Nadčasová práca

Práca nadčas patrí medzi často diskutované otázky pracovného práva, keďže sa dotýka rovnováhy medzi oprávnenými záujmami zamestnávateľa a ochranou práv zamestnanca. Zamestnávateľ má legitímny záujem zabezpečiť plynulý chod výroby či poskytovanie služieb aj nad rámec bežného pracovného času, avšak tento záujem musí byť vždy vyvažovaný právami zamestnanca. 

Správne nastavené odmeňovanie zamestnancov je pre rast každej firmy dôležité. V prípade vedúcich pozícií je bežné, že pracujú dlhšie ako rádoví zamestnanci. Pritom mnohí sa mylne domnievajú, že ich mzda vzhľadom na počet odpracovaných hodín musí byť „poriadny balík“.

Žiadosť o poskytnutie náhradného voľna za nadčasovú prácu   Náhradné voľno za vykonanú nadčasovú prácu žiada poskytnúť: Zamestnanec: .................................................................... Pracovná pozícia: ................................................................ Útvar: ..............................................................................   Náhradné voľno za vykonanú nadčasovú prácu...

Pracovný život prináša situácie, keď v dôsledku zvýšenej pracovnej vyťaženosti alebo potreby splnenia rôznych pracovných úloh alebo stanovených cieľov je nutné, aby zamestnanci pracovali nad rámec svojho určeného („bežného“) pracovného času. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) pre takéto potreby ustanovuje inštitút práce nadčas.

Správa o nadčasovej práci Zamestnanec (titul, meno, priezvisko): ................................................. Pracovná pozícia: ............................................................................ Útvar: ..........................................................................................   Som v deň (dňoch): od .......................................... do .................................................. v čase / časoch: dňa .................................. od ..................................... do ....................................., ...

Dohoda o nadčasovej práci uzavretá podľa § 97 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) Zamestnávateľom: Názov: Sídlo: IČO: Zastúpený: Údaj o zápise v príslušnom registri: (ďalej...

Príkaz na nadčasovú prácu podľa § 97 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Zamestnancovi: ................................................................... Pracovná pozícia: ................................................................. Útvar: ...............................................................................   Nariaďujem vykonanie nadčasovej práce, teda práce nad...

Návrh na uzavretie dohody o nadčasovej práci Vedúci zamestnanec  ........................................................ (titul, meno, priezvisko) útvaru:  ........................................................................   týmto navrhujem uzavrieť dohodu o nadčasovej práci podľa § 97 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z....

Z uzavretého pracovného pomeru plynie zamestnancovi povinnosť vykonávať dohodnutý druh práce v stanovenom pracovnom čase. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi dohodnúť sa na výkone práce aj nad ustanovený pracovný čas, či zamestnávateľovi možnosť zamestnancovi tento výkon práce prikázať. Vyplýva to z tzv. princípu dispozičného oprávnenia zamestnávateľa, čiže právomoci disponovať s pracovnou silou zamestnanca v zmysle stanovených pravidiel.

Praxou bola položená nasledujúca otázka v kontexte § 97 ods. 12 Zákonníka práce: Je možné za súhlas s dohodou o práci nadčas zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, považovať aj skutočnosť, že zamestnanec nastúpi na výkon takejto práce nadčas (t. j. dostane príkaz a zamestnanec sa do práce dostaví a prácu vykonáva, a teda akoby súhlas dal konkludentne)?