Niekedy vydanie vnútorného predpisu na zaistenie BOZP ukladá zamestnávateľovi zákon, napr. zákon č.124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o "BOZP"), v § 7 ods. 5 ukladá zamestnávateľovi vypracovať vnútorný predpis o oboznamovaní zamestnancov s predpismi na zaistenie BOZP. Zamestnávateľ je vnútorný predpis na zaistenie BOZP oprávnený vydávať aj z vlastnej iniciatívy na základe dispozičnej právomoci danej Zákonníkom práce, hoci podmienky jeho vydávania nie sú zákonom upravené.
Môže ho vydávať na témy podľa vlastného uváženia, ak tieto zákon nezakazuje a ich obsah nie je v rozpore s právnymi predpismi. Pri vypracúvaní vnútorného predpisu na zaistenie BOZP zamestnávateľ prihliada na charakter činnosti a riziká vyplývajúce z druhov prác vykonávaných zamestnancami, ako aj na riziká pracovného prostredia. Posudzovanie rizika poškodenia zdravia zamestnancov je zamestnávateľ povinný dokladovať v písomnej forme.
Procedúra prijímania vnútorných predpisov na zaistenie BOZP
Vnútorný predpis na zaistenie BOZP obsahujúci pravidlá o BOZP, je považovaný spravidla za prameň pracovného práva. Patrí medzi základné vnútroorganizačné dokumenty zamestnávateľa a o jeho vydaní je oprávnený rozhodnúť výlučne zamestnávateľ. Za predpokladu, že sa ho zamestnávateľ rozhodne vydať, je z procesnoprávneho hľadiska povinný dosiahnuť pred jeho vydaním dohodu na jeho vecnom obsahu a následnom prijatí so zástupcami zamestnancov. Pokiaľ k dohode nedôjde, rozhodne o ňom príslušný inšpektorát práce podľa osobitného pre
Máte predplatné? Prihláste sa
Tento dokument je len pre predplatiteľov ŠTART.
Odomknite si prístup zakúpením predplatného.
Vďaka tomu získate aj:
- Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
- Časopis Bezpečnosť práce v praxi
- Predpisy
Len za 49,67 EUR.
Chcete vedieť viac o predplatnom?