Ochrana mladistvých zamestnancov

Úprava pracovného času zamestnanca je podstatná v prípade zabezpečenia bezpečnosti práce pre určité kategórie zamestnancov. Špecifická úprava pracovného času prichádza do úvahy napríklad v prípade tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode,, ako aj v prípade dojčiacich žien v súlade s právnou úpravou. Špecifická úprava pracovného času môže byť potrebná aj v prípade osamelého rodiča, pokiaľ sa stará o dieťa, ktoré potrebuje starostlivosť. Taktiež mladiství zamestnanci majú špecifickú úpravu pracovného času v porovnaní s dospelými zamestnancami, ktorí pracujú v pracovnom pomere. V prípade tehotnej zamestnankyne je potrebné zohľadňovať aj jej individuálny zdravotný stav a spôsobilosť vykonávať doterajšiu závislú prácu.       

Národný inšpektorát práce (NIP) zverejnil Správu o stave ochrany práce a o činnosti Národného inšpektorátu práce za rok 2025, ktorá prináša komplexný pohľad na stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), pracovnoprávnych vzťahov, nelegálneho zamestnávania aj ďalších oblastí pracovného trhu.

Európsky orgán práce (ELA) spustil piaty ročník výzvy na predkladanie príkladov dobrej praxe na rok 2026. Tento rok sa zameriava na iniciatívy, ktoré reagujú na aktuálne výzvy trhu práce a mobility pracovníkov v EÚ.