Dôchodok

Pre poistencov narodených v rokoch 1962 až 1964 sa dôchodkový vek nemení a je určený podľa počtu vychovaných detí. Podrobné rozdelenie podľa pohlavia, roku a mesiaca narodenia, počtu vychovaných detí,...

Dôchodkový vek sa v roku 2026 neme­ní. Naďalej platí, že pre poistencov narodených po 31. decembri 1966 je naviazaný na strednú dĺžku života, pričom ich dôchodkový vek bude známy vždy päť rokov vopred. Pre poistencov narodených pred rokom 1968 už Sociálna poisťovňa zverejnila presné údaje. V roku 2026 dovŕšia dôchodkový vek osoby narodené v rokoch 1962 až 1964, a to v závislosti od počtu vychovaných detí a mesiaca narodenia. Prehľadné tabuľky s konkrétnymi skupinami poistencov a údajmi o dôchodkovom veku sú dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii Dôchodkový vek.

Od 1. júla 2025 sa zvyšuje výška životného minima zo sumy 273,99 eura na 284,13 eura mesačne, čo prinesie významné zmeny v oblasti exekučných zrážok z dôchodku a priznania predčasného...

V školskom roku 2023/2024 riaditeľ školy dovŕšil 65 rokov života.  Zároveň mu 30.06.2024 končí funkčné obdobie. Odchádza do dôchodku. Patrí mu odstupné podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce a taktiež podľa Zákonníka práce odchodné pri prvom odchode do starobné dôchodku. Ak s ním chceme uzavrieť od 01.09.2024 pracovný pomer na dobu určitú, keďže nemáme fyzika, bude musieť vrátiť pomernú časť odstupného?

Fyzická osoba účtovala v sústave podvojného účtovníctva. Zmluvou o predaji podniku predala celý podnik právnickej osobe. Dátum účinnosti zmluvy je dátumom predaja podniku, bol to dátum 01. 11. 2023. Fyzická osoba k tomuto dátumu ukončila živnosť (odchod do dôchodku). Má nárok na daňové a účtovné odpisy z majetku, keď ku dňu ukončenia živnosti, ktorý bol zároveň posledným dňom jej účtovného obdobia, mala majetok vo svojom účtovníctve alebo nemá nárok na daňové a účtovné odpisy z majetku, keď k 31. 12. 2023 nemala majetok vo svojom účtovníctve?

Chcela by som sa opýtať na príspevok do DDS od zamestnávateľa. Je určená dolná hranica tohto príspevku do DDS od zamestnávateľa v sume 2 % alebo je percentuálna výška dobrovoľná? Zmluvu s DDS zamestnávateľ má a riadi sa vyššou kolektívnou zmluvou.

Zamestnanec sa chystá do predčasného starobného dôchodku a žiada o ukončenie pracovného pomeru dohodou so súčasným vyplatením odchodného. Zatiaľ však nespĺňa podmienky na predčasný dôchodok, chýbajúce obdobie chce riešiť evidenciou na úrade práce. Má za takýchto podmienok nárok na odchodné? Čím má zamestnanec preukázať oprávnenie na starobný, resp. predčasný starobný dôchodok, ktorý má byť podmienkou nároku na odchodné?

Invalidný dôchodok prestavuje významný právny inštitút práva sociálneho zabezpečenia. Predstavuje jednu z úrovní pomyselnej záchrannej siete sociálneho systému, ktorá má za cieľ čiastočne kompenzovať pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť osoby s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. V tomto príspevku sa pozrieme na vybrané hmotnoprávne aj procesnoprávne aspekty posudzovania žiadosti o invalidný dôchodok.

Chcel by som sa informovať ohľadom starobného dôchodku a zápočtu odpracovaných rokov invalidného dôchodcu. Ak invalidný dôchodca nie je zamestnaný, nepracuje, je na úrade práce, počítajú sa mu roky, ktoré je ako invalidný dôchodca na úrade práce do odpracovaných rokov pre výpočet starobného dôchodku?

Zamestnankyňa pracuje v školskej jedálni ako pomocný prevádzkový zamestnanec. Od 28. júna 2019 je dlhodobo práceneschopná a vzhľadom na svoj zdravotný stav by ani nemohla naďalej vykonávať prácu podľa svojho pracovného zaradenia. Rozhodla sa skončiť pracovný pomer dohodou k 30. júnu 2020 a odchodom do invalidného dôchodku.

