Preplatenie nevyčerpanej dovolenky vo verejnej správe a u starostu obce
Celé znenie otázky
Máme zamestnanca, ktorý vykonáva kumulovanú funkciu na obecnom úrade, z dôvodu pracovnej vyťaženosti čerpá málo dovolenky. V r. 2013 čerpá starú dovolenku za r. 2012, podľa predbežného predpokladu k 31.12.2013 uvedenému zamestnancovi aj tak zostane dovolenka z r. 2012 - 10 dní. Uviedla by som konkrétny prípad na posúdenie: zostatok dovolenky k 31. 12. 2013: za r. 2012 10 dní za r. 2013 25 + 5 dní (podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa), spolu 30 dní. Má pracovník nárok na preplatenie určitej časti dovolenky za r. 2012, musí o preplatenie požiadať alebo je to povinnosť zamestnávateľa, zamestnanec už dovŕšil 33 rokov, zamestnávateľ mu poskytuje 25 dní dovolenky + 5 dní dovolenky ročne. Zákonník práce ustanovuje, že časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne, patrí zamestnanosti náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, môžeme toto aplikovať aj u starostu obce, ak mu zostane dovolenka z r. 2012. V obidvoch prípadoch nejde o ukončenie pracovného pomeru.
Odpoveď
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa len zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
- Databáza otázok a odpovedí
- Moja kancelária – osobná zóna pre sledovanie vašich obľúbených kategórií portálu, autorov, predpisov
Chcete vedieť viac o predplatnom ?