V súvislosti s konsolidáciou verejných financií nadobudol dňa 1. novembra 2025 účinnosť zákon č. 261/2025 Z. z., ktorý ovplyvnil postavenie sviatkov v zákone č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. Podľa prechodných ustanovení sviatky 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. september (Sedembolestná Panna Mária) nie sú v roku 2026 dňami pracovného pokoja.
Zákonník práce v § 94 ustanovuje, že dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne za zákonom ustanovených podmienok.
Keďže zákon o štátnych sviatkoch ako osobitný predpis ustanovuje inak, dni sviatkov 8. máj a 15. september 2026 nie sú na účely § 94 Zákonníka práce dňami pracovného pokoja. V tieto dni môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi prácu bez obmedzení vzťahujúcich sa na prácu v dňoch pracovného pokoja.
Tieto dni však naďalej ostávajú sviatkom na účel odmeňovania zamestnanca za vykonanú prácu.
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda.
Vychádzajúc z účelu zákona č. 261/2025 Z. z., ktorým je konsolidácia verejných financií, ako aj z aktuálnej právnej úpravy postavenia sviatkov 8. máj a 15. september 2026 z pohľadu pracovného práva, zamestnávateľ nemá zákonný dôvod neprideliť zamestnancovi v tieto dni prácu podľa pracovnej zmluvy.
Vzhľadom na to, že dni 8. máj a 15. september 2026 sú pre zamestnanca obvyklým pracovným dňom, nie je možné na tieto dni aplikovať zákonné obmedzenie ustanovené v § 112 ods. 3 Zákonníka práce, podľa ktorého sa deň sviatku nezapočítava do dovolenky. Ak zamestnanec v tieto dni nechce vykonávať prácu, môže požiadať zamestnávateľa o čerpanie dovolenky rovnako ako v iný bežný pracovný deň.
Zdroj: Národný inšpektorát práce