Ak nastal prípad súbehu invalidného dôchodku (ID) a platenia poistného ako dobrovoľne poistenej osoby (DPO): - od ktorého roku nie je možný súbeh ID a DPO (je možné, že prišlo k súbehu ID a DPO v dlhšom časovom horizonte) - akým spôsobom je možné požiadať Sociálnu poisťovnu o vrátenie celej sumy poistného platenej DPO v minulosti, kedy nastal takýto súbeh (kam adresovať danú žiadosť). Prepokladám, že ak nastal súbeh, ktorý nie je možný zo zákona, tak uvedené platby poistného by mali byť vyplatené späť. Ak sa zruší štatút DPO u takejto osoby (keďže nie je možný súbeh) má to dopad na celkovú výšku dôchodku v budúcnosti? (mzdový osob.bod a pod...)

Pracovník sa stal starobným dôchodcom v roku 2015, ale jeho pracovný pomer trvá do 31. 8. 2019, ktorý ukončuje dvojmesačnou výpovednou dobou. Má tento pracovník nárok na odchodné a v akej výške?

Ake povinnosti vyplývajú konateľovi dvojosobovej s.r.o. v pripade, že chce odísť do dôchodku. Ide o s.r.o., kde sú dvaja konatelia s podielom 50:50.

Prosím o informaci, jaké daňové výhody má pro zaměstnavatele zaměstnání invalidního důchodce a současně jaké výhody (úlevy) má samotný zaměstnanec.

Vykonávam funkciu starostu obce a predtým predsedu MNV. Uvoľnený na výkon verejnej funkcie som od 1. 2. 1980, teda takmer 35 rokov. Keďže mám 63 rokov (som poberateľom starobného dôchodku), rozhodol som sa nekandidovať v tohtoročných komunálnych voľbách. S ukončením výkonu mojej funkcie je mi jasné len vo veci 3-mesačného odstupného. Ukončením výkonu verejnej funkcie starostu mi nekončí pracovný pomer, ktorý mi stále trvá u pôvodného zamestnávateľa (Technická univerzita Zvolen). Ako mám postupovať, keď nie je reálne nastúpiť na pôvodné pracovisko, pretože nepredpokladám, že pôvodné pracovné miesto ešte existuje a ani už nemám záujem pracovať v trvalom pracovnom pomere. S tým súvisí aj môj nárok na odchodné, ktoré mi doposiaľ nebolo vyplatené a mám obavy, že už ani nebude. Tak po 35 rokoch vo verejnej funkcii dostanem 3-mesačné odstupné, akoby som robil 5 rokov ako zamestnanec vo verejnom záujme. Považujem to za diskriminačné a značne nespravodlivé. Pokiaľ by bolo možné, chcem Vás požiadať o radu, ako postupovať po skončení funkcie starostu: nástup na pracovisko u pôvodného zamestnávateľa, s ktorým mám stále platnú pracovnú zmluvu, spôsob ukončenia pracovného pomeru so zamestnávateľom z pohľadu výhodnejšieho postupu pre mňa, ako a u koho si uplatniť odchodné a z čoho sa bude vypočítavať?

Som zamestnaná na plný úväzok, mám nárok na odpočítateľnú pložku na manžela, ktorý je tiež zamestnaný na plný úväzok, ale v roku 2013 pracoval len od 1. 1. 2013 do 8. 2. 2013, od vtedy je po operácii na dlhodobej PN s vymeriavacím základom 7 € na deň. Manžel zatiaľ nepoberá žiadny dôchodok, na invalidný má podanú žiadosť od 11/2013. Keďže jeho príjem za rok 2013 nie je ani na lieky a prežitie, mám nárok aspoň na odpočitateľnú položku?

SZČO - podnikateľ od 4. 6. 2013 začal poberať starobný dôchodok (naďalej je SZČO). Môže si v daňovom priznaní za rok 2013 uplatniť nezdaniteľnú čiastku za celý rok, teda vo výške 3 735,94?

Má nárok zamestnanec na odchodné - požiadal o dôchodok, ale pracovný pomer neskončí bude pokračovať, len požiada i o dôchodok a v akej výške násobku mzdy, alebo musí ukončiť pracovný pomer a opäť nastúpi do PP , je tam nejaká doba medzi ukončením a nástupom PP?

Zamestnanec sa stal od 1. januára  2011 poberateľom predčasného starobného dôchodku. Od 1. marca 2011 mal pozastavené poberanie dôchodku. Od 1. júla 2011 sa stal poberateľom starobného dôchodku.  Má nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka za rok 2011 a v akej výške?

Sčítací komisár, ktorý k 1. januáru 2011 bol poberateľom starobného dôchodku, obdržal v roku 2011 od mestského úradu v súvislosti so sčítaním obyvateľstva odmenu 300 EUR, z ktorej bola zrazená preddavková daň. Môže žiadať vrátiť zrazený preddavok na daň?