Odmeňovanie

Pracovné právo rozlišuje viacero druhov mzdy, ktorá je plnením poskytovaným zamestnancovi za vykonanú závislú prácu. Minimálna mzda predstavuje minimálnu mzdovú hranicu, pod ktorú nemôže mzda klesnúť v prípade zamestnanca, ktorý pracuje na ustanovený týždenný pracovný čas. Výšku minimálnej mzdy pritom ustanovuje vykonávacia právna úprava. Pracovné právo taktiež ustanovuje naturálnu mzdu, ktorú možno zamestnancovi poskytnúť za splnenia predpokladov daných platnou právnou úpravou. Pokiaľ zamestnanec pracuje na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohoda“), patrí mu odmena za vykonanú prácu.

Jednou z najdiskutovanejších pracovnoprávnych tém tohto roka je nepochybne rovnaké odmeňovanie mužov a žien a s tým súvisiaci zákon č. 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon o rovnakom odmeňovaní"), ktorý nadobudol účinnosť od 7. júna 2026. Predmetný zákon je novým právnym nástrojom, ktorý posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny.  

Od 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia zavedené štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Cieľom legislatívy je zvýšiť transparentnosť odmeňovania, posilniť práva zamestnancov a odstrániť neodôvodnené rozdiely v mzdách.

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, účinný od 7. júna 2026, zavádza povinnosti pre zamestnávateľov v oblasti transparentnosti odmeňovania a opatrení proti rodovej diskriminácii.

Parlament schválil zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa na Slovensku transponuje Smernica (EÚ) 2023/970. Účinnosť zákona je od 7. 6. 2026. Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred týmto dátumom, musia zosúladiť svoje procesy do 31. 7. 2026.

Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Návrh podporilo 123 poslancov, čím získal ústavnú väčšinu. Zákon prináša nové práva zamestnancov v oblasti transparentnosti odmeňovania a posilňuje ochranu pred diskrimináciou už pri prijímaní do zamestnania.

Transparentné odmeňovanie zamestnancov je téma, ktorá získava na dôležitosti vďaka nariadeniam EÚ. Smernica o transparentnosti odmeňovania musí byť implementovaná do slovenského právneho poriadku do 7. júna 2026.

Vláda Slovenskej republiky schválila dňa 17. decembra 2025 zákon zameraný na zabezpečenie rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Nová legislatíva prináša posilnené práva pre...

Zákonom č. 191/2025 Z. z. sa s účinnosťou od 1. septembra 2025 a s účinnosťou od 1. januára 2026 novelizujú: zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom...

Transparentné odmeňovanie zamestnancov je čoraz dôležitejšou témou v oblasti ľudských zdrojov, a to najmä v súvislosti s novými požiadavkami vyplývajúcimi zo Smernice (EÚ) 2023/970. Táto smernica, prijatá Radou EÚ v...

Transparentnosť odmeňovania sa stáva horúcou témou nielen v HR. Aby zamestnávatelia splnili nové povinnosti vyplývajúce zo Smernice (EÚ) 2023/970, musia zaviesť konkrétne opatrenia do svojich procesov a politiky odmeňovania. Poďme však pekne poporiadku a predstavme si, k čomu Smernica zamestnávateľa zaväzuje a ako efektívne k pravidlám pristúpiť.

Nová smernica Európskej únie (ďalej len „EÚ“) o transparentnosti odmeňovania predstavuje zásadný krok k odstráneniu rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, ktoré stále pretrvávajú napriek dlhoročnému princípu rovnakého odmeňovania. V tomto článku sme si predstavili hlavné pripravované zmeny pre malých a stredných zamestnávateľov ako napríklad povinnosť zamestnávateľov poskytnúť uchádzačom o prácu informácie o mzdovom rozpätí už pri nábore a zakázané otázky o predchádzajúcom príjme, čím sa znižuje riziko zachovania nespravodlivých mzdových praktík. Zamestnanci budú mať právo žiadať informácie o mzdách v rámci spoločnosti, pričom väčšie firmy budú povinné pravidelne zverejňovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní. Sankcie za porušenia pravidiel zahŕňajú pokuty a povinnosť vykonávať mzdové audity pri identifikovaných rozdieloch. Smernica navyše posilňuje ochranu zamestnancov pred diskrimináciou a odvetou pri presadzovaní ich práv. Tento rámec smeruje k spravodlivejšiemu a transparentnejšiemu trhu práce, čím posilňuje dôveru medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

Zamestnanec - vedúci oddelenia, ktorý má platovú triedu 8, bude dočasne poverený výkonom funkcie riaditeľa odboru, ktorý má platovú triedu 9 (pozn.: všetci riaditelia sú zaradení do platovej triedy 9). Poverenie vystavíme podľa § 9 Zákonníka práce. Pracovnú zmluvu v časti „druh práce“ nebudeme dodatkovať, nakoľko i naďalej zostáva na pozícii vedúceho oddelenia a túto pozíciu máme u neho uvedenú ako druh práce v pracovnej zmluve. Pri odmeňovaní postupujeme podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Naša otázka je, či sa má zamestnancovi upraviť plat na ten čas, keď bude poverený, teda, že ho zaradíme do platovej triedy 9 a upravíme mu príplatok za riadenie alebo mu ponecháme platovú triedu 8, keďže sa mu druh práce v pracovnej zmluve nemení a len mu upravíme príplatok za riadenie.

Dňa 26. marca 2024 vydal Najvyšší súd SR uznesenie (7CdoPr/2/2024), v ktorom sa venoval otázke aplikácie § 120 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“) – pojem odmeňovanie a situácii, keď je u zamestnávateľa kolektívna zmluva upravujúca odmeňovanie, čo znamená, že zamestnávateľ nemusí aplikovať šesť stupňov náročnosti práce a zaradiť príslušné pracovné miesto do príslušného stupňa náročnosti práce. V prvej časti textu sa venujeme zneniu uvedeného uznesenia a záverom Okresného (Mestského súdu), Krajského súdu a Najvyššieho súdu a v ďalšej časti komentujeme predmetné rozhodnutie a právnu úpravu v SR.

Pracovnoprávna legislatíva sa už dávno netvorí iba na národnej úrovni. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") bol už niekoľkokrát novelizovaný z dôvodu nevyhnutnosti transpozície smerníc EÚ a podľa aktuálnej legislatívnej činnosti prebiehajúcej v európskych inštitúciách čakajú slovenské pracovnoprávne predpisy ďalšie novelizácie.  

Nedostatok kvalifikovaných pracovných síl na trhu práce spôsobuje fenomén, ktorý sa prehlbuje predovšetkým v oblasti priemyselnej výroby a sektorov s prevahou manuálnej (monotónnej) práce. Keďže zamestnávatelia majú reálny problém s náborom nových zamestnancov, snažia sa ich motivovať rôznymi benefitmi a zvýhodneniami oproti „starým“ zamestnancom.

Prosím o informáciu, ako sa má určiť započítaná prax zamestnancov odmeňovaných podľa zákona 553/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme počas priestupného roku. Ak zamestnanec odpracuje celý priestupný rok, napr. rok 2024, do započítanej praxe sa mu má uviesť 1 rok alebo 1 rok a 1 deň? Za predpokladu, že zamestnanec odpracuje len časť roka, napr. od 1.1.2024 – 29.02.2024, do započítanej praxe sa mu uvedie 60 dní? Existuje nejaký predpis / metodika, ktorý/á to určuje? 

Súdny dvor EÚ sa v rozsudku GE Aircraft Engine Services Ltd (C-607/20) zaoberal otázkou, či poskytovanie nákupných poukážok zamestnancom v rámci programu odmeňovania za ich mimoriadne výkony predstavuje dodanie služby za protihodnotu podliehajúce DPH.

Dňa 27. augusta 2022 bolo v Zbierke zákonov SR publikované Oznámenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (Oznámenie č. 300/2022 Z. z.) o výške minimálnej mzdy na rok 2023. Minimálna mzda na...

Odmeňovanie študentov za výkon na praktickom vyučovaní Ak žiak vykonáva v súlade so zákonom č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon...