Odchodné - rezerva

OAO ID: 952 Zodpovedané: 11. 01. 2012

Plné znění otázky

Pracovníčka  dňa 6. 8. 2012 dosiahne dôchodkový vek a chce požiadať o starobný dôchodok. Pracovný pomer neukončí, naďalej chce pracovať v  súčasnom pracovnom pomere. Nárok na odchodné bude mať (pokiaľ bude platiť súčasné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.), nakoľko splní uvedené podmienky - odchodné ešte nikdy nedostala, zamestnanie skončí až po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok a o dôchodok požiada ešte v čase trvania pracovného pomeru. Je účtovná jednotka povinná tvoriť rezervu na odchodné tejto pracovníčky už v roku 2011, hoci jej vznikne nárok na starobný dôchodok až v roku 2012? Bude táto rezerva nedaňový náklad a pripočítateľná položka v rámci daňového priznania za rok 2011? Použije sa na výpočet výšky rezervy priemerný zárobok za IV.Q 2011? Ako sa zaúčtuje rezerva k 31. 12. 2011?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Práca z domu, tzv. home office
Dĺžka pracovného času na dohodu
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Závislá práca - zmeny od 1. 1. 2026
Úprava pracovného času zamestnancov
Právo na odpojenie v podmienkach slovenského pracovného práva
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – práca vymedzená výsledkom

Súvisiace otázky a odpovede

Nárok na odchodné
Povinnosť platenia odchodného
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Odchodné starostu v prípade vzniku nároku na starobný dôchodok
Výpoveď pre neplnenie predpokladov alebo požiadaviek?
Zamestnanec príspevkovej organizácie a nárok na odchodné
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Priznanie predčasného starobného dôchodku a vyplatenie odchodného
Manželka otca dieťaťa - neprítomnosť v zamestnaní pri starostlivosti o dieťa
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Je možné urobiť zmenu úvazku pedagogických zamestnancov aj v priebehu školského roka?
Rezerva na odchodné
Zamestnávanie občanov z tretích krajín
Oboznamovanie zamestnancov o BOZP vlastnými zamestnancami
Pracovné zmluvy
Nekontaktný zamestnanec
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Osobný záujem verejného funkcionára

Súvisiace predpisy

§ 134 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
§ 76 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce