Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "EU-OSHA") nedávno publikovala nový dokument zameraný na pomoc pracovníkom trpiacim problémami týkajúcimi sa duševného zdravia. Ako uvádzajú autori nového usmernenia pre pracoviská, problémy s duševným zdravím zaznamenávajú nárast - pred pandémiou COVID-19 postihli približne 84 miliónov ľudí v celej EÚ [1] a odvtedy sa situácia ešte viac zhoršila, pričom duševné zdravie ľudí môže výrazne ovplyvniť aj ich práca. Stres, depresia alebo úzkosť je v rámci krajín EÚ [2] druhým najčastejším typom zdravotných problémov súvisiacich s prácou.
Poznámka redakcie: článok je pokračovaním predchádzajúceho článku.
Návrat do práce a realizácia úprav a prispôsobení
Bez ohľadu na stav duševného zdravia pracovníkov sa pri ich podpore v zotrvaní v práci alebo pri ich návrate do práce po epizóde pracovnej neschopnosti uplatňujú tieto zásady:
-
kultúra zvyšovania povedomia a inklúzie umožňujúca odhaliť stav duševného zdravia v snahe rozvíjať pocit psychologicky bezpečného pracoviska;
-
včasný zásah, t.j. kontakt s pracovníkom v ranej fáze práceneschopnosti;
-
zavedená politika v oblasti duševného zdravia a návratu do práce, t.j. je potrebné prijať opatrenia prispôsobené každému prípadu;
-
manažéri, ktorí sú vyškolení v oblasti podpory duševného zdravia pracovníkov a ich návratu do práce;
-
akceptácia a podpora od spolupracovníkov a nadriadených;
-
pracovné úpravy na základe analýzy pracovných úloh vo vzťahu k aktuálnej pracovnej kapacite pracovníka a
-
sledovanie pokroku.
Kroky v procese návratu do práce
Návrat do práce by mal byť zahrnutý v politike návratu do práce. V procese návratu do práce je dôležitých týchto šesť kľúčových krokov:
1.
voľno a čas na zotavenie,
2.
prvý kontakt s pracovníkom,
3.
prehodnotenie pracovníka a jeho pracovných úloh,
4.
plán návratu do práce s pracovnými úpravami,
5.
obnovenie práce a
6.
sledovanie procesu návratu do práce.
Všeobecné zásady pre zostavovanie plánu návratu do práce a určovanie pracovných podmienok pre jednotlivca zahŕňajú nasledujúce [3]:
-
Dbajte na to, aby sa pracovník cítil ocene