Právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „predpisy na zaistenie BOZP“) vymedzuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ako predpisy na ochranu života a predpisy na ochranu zdravia, hygienické a protiepidemiologické predpisy, technické predpisy, technické normy, dopravné predpisy, predpisy o požiarnej ochrane a predpisy o manipulácii s horľavinami, výbušninami, zbraňami, rádioaktívnymi látkami, jedmi a inými látkami škodlivými zdraviu, ak upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia.
Predpisy na zaistenie BOZP sú aj pravidlá o BOZP vydané zamestnávateľmi po dohode so zástupcami zamestnancov. Ak sú tieto pravidlá vydané písomne, sú vnútornými predpismi zamestnávateľa na zaistenie BOZP. Vnútorné predpisy zamestnávateľa vo všeobecnom ponímaní nesú v texte Zákonníka práce označenie "ostatné predpisy", kým všeobecne záväzné právne predpisy nesú pomenovanie "právne predpisy".
Pravidlá a opatrenia týkajúce sa BOZP sú uvedené v mnohých predpisoch na zaistenie BOZP - v zákonoch a podzákonných predpisoch, technických predpisoch, technických normách, vnútorných predpisoch zamestnávateľov, návodoch výrobcov pracovných prostriedkov a pod.
Zaisťovanie BOZP nie je mysliteľné bez prijímania a dodržiavania právnych predpisov upravujúcich túto oblasť. Právne predpisy na zaistenie BOZP sú právne predpisy, ktoré upravujú ochranu života a zdravia zamestnancov a boli publikované v Zbierke zákonov (napr. zákony, nariadenia vlády, vyhlášky).
Právne predpisy, bez ohľadu na oblasť v ktorej pôsobia, možno charakterizovať ako záväzné písomné akty obsahujúce všeobecné pravidlá (právne normy) správania sa, ktoré sú z hľadiska ich adresáta vyjadrené stanovením práv a povinností a z hľadiska ich vydavateľa sú vyjadrením príkazu, zákazu alebo dovolenia. Z ich špecifických znakov je podstatná všeobecnosť, ktorá je pre každý normatívny systém nevyhnutnosťou. Jej formulácia musí byť v pravidlách právneho predpisu nastavená tak, aby ju bolo možné aplikovať na jednotlivé individuálne prípady. Všeobecnosť býva vyjadrená s rôznou mierou abstraktnosti. Niektoré pravidlá sú formulované do najmenších podrobností, iné sú formulované s vyššou mierou abstraktnosti a širšou mierou všeobecnosti. Pri vyššej miere abstraktnosti je právny text relatívne neurčitý, nejednoznačný a nie dosť zrozumiteľný. Nevyhnutnou podmienkou aplikácie takéhoto textu je výklad, ktorý objasní význam textu. Ak nie sú adresáti práva právne zdatní ohľadom výkladu práva, riešením je vyhľadanie právnej pomoci.
Ak si zamestnávateľ ako jeden z adresátov právnych predpisov uvedené všeobecné poznatky o ich povahe premietne do oblasti BOZP, od právnych predpisov na zaistenie BOZP predovšetkým očakáva, aby boli zrozumiteľné a smerovali k zaisteniu BOZP, a to najmä formou nariadenia určitej činnosti alebo naopak zákazu určitej činnosti. Právne predpisy na zaistenie BOZP sú zrozumiteľné vtedy, ak formulácia ich textu nemá vysokú mieru všeobecnosti a obsahuje najmä konkrétne a jednoznačné ustanovenia. Takýto text si spravidla nevyžaduje výklad. Len zrozumiteľné právne predpisy na zaistenie BOZP sú pre zamestnávateľa vhodným právnym nástrojom na priame riadenie zamestnancov v oblasti BOZP. V prípadoch, keď tomu tak nie je, riešením pre zamestnávateľa je tvorba vnútorných predpisov na zaistenie BOZP, ktorými realizuje konkretizáciu právnych predpisov na svoje miestne podmienky. Právne predpisy totiž nezriedka ustanovujú len základný regulatívny rámec, pričom podrobnejšiu a konkrétnejšiu úpravu musí zamestnávateľ vykonať vo vlastných vnútorných predpisoch.
Zákonné a podzákonné predpisy na zabezpečovanie BOZP
Charakteristickým znakom pre BOZP je rozsiahlosť a pomerme veľké množstvo právnych predpisov. Tieto sú vydávané najmä vo forme zákonov a aj podzákonných právnych predpisov. Zákonné predpisy ustanovujú v oblasti BOZP najmä práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Upravujú tiež aj pôsobenie štátu v tejto oblasti, ktoré spočíva najmä v tvorbe legislatívy a vo vykonávaní št