Pracovné právo
Moja kancelária
Prihlásiť
Registrácia
Menu
Pracovnoprávne vzťahy
Všeobecné ustanovenia
Pracovný pomer
Podniková sociálna politika
Pracovný čas
Prekážky v práci
Dovolenka
Dohody
Zamestnávanie cudzincov
Zodpovednostné vzťahy
Cestovné náhrady
Koronavírus/COVID-19
Legislatívne zmeny
Personalistika
Riadenie ľudských zdrojov
Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Motivácia a benefity
Sociálne zabezpečenie
Ochrana osobných údajov
Kolektívne pracovné právo
Pracovná zdravotná služba
Neetické správanie na pracovisku
Zdravotné poistenie
Mzdová politika
Pracovné situácie
Riešené prípady z praxe
Analýzy súdnych rozhodnutí
Pracovné situácie všeobecne
Legislatíva
Predpisy
Judikatúra
Komentáre
Aktuálne zmeny v legislatíve
BOZP
Bezpečnosť práce v praxi
Praktické nástroje
Vzory
Smart dokumenty
Knižnica
Otázky a odpovede
Vzdelávanie
Videoškolenia
Moduly
Kurzy
Predplatné
Predplatné
Predplatné moduly a kurzy
Více
Pracovné situácie
Predpisy
Judikatúra
Aktuálne zmeny v legislatíve
Otázky a odpovede
Vzory dokumentov
Videoškolenia
Praktické nástroje
Smart dokumenty
Knižnica
Domov
Praktické nástroje
Otázky a odpovede
Vyplatenie mzdy
Dušan Dobšovič
OAO ID: 151
Zodpovedané:
01. 04. 2011
Plné znění otázky
Možno mzdu za mesiac júl vyplatiť už 31. júla?
Odpověď
Související dokumenty
Súvisiace články
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Práca z domu, tzv. home office
Dĺžka pracovného času na dohodu
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – príležitostná činnosť vymedzená druhom práce
Pracovné právo a zamestnávanie na Slovensku 2026 – praktický prehľad pre zamestnávateľov
Dohody mimo pracovného pomeru a prekvalifikovanie na pracovný pomer
Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov
Súvisiace otázky a odpovede
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Výpočet mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Nesprávne priznaná tarifná trieda
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Tvorba sociálneho fondu
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Daňový bonus a ročné zúčtovanie preddavkov na daň
Mzdy
Pedagogickí zamestnanci a nočné zmeny
Zrážky zo mzdy
Súvisiace predpisy
§ 129 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce