Nadbytočnosť

Niektoré pomocné kuchárky v ŠJ majú nedostatok dovolenky, resp. náhradného voľna, lebo sa počas šk. roka vyhýbali činnostiam, za ktoré by mohli získať náhradné voľno alebo táto činnosť nebola v takom rozsahu, aby im pokryla obdobie šk. prázdnin, v ktorom sa v škole nevarí. Je možné vyžadovať od týchto zamestnancov, aby v čase školských prázdnin chodili do práce (na pracovisko), aj keď im nie je prideľovaná práca, na ktorú majú dohodnutú činnosť v pracovnej zmluve, resp. nie je im prideľovaná žiadna práca? Alebo im musím umožniť zostať doma pri plnej náhrade mzdy bez akejkoľvek práce a povinnosti nachádzať sa na pracovisku? Niektorí zamestnanci majú totiž problém dohodnúť sa na náhradnej činnosti, aj keď by išlo o znížený rozsah (konkrétne 4 hodiny, zvyšok by bol posúdený ako prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce). Chcel som sa s nimi dohodnúť na činnosti podobného charakteru – upratovanie niektorých priestorov školy počas čerpania dovoleniek upratovačkami (WC, kancelária ekonómky a riaditeľa, chodba). So zástupcom zamestnancov nemáme dohodnuté činnosti, ktoré by bolo možné považovať za mimoriadne prevádzkové prekážky podľa §142 ods. 4 Zákonníka práce.

Zamestnankyňa sa vráti po rodičovskej dovolenke, počas jej trvania na jej miesto nebola prijatá iná zamestnankyňa a toto pracovné miesto chcem organizačnou zmenou zrušiť. Je potrebné toto miesto zrušiť ešte pred jej nástupom? Kedy jej môžem dať z dôvodu nadbytočnosti výpoveď? Po ukončení RD, alebo aká je presná časová postupnosť? Nemám žiadne iné pracovné miesto, ktoré by som jej mohla ponúknuť.