Od priemyslu 4.0 k priemyslu 5.0

Vydáno: 15 minút čítania
Len nedávno sa spoločnosť a priemysel zaoberali princípmi a stratégiou Priemysel 4.0 (Industry 4.0), a už tu prebieha Priemysel 5.0. (Industry 5.0.). Stratégia Priemysel 5.0 predstavuje zásadný posun v prístupe k priemyselnej výrobe, ktorý kladie dôraz na spoluprácu medzi človekom a technológiami, udržateľnosť a odolnosť podnikov. Tento nový model prináša nielen technologické inovácie, ale aj nové výzvy v oblasti bezpečnosti práce, pracovného prostredia a spolupráce človeka s umelou inteligenciou. Predkladaný príspevok sa zaoberá porovnaním oboch stratégií a novými výzvami, ktoré prináša stratégia Priemysel 5.0. všeobecne, ale aj so zameraním na bezpečnosť práce.
 
Charakteristika stratégií Priemysel 4.0 a Priemysel 5.0 - porovnanie
Po 10 rokoch existencie pojmu
Industry 4.0
vydala Európska komisia oficiálny dokument o
Industry 5.0.
(2021). Uvádza sa v ňom, že základný rozdiel medzi nimi vyplýva z toho, čím sú hnané, riadené.
Industry 4.0 
je hnaný technológiami
(technology-driven)
a
Industry 5.0
hodnotami
(value-driven)
. Koexistencia týchto dvoch časovo veľmi blízkych (r)evolúcií zákonite vyvoláva otázky a diskusie k ich koncepcii, vnímaniu a dosahu z rôznych pohľadov.
 
Priemysel 4.0
Termín
"Industry 4.0" 
(štvrtá priemyselná revolúcia) vznikol najmä ako súčasť nemeckej stratégie pre digitalizáciu výroby. Hlavnými prvkami boli prepojenie výrobných systémov, digitálne/fyzické systémy
(cyber-physical systems)
, veľké množstvo dát
(big data)
, IoT (internet vecí), robotika, automatizácia. Cieľmi bolo zvýšiť efektivitu, pružnosť, individualizáciu výroby, lepšiu integráciu vertikálnych aj horizontálnych hodnôt a reťazcov. Stratégiu možno zhrnúť takto: "
smart factory"
, digitalizované procesy, automatizácia, prepojenie výroby a podnikových dátových systémov.
Hlavnými výzvami Industry 
4.0 
boli:
-
implementácia nie je jednoduchá - potreba veľkých investícií, zmeny procesov, nových zručností;
-
infraštruktúra, dátová integrácia, kyberbezpečnosť - to sú dôležité aspekty;
-
zameranie prevažne na technologické aspekty (automatizácia, dátové riadenie) - menej na ľudí či spoločenské aspekty.
Priemysel 4.0 sa opieral o niekoľko základných technologických konceptov, ktoré boli pre neho charakteristické.
Boli to najmä:
-
CPS (kyberfyzikálne systémy) - monitorujú fyzikálne procesy, vytvárajú virtuálne kópie a realizujú decentralizované riešenia vrátane decentralizovaného riadenia.
-
IoT (internet vecí) - umožňuje vzájomnú spoluprácu medzi subsystémami a ich spoluprácu s človekom.

Související dokumenty

Súvisiace články

Priemysel 4.0, digitalizácia, robotika a ich pôsobenie v oblasti BOZP (2.)
Neuspokojivé plnenie pracovných úloh a objektívna nemožnosť ich plnenia
K problematike terminovaných dojednaní úpravy pracovných podmienok
Pracovné podmienky pre špecifické skupiny zamestnancov v pracovnom pomere
Postup zamestnávateľa, keď zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
Vplyv noviel Zákonníka práce na pracovné zmluvy
Štvordňový pracovný týždeň. Utopická vízia či bežný štandard?
Pracovnoprávne novinky na úrovni Európskej únie – rovnaké odmeňovanie bez ohľadu na pohlavie, podmienky práce pre platformy a podpora stážistov
Platené stáže – návrh smernice od Európskej komisie
Očakávané zmeny Zákonníka práce súvisiace s transpozíciou európskych smerníc od 1. augusta 2022
Pracovné podmienky zamestnancov
Platformová práca v Slovenskej republike, právo Európskej únie a Medzinárodná organizácia práce
Základné zásady v pracovnom práve pretavené do praxe (2.)
Flexibilné formy práce a BOZP (1.)
USMERNENIE PRE PRACOVISKÁ - AKO PODPORIŤ PRACOVNÍKOV TRPIACICH PROBLÉMAMI S DUŠEVNÝM ZDRAVÍM
Bezpečnosť pri práci s motorovými vozíkmi
Faktory pracovného prostredia - prijímanie opatrení na prevenciu rizík
Zmena pracovných podmienok v zmluve - dobrovoľnícka činnosť odídencov
Riziká a príležitosti poznávacej/kognitívnej automatizácie a digitalizácie

Súvisiace otázky a odpovede

Podriadenosť zamestnancov podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme