu určitú
Nadčas a náhradné voľno v školstve
Ukončenie adaptačného vzdelávania
Odmeňovanie zamestnanca obce
Nesprávne priznaná tarifná trieda
Hlavný kontrolór obce
Kompetencie obecného zastupiteľstva
Opätovne zvolený starosta
Zverejňovanie pracovných zmlúv
Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Právo na ochranné pracovné prostriedky