Pokiaľ dôjde pri výkone závislej práce k vzniku zdravotnej ujmy zamestnanca, obligatórne musí dôjsť k jej prešetreniu. Pracovný úraz je pritom neželaným následkom, a preto sa musí voči tomu, kto ho zamestnancovi spôsobil vyvodiť príslušná pracovnoprávna zodpovednosť v danom prípade.
Pritom pri vyvodení pracovnoprávnej zodpovednosti musia byť splnené jednotlivé obligatórne predpoklady dané právnou úpravou. Priebeh prešetrovania pracovného úrazu zamestnanca sa sústreďuje na presné určenie toho, kto pracovný úraz zamestnancovi spôsobil. Podstatné pritom je, či na vzniku pracovného úrazu zamestnanca nemá určitý podiel aj sám zamestnávateľ, napríklad pokiaľ opomenul určité svoje právne povinnosti, ktoré sú ustanovené platnou právnou úpravou.
Predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz
Pracovnoprávna zodpovednosť má určité predpoklady, ktoré musia byť kumulatívne naplnené, a sú nimi:
-
existencia pracovného pomeru,
-
protiprávne konanie zamestnávateľa,
-
spôsobenie pracovného úrazu zamestnanca ako protiprávneho následku,
-
príčinná súvislosť protiprávneho konania zamestnávateľa a pracovného úrazu.
Existencia pracovného pomeru
Pracovné právo ustanovuje pracovný pomer, ktorý sa zakladá pracovnou zmluvou, ktorá podľa § 43 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákonník práce") musí obsahovať podstatné náležitosti dané kogentnou právnou úpravou. Pracovný pomer ako každý iný pracovnoprávny vzťah má svoje prvky, ktorými sú subjekt, objekt a obsah. Subjektmi pracovného pomeru sú zamestnanec a zamestnávateľ, predmetom je závislá práca a obsahom sú konkrétne práva a povinnosti subjektov pracovného pomeru. Pojem "závislá práca" má legálnu definíciu v § 1 ods. 2 Zákonníka práce a nemožno ju modifikovať.
Protiprávne konanie zamestnávateľa
Pod protiprávne konanie zamestnávateľa, v dôsledku ktorého môže vzniknúť pracovný úraz zamestnanca, možno zaradiť napríklad porušenie týchto jeho právnych povinností, ktoré mu ukladá Zákonník práce:
-
Zamestnávateľ si nesplnil svoju právnu povinnosť podľa § 41 ods. 1 Zákonníka práce a fyzickú osobu pred uzatvorením pracovnej zmluvy neinformoval o pracovných podmienkach, za akých má prácu vykonávať. Tak napríklad ju neinformoval o možnom riziku ohrozenia zdravia, a preto takáto neinformovaná fyzická osoba utrpela pracovný úraz pri n