Jednou z najdiskutovanejších pracovnoprávnych tém tohto roka je nepochybne rovnaké odmeňovanie mužov a žien a s tým súvisiaci zákon č. 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon o rovnakom odmeňovaní"), ktorý nadobudol účinnosť od 7. júna 2026. Predmetný zákon je novým právnym nástrojom, ktorý posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny.
Ustanovenie § 14 ods. 4 zákona o rovnakom odmeňovaní ustanovuje, že Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva vypracuje analytické nástroje a metodiky na podporu a usmernenie pri posudzovaní a porovnávaní hodnoty práce v súlade s kritériami uvedenými v § 3 ods. 1 uvedeného zákona. Menované analytické nástroje a metodiky sa zverejňujú na webovom sídle ministerstva práce. Metodika systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň v súlade so zákonom o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (ďalej len "Metodika") má za cieľ poskytnúť praktické odporúčania pri vytváraní a používaní rodovo neutrálnych systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest. Jej používanie nie je právne záväzné.
Tento článok prináša informácie o novej legislatíve v oblasti rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty a metodikách k tejto legislatíve.
Na koho vzťahuje rovnaké odmeňovanie podľa zákona o rovnakom odmeňovaní
Zákon o rovnakom odmeňovaní upravuje pravidlá uplatňovania zásady rovnakej odmeny v pracovnoprávnych a obdobných pracovných vzťahoch.
Z dikcie § 1 uvedeného zákona vyplýva, že sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí:
-
sú zamestnaní v pracovnom pomere,
-
pracujú na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
-
pracujú na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu či zmluvy o výkone činnosti športového odborníka - podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon č. 440/2015 Z.z. o športe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.,
-
sú zamestnancami pri výkone práce vo verejnom záujme,
-
sú zamestnancami v štátnej službe a služobnom pomere a
-
sudcov a prokurátorov (§ 1 ods. 4 zákon o rovnakom odmeňovaní).
Zákon o rovnakom odmeňovaní ustanovuje aj výpočet zamestnancov, na ktorých sa nevzťahuje, konkrétne sa neaplikuje na:
-
štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na štátneho zamestnanca vo funkcii štatutárneho orgánu,
-
zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu v pracovnoprávnom vzťahu,
1.
na základe voľby Národnou radou SR,
2.
na základe vymenovania prezidentom SR, vládou SR alebo členom vlády SR, alebo
3.
vo verejnoprávnej inštitúcii.
Metodika
Metodika bola vypracovaná Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva a má pomôcť najmä:
-
zamestnávateľom, aby mohli jednoducho vytvárať a používať systémy hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň v súlade so zákonom,
-
zástupcom zamestnancov, ktorým zákon priznáva viacero nových oprávnení a ktorí budú mať väčší vplyv na politiku odmeňovania u zamestnávateľských subjektov,
-
Máte predplatné? Prihláste sa
Tento dokument je len pre predplatiteľov ŠTART.
Odomknite si prístup zakúpením predplatného.
Vďaka tomu získate aj:
- Odborné články z oblasti personalistiky a pracovnoprávnych vzťahov
- Časopis Bezpečnosť práce v praxi
- Predpisy
Len za 186,25 EUR.
Chcete vedieť viac o predplatnom?