Odpisovanie skládky

OAO ID: 1398 Zodpovedané: 28. 08. 2012

Plné znění otázky

Obchodná spoločnosť vybudovala a prevádzkuje skládku odpadov. Na základe projektovej dokumentácie a kolaudačného rozhodnutia bola doba trvania skládky určená na 48 mesiacov Náklady vzniknuté s otvorením a sprevádzkovaním skládky sa odpisujú časovou metódou. Spoločnosť zistila, že predpokladaná doba trvania skládky nebude dodržaná, pretože intenzita napĺňania skládky sa líši od plánovaných zámerov. Preto zmenila stanovenú životnosť skládky na 55 mesiacov, ktorú potvrdil príslušný orgán štátnej správy. Ako má pokračovať v odpisovaní?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku
Posudzovanie dvoch pracovných zmlúv u jedného zamestnávateľa z hľadiska doby odpočinku a pracovného času
Brigádnická práca študentov po novom
Dovolenka zamestnanca starajúceho sa o dieťa
Novinky v zamestnávaní mladistvých
Absencia v práci ako prekážka na strane zamestnanca a možný dôvod skončenia pracovného pomeru
Pracovnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz zamestnanca
Požívanie alkoholu v priestoroch zamestnávateľa po skončení pracovného času
Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru
Skúšobná doba
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Odvolanie zamestnanca z dovolenky
Práca nadčas a nárok na mzdové zvýhodnenie
Prekážka v práci alebo dovolenka?
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Neuspokojivé plnenie pracovných úloh a objektívna nemožnosť ich plnenia
Dovolenka zamestnanca
Osobitosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou so zamestnancom so zdravotným postihnutím
Určenie dĺžky výpovednej doby pri dlhodobej zdravotnej nespôsobilosti zamestnanca a pri nemožnosti výkonu práce z dôvodu choroby z povolania

Súvisiace otázky a odpovede

Odpisovanie skládky
Technické zhodnotenie budovy
Zdanenie príjmu
Riadna dovolenka
Výpočet mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Príspevok na stravovanie
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Tvorba daňových rezerv
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Zrážky zo mzdy zamestnanca

Súvisiace predpisy

§ 22 odst. 6 písm. a) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 26 odst. 10 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 26 odst. 6 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
§ 52 odst. 15 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov