Nezisková organizácia (n.o.) a prenájom

OAO ID: 3322 Zodpovedané: 20. 11. 2018

Plné znění otázky

Predmetom činnosti neziskovej organizácie sú (klasické n.o.) nasledujúce činnosti: vzdelávanie, výchova a rozvoj telesnej kultúry, výskum, vývoj, vedecko-technické služby a informačné služby, tvorba, rozvoj, ochrana, obnova a prezentácia duchovných a kultúrnych hodnôt, ochrana ľudských práv a základných slobôd. Nezisková organizácia (vlastní) má v majetku budovu, ktorej jednotlivé časti chce dať do prenájmu. Podľa § 12 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len "ZDP"). Predmetom dane daňovníkov, ktorí nie sú založení alebo zriadení na podnikanie, sú príjmy z činností, ktorými dosahujú zisk alebo ktorými sa dá zisk dosiahnuť, a to vrátane príjmov z predaja majetku, príjmov z nájomného, príjmov z reklám...

Prípad 1., Nezisková organizácia prenajíma za peniaze veľkú prednášaciu miestnosť v rámci podujatia, ktoré zorganizuje. Takže túto činnosť nevykonáva sústavne na dosiahnutie príjmov, ale sústredí sa na činnosť, za účelom ktorého vznikla (vzdelávanie) a prostredníctvom neho napĺňa svoj cieľ.

Prípad 2., Nezisková organizácia prenajíma za peniaze kancelárske miestnosti firmám (napr. účtovná kancelária, vzdelávacia agentúra, realitná kancelária). Otázkou je, či v prípadoch 1 a 2 ide o zdaniteľné alebo oslobodené príjmy? Druhou otázkou je, či v prípadoch 1 a 2 je potrebné na dosahovanie uvedených príjmov požiadať o vydanie živnostenského oprávnenia?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku
Práca na živnosť vs. pracovný pomer
Praktické problémy pri vysielaní zamestnancov
Prekážky v práci z dôvodov všeobecného záujmu
Prekážky na strane zamestnávateľa
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase na strane zamestnávateľa
Dôležité osobné prekážky v práci
Letné brigády
Úmrtie zamestnanca
Povinnosť mlčanlivosti v pracovnoprávnych vzťahoch
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Doručovanie písomností v pracovnoprávnych vzťahoch
Mimoriadne a dočasné zrovnoprávnenie zamestnávateľov v súvislosti COVID-19? Náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca pre všetkých zamestnávateľov
Práca z domu, tzv. home office
Opatrenia zamestnávateľa v súvislosti s výskytom koronavírusu
Stravovanie zamestnancov v čase koronavírusu
Kontrola zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Dĺžka pracovného času na dohodu
Doručovanie písomností pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci

Súvisiace otázky a odpovede

Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Medzinárodný prenájom pracovnej sily
Garant - dĺžka pracovného úväzku
Živnostník a s.r.o. ako dodávatelia
Zdanenie príjmu
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Nesprávne priznaná tarifná trieda
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Riadna dovolenka
Výpočet mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Príspevok na stravovanie
Platenie zdravotného poistenia z dohody o vykonaní práce
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Tvorba sociálneho fondu a spoločník v s.r.o.
Príplatky v nepretržitej prevádzke
Tvorba sociálneho fondu
Úprava základu dane pri porušení podmienok doplnkového dôchodcovského sporenia
Určenie pracovného fondu zamestnanca

Súvisiace predpisy

§ 4 odst. 1 zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
§ 12 odst. 2 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 13 odst. 1 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov