Od priemyslu 4.0 k priemyslu 5.0

Vydáno: 15 minút čítania
Len nedávno sa spoločnosť a priemysel zaoberali princípmi a stratégiou Priemysel 4.0 (Industry 4.0), a už tu prebieha Priemysel 5.0. (Industry 5.0.). Stratégia Priemysel 5.0 predstavuje zásadný posun v prístupe k priemyselnej výrobe, ktorý kladie dôraz na spoluprácu medzi človekom a technológiami, udržateľnosť a odolnosť podnikov. Tento nový model prináša nielen technologické inovácie, ale aj nové výzvy v oblasti bezpečnosti práce, pracovného prostredia a spolupráce človeka s umelou inteligenciou. Predkladaný príspevok sa zaoberá porovnaním oboch stratégií a novými výzvami, ktoré prináša stratégia Priemysel 5.0. všeobecne, ale aj so zameraním na bezpečnosť práce.
 
Charakteristika stratégií Priemysel 4.0 a Priemysel 5.0 - porovnanie
Po 10 rokoch existencie pojmu
Industry 4.0
vydala Európska komisia oficiálny dokument o
Industry 5.0.
(2021). Uvádza sa v ňom, že základný rozdiel medzi nimi vyplýva z toho, čím sú hnané, riadené.
Industry 4.0 
je hnaný technológiami
(technology-driven)
a
Industry 5.0
hodnotami
(value-driven)
. Koexistencia týchto dvoch časovo veľmi blízkych (r)evolúcií zákonite vyvoláva otázky a diskusie k ich koncepcii, vnímaniu a dosahu z rôznych pohľadov.
 
Priemysel 4.0
Termín
"Industry 4.0" 
(štvrtá priemyselná revolúcia) vznikol najmä ako súčasť nemeckej stratégie pre digitalizáciu výroby. Hlavnými prvkami boli prepojenie výrobných systémov, digitálne/fyzické systémy
(cyber-physical systems)
, veľké množstvo dát
(big data)
, IoT (internet vecí), robotika, automatizácia. Cieľmi bolo zvýšiť efektivitu, pružnosť, individualizáciu výroby, lepšiu integráciu vertikálnych aj horizontálnych hodnôt a reťazcov. Stratégiu možno zhrnúť takto: "
smart factory"
, digitalizované procesy, automatizácia, prepojenie výroby a podnikových dátových systémov.
Hlavnými výzvami Industry 
4.0 
boli:
-
implementácia nie je jednoduchá - potreba veľkých investícií, zmeny procesov, nových zručností;
-
infraštruktúra, dátová integrácia, kyberbezpečnosť - to sú dôležité aspekty;
-
zameranie prevažne na technologické aspekty (automatizácia, dátové riadenie) - menej na ľudí či spoločenské aspekty.
Priemysel 4.0 sa opieral o niekoľko základných technologických konceptov, ktoré boli pre neho charakteristické.
Boli to najmä:
-
CPS (kyberfyzikálne systémy) - monitorujú fyzikálne procesy, vytvárajú virtuálne kópie a realizujú decentralizované riešenia vrátane decentralizovaného riadenia.
-
IoT (internet vecí) - umožňuje vzájomnú spoluprácu medzi subsystémami a ich spoluprácu s človekom.

Související dokumenty

Súvisiace články

Priemysel 4.0, digitalizácia, robotika a ich pôsobenie v oblasti BOZP (2.)
Postup zamestnávateľa, keď zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
Pracovné podmienky pre špecifické skupiny zamestnancov v pracovnom pomere
Platformová práca v Slovenskej republike, právo Európskej únie a Medzinárodná organizácia práce
Základné zásady v pracovnom práve pretavené do praxe (2.)
Štvordňový pracovný týždeň. Utopická vízia či bežný štandard?
Platené stáže – návrh smernice od Európskej komisie
Neuspokojivé plnenie pracovných úloh a objektívna nemožnosť ich plnenia
K problematike terminovaných dojednaní úpravy pracovných podmienok
Očakávané zmeny Zákonníka práce súvisiace s transpozíciou európskych smerníc od 1. augusta 2022
Pracovné podmienky zamestnancov
Vplyv noviel Zákonníka práce na pracovné zmluvy
Riziká a príležitosti poznávacej/kognitívnej automatizácie a digitalizácie
Flexibilné formy práce a BOZP (1.)
Pružný pracovný čas a vhodné pracovné podmienky
Bezpečnosť pri práci s motorovými vozíkmi
USMERNENIE PRE PRACOVISKÁ - AKO PODPORIŤ PRACOVNÍKOV TRPIACICH PROBLÉMAMI S DUŠEVNÝM ZDRAVÍM
Faktory pracovného prostredia - prijímanie opatrení na prevenciu rizík
Zmena pracovných podmienok v zmluve - dobrovoľnícka činnosť odídencov

Súvisiace otázky a odpovede

Podriadenosť zamestnancov podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme