Základné povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP (2.)

Ing. Jozef Mikula PhD.

Vydáno: 01. 05. 2019 14 minút čítania

Bezpečnosť a ochrana zdravia (ďalej len "BOZP") sa chápe ako jeden z významných segmentov sociálnej politiky SR a svojim zameraním sa sústreďuje na prevenciu chorôb súvisiacich s prácou, na možnosti a postupy vytvárania optimálnych pracovných podmienok, ktoré vo svojej pozitívnej podobe nielen neohrozujú zdravie pracovníkov, ale vedú aj k vyššiemu uspokojeniu z práce, k pracovnej pohode, čím prispievajú tiež k zvyšovaniu kvality a efektivity práce, kvality života a na udržanie pracovnej schopnosti pracovníkov do vyššieho veku. BOZP sa preto týka všetkých kategórií osôb vykonávajúcich pracovné činnosti a faktorov súvisiacich s prácou vrátane takých faktorov ako je stres, mobbing, harassment, rovnosť príležitosti na pracovisku, detská práca a pod.

Ing.

Jozef

Mikula

PhD.,

IBP Bratislava

(pokračovanie z predchádajúceho čísla)

Základné povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP ustanovené zákonom

Základné povinnosti zamestnávateľa vyplývajú z ustanovenia § 6 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP") a ostatných právnych predpisov.

Zamestnávateľ je povinný:

nepripustiť, aby zamestnanec vykonával zakázané práce a práce, ktorých náročnosť by nezodpovedala jeho schopnostiam a zdravotnej spôsobilosti,

informovať zamestnancov o tom, do akej kategórie bola ním vykonávaná práca zaradená; kategorizáciu prác upravuje osobitný právny predpis,

zabezpečiť, aby prácu v prípadoch ustanovených osobitným právnym predpisom vykonávali iba zamestnanci, ktorí majú platný zdravotný preukaz, ktorí sa podrobili osobitnému očkovaniu alebo majú doklad o odolnosti voči nákaze,

zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa vykonávajúci práce na jeho pracoviskách dostali pred ich začatím vhodné a primerané informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a o prijatých opatreniach, najmä na zdolávanie požiarov, poskytnutie prvej pomoci a evakuáciu fyzických osôb v prípade mimoriadnych udalostí,

ak pri práci prichádza do úvahy expozícia rizikovým faktorom poškodzujúcim plod v tele matky, informovať o tom zamestnankyňu. Tehotné pracovníčky, pracovníčky, ktoré dojčia a zamestnankyne - matky do konca 9. mesiaca po pôrode je ďalej povinný oboznámiť s rizikami a ich možnými účinkami na tehotenstvo, dojčenie alebo na ich zdravie a urobiť potrebné opatrenia vrátane opatrení, ktoré sa týkajú zníženia rizik

Máte predplatné? Prihláste sa