Porušenie povinnosti

Porušovanie povinností zamestnancami vedie často k nepriaznivým dôsledkom (pracovným úrazom, škodám na majetku zamestnávateľa a pod.). Snahou zamestnávateľa je regulovať správanie sa zamestnancov, aby k porušovaniu nedochádzalo. Jedným z jeho opatrení, ktoré tomu napomáha, je aj oprávnenie ukladať za porušovanie povinností sankcie. Článok v úvode pertraktuje všeobecné ustanovenia o ukladaní právnych sankcií bez ohľadu na právne odvetvie. Ďalej sa zaoberá vyvodzovaním pracovnoprávnej zodpovednosti voči zamestnancom po porušení povinností, ako aj disciplinárnym procesom. Preberá druhy sankcií za porušovanie pracovnej disciplíny a tiež aj súvislosť medzi pracovnou disciplínou a bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci.

Národný inšpektorát práce (NIP) zverejnil Správu o stave ochrany práce a o činnosti Národného inšpektorátu práce za rok 2025, ktorá prináša komplexný pohľad na stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), pracovnoprávnych vzťahov, nelegálneho zamestnávania aj ďalších oblastí pracovného trhu.

S prípadmi porušenia bezpečnosti práce je spojené porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom pracujúcim v pracovnom pomere. Obvykle predstavuje porušenie noriem bezpečnosti práce aj závažné porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom. Jednotlivé prípady porušenia bezpečnosti práce sú jednak porušením platnej právnej úpravy, ale môže ísť taktiež aj o porušenie predpisov, ktoré sú u zamestnávateľa v platnosti. Prípady porušenia noriem bezpečnosti práce môžu, ale nemusia byť nevyhnutne spojené so skončením pracovného pomeru zamestnávateľom. Posúdenie danej situácie totiž závisí od zamestnávateľa a je na jeho uvážení.