Prijatá faktúra a zrážková daň

OAO ID: 3882 Zodpovedané: 22. 03. 2021

Plné znění otázky

Jediným spoločníkom slovenskej s.r.o. je firma zo štátu Sv. Krištof a Nevis (St. Kitts and Nevis). Slovensko s týmto štátom nemá medzinárodnú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, ale má zmluvu o výmene informácií týkajúcich sa daní (Dohovor o vzájomnej administratívnej pomoci v daňových záležitostiach.) Zmluvným štátom je štát, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia alebo zmluvu o výmene informácií týkajúcich sa daní. Materská firma chce fakturovať slovenskej firme manažérske služby. Ak plynú nerezidentovi príjmy od daňového rezidenta alebo stálej prevádzkarne na území SR z obchodného, technického alebo iného poradenstva, za spracovane dát za marketingové služby, z riadiacej činnosti a sprostredkovateľskej činnosti, sú zdrojom príjmu vo výške, v akej je táto odplata súčasne uznaná za daňový výdavok podľa § 19 zákona. Toto ustanovenie teda mení skutočnosť poskytovania takýchto služieb vo väzbe na fyzické poskytovanie služieb na území SR. Treba však brať do úvah zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia a toto ustanovenie je primárne zamerané na plnenia poskytované daňovníkmi z nezmluvných štátov, keďže poskytovanie takýchto služieb spadá pod článok 7 zmluvy, kde sa viaže povinnosť zdaniť zisky podnikov v štáte rezidencie a nie v štáte zdroja ak nie sú vykonávané prostredníctvom stálej prevádzkarne. Problém je v tom, že so štátom Sv. Krištof a Nevis máme len zmluvu o výmene informácií. V tomto prípade je potrebné zraziť daň pri úhrade faktúry s 19 alebo 35 percent?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Bezpečnosť osobných údajov pri práci z domu
Nárok na stravné lístky pri home office
Aplikácia kolektívnej zmluvy na zamestnancov na dohodu
Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnávateľa a ich právna úprava
Vybrané zamestnanecké bonusy, ktoré zamestnávateľ nezdaňuje
Príspevky na rekreáciu a kúpeľná starostlivosť
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Ochrana osobných údajov počas pandémie koronavírusu
Práca nadčas, práca vo sviatok a platové zvýhodnenie za ich výkon
Archivácia personálnej a mzdovej agendy
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou
Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých môže spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou
Kategorizácia prác z hľadiska zdravotného rizika
Spôsob zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby zamestnávateľom
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu a lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci
Typy lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci
Úhrada nákladov v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu
Choroba z povolania a ohrozenie chorobou z povolania
Postup pri uznávaní choroby z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania
Rekreačné poukazy

Súvisiace otázky a odpovede

Posúdenie náhrady škody na prelome účtovných období
Krmivo pre psa ako daňový výdavok
Nákup a predaj PHL
Mzdové náklady a ich refundácia
Vklad časti podniku
Predaj pozemku a daň z príjmov
Ukončenie účelového sporenia a porušenie podmienok
Podiel na zisku tichého spoločníka
Vymeriavací základ na poistné do Sociálnej poisťovne
Faktúra za služby
Nesprávne priznaná tarifná trieda
Účtovanie náhrady škody
Členské príspevky ako daňový výdavok
Zrážková daň z úrokov a jej posudzovanie na daňové účely
Členské príspevky ako daňový výdavok
Zrážková daň z úrokov a jej posudzovanie na daňové účely
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Predaj obchodného podielu
Zdravotné poistenie u autorov príspevkov
Odvody a daň z odmeny konateľa

Súvisiace predpisy

§ 16 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 19 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 2 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov