Technologický protokol pre lesnú prácu (II.) Povinnosti zamestnávateľa a živnostníka

Vydáno: 20 minút čítania
(pokračovanie z predchádzajúceho čísla)
 
 

 

Práca v lese predstavuje mimoriadne náročnú činnosť s vysokou mierou rizika, ak ide o bezpečnosť a ochranu zdravia. Aj preto je potrebné dbať o dodržiavanie bezpečnostných opatrení a neustále myslieť na prevenciu v snahe predísť vážnemu poškodeniu zdravia lesných pracovníkov. A hoci vzhľadom na množstvo rizík a vonkajších vplyvov, ktoré majú dosah na zdravie a bezpečnosť pracovníkov, nie je možné dosiahnuť absolútnu bezpečnosť – opatreniami a zásadami obsiahnutými v technologickom protokole a ich rešpektovaním možno výrazne obmedziť mieru rizika vzniku pracovných úrazov. Aké povinnosti sa vzťahujú na zamestnávateľov a živnostníkov uvádzame v tomto článku.

 
Čo musia zamestnávateľ a živnostník uviesť v technologickom protokole
1. Určiť preventívne a ochranné opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorými sa eliminujú nebezpečenstvá a riziká vyplývajúce z pracoviska, pracovných úkonov, klimatických podmienok a možného ohrozenia zvieratami alebo hmyzom.
Pri určovaní opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
pre konkrétnu lesnú prácu vykonávanú na konkrétnom pracovisku, musí zamestnávateľ a živnostník
vziať do úvahy (zohľadniť) všetky tie okolnosti, ktoré sa pri práci vyskytujú alebo sa môžu počas práce vyskytnúť
. Na základe týchto okolností, zamestnávateľ i živnostník musia
vybrať vhodné technické, organizačné a personálne opatrenia
na zaistenie bezpečnej a zdravie nepoškodzujúcej práce pri ťažbe, sústreďovaní, odvoze dreva, manipulácii, uskladňovaní a pri zbere semien zo stojacích stromov. Musia teda vybrať a použiť konkrétny
technologický postup
na vykonanie konkrétnej lesnej práce
a potrebné opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
tak, aby nedošlo k poškodeniu zdravia zamestnancov a živnostníkov, ktorí lesnú prácu vykonávajú, ani iných osôb. Pri posudzovaní rizika poškodenia zdravia počas výkonu lesnej práce sa veľmi často konštatuje zvýšené riziko poškodenia zdravia. Tento fakt sa musí zohľadniť v preventívnych organizačných opatreniach pre zamestnancov a živnostníkov najmä tým, že sa na odmeňovanie
nepoužije úkolová mzda.
Pri spracúvaní technologického protokolu pre konkrétnu lesnú prácu je nevyhnutné:
-
vylúčiť riziko poškodenia zdravia osôb vykonávajúcich lesnú prácu a tiež aj riziko poškodenia zdravia osôb nachádzajúcich sa v blízkosti pracoviska, podľa technológie, techniky a pracovného postupu, ktoré sa budú používať na výkon lesnej práce,
-
určiť systém opatrení plánovaných a vykonávaných, potrebných na zaistenie bezpečného a zdravie nepoškodzujúceho spôsobu práce vo všetkých oblastiach činnosti zamestnávateľa, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z výkonu lesnej práce, a určenie postupu v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca.
2. Odstraňovať riziko poškodenia zdravia vyplývajúce z charakteru pracoviska.
Pri výbere a určovaní ochranných a preventívnych opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ich uvedení do technolo

Související dokumenty

Súvisiace články

Manažérske prístupy k riešeniu spôsobu riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (2.)
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri ťažbe dreva
Technologický protokol pre lesnú prácu (I.)
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pre hotelové, reštauračné a stravovacie služby (IV.)
Technologický protokol pre lesnú prácu (III.) Povinnosti zamestnávateľa a živnostníka
Činnosť národného kontaktného miesta EU-OSHA a medzinárodné aktuality
Poškodenia podporno-pohybovej sústavy
Do európskych právnych predpisov o karcinogénoch sa zavádzajú nové limitné hodnoty
Základné povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP (2.)
Vedenie a zapojenie zamestnancov do bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Riziká spojené s technickými zariadeniami v poľnohospodárstve
Riziká a prevencia na zváračských pracoviskách (1.)
Určenie pracovnej kategórie na základe posudkov a prijatie rozhodnutia
Covid testy a daňová uznateľnosť, nepeňažný príjem zamestnanca
Homeoffice a BOZP – AKTUALIZÁCIA
Pracovné podmienky zamestnancov
Odloženie lekárskych prehliadok zamestnancov a pracovnoprávne dôsledky
Riziká zamestnávateľa pri home office
Menej administratívy pre zamestnávateľov, rovnaké podmienky pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov

Súvisiace otázky a odpovede

Sú ochranné pomôcky zdaniteľným príjmom zamestnanca?
Rekondičný pobyt zamestnancov
Odlúčené pracovisko
Práca v noci
Rehabilitácia v dňoch pracovného pokoja
Vstupná lekarska prehliadka
Znášanie zodpovednosti vo vzťahu k plneniu legislatívnych povinností na úseku BOZP
Pracovné ochranné prostriedky
Nelegálne zamestnávanie
Školenie v oblasti BOZP po nočnej zmene
Pitný režim zamestnancov
Obstaranie oblečenia pre zdravotníkov
Právo na ochranné pracovné prostriedky
Covid testy a danová uznateľnosť, nepenažný príjem zamestnanca
Ochranné pracovné pomôcky
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Zmena pracovnej zmluvy a školenie BOZP
Preukázateľné oboznámenie v zmysle zákona č. 124/2006 Z.z
Konzultácia k platnosti odbornej spôsobilosti na obsluhu motorových vozíkov skupiny W2 po odobratí vodičského preukazu