Manažér sociálnych médií, youtuber, Airbnb host, influencer, SEO špecialista, vývojár mobilných aplikácií, Uber driver, konštruktér autonómnych vozidiel, producent podcastov, operátor dronu - to je len niekoľko profesií, ktoré pred desiatimi rokmi zväčša ešte neexistovali. Vieme si predstaviť, čo prinesie budúcnosť? Čím budú dnes desaťročné deti, keď budú mať 25? Aké práce sa úplne stratia a aké vzniknú a prečo? Aké nové schopnosti budeme potrebovať, aby sme sa uplatnili na trhu práce? A aké formy práce ešte vzniknú?
Význam digitalizácie pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
Neuveriteľný potenciál digitálnych technológií transformuje pracoviská závratným tempom. Čo to však znamená pre bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov? Nová brožúra a ďalšie prognostické materiály z dielne Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "EU-OSHA") poskytujú prehľad v súčasnosti prebiehajúcej práce v oblasti digitalizácie a jej vplyvu na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"). Tieto materiály približujú, ako minimalizovať potenciálne negatívne dôsledky digitalizácie na BOZP a takisto prezentujú spôsoby využitia digitálnych technológií na zlepšenie prevencie na pracoviskách.
Digitalizácia ponúka obrovský potenciál pre inovatívny, a v mnohých ohľadoch vzrušujúci, vývoj na pracoviskách po celom svete, ale zároveň so sebou prináša aj mnohé nové riziká. Vhodnou prípravou a predvídaním potenciálnych výziev z hľadiska BOZP však môžeme maximalizovať prínosy nových technológií a zároveň prispieť k tomu, aby pracovné prostredie zostalo bezpečné. Ak sa nám podarí digitalizáciu vhodným spôsobom riadiť, môžeme nielen výrazne znížiť riziko vzniku pracovných úrazov, ale navyše takým spôsobom dokážeme dokonca vytvoriť predpoklady pre zlepšenie pracovných podmienok. A práve o to sa usiluje aj EU-OSHA.
Vývoj digitálnych technológií, ako sú napríklad umelá inteligencia, vyspelá robotika, širokopásmové pripojenie, internet vecí a veľké dáta (Big Data), personálne mobilné zariadenia a online platformy, to všetko mení povahu a rovnako aj miesto výkonu práce, podobne ako spôsoby jej organizácie a riadenia.
Digitálne technológie poskytujú podporu všetkým sektorom hospodárstva i spoločnosti ako celku. A práve tento vývoj predstavuje nové výzvy aj z hľadiska riadenia BOZP. Navyše, tempo akým nové technológie vznikajú, je rýchlejšie ako kedykoľvek v minulosti.
Inteligentné prístroje preberajú stále viac nielen manuálnej, ale aj kognitívnej práce, donedávna vykonávanej výhradne ľuďmi. Na pracoviskách sú prítomné učenlivé mobilné a kolaboratívne roboty. Zamestnanci sú kontrolovaní monitorovacími systémami a algoritmami do takej miery, že v budúcnosti ich tieto inteligentné stroje budú možno dokonca riadiť. Globálne prepojené hospodárstvo fungujúce na báze 24/7 si vyžaduje stále flexibilnejšiu organizáciu práce a pracovnej sily a vytváranie nových foriem práce, ako napríklad online platformová práca. A to je niečo, čo si vyžaduje zvláštnu pozornosť predovšetkým z hľadiska možných organizačných a psychosociálnych rizík. Môž