Príplatok za riadenie

OAO ID: 1474 Zodpovedané: 01. 01. 2013

Plné znění otázky

Vedúca školskej jedálne pri materskej škole je odmeňovaná podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.)

Do 31. augusta 2012 priamo riadila len jednu zamestnankyňu – kuchárku. Z dôvodu nárastu počtu stravovaných detí, od 1. septembra 2012 riadi, okrem uvedenej kuchárky, aj ďalšiu zamestnankyňu – pomocnú kuchárku.

Kuchárka je v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy a je odmeňovaná tiež podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Pomocná kuchárka je zamestnaná na základe dohody o pracovnej činnosti, a je odmeňovaná podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).

Do 31. augusta 2012 uvedenej vedúcej školskej jedálni nepatril príplatok za riadenie, pretože podľa prílohy č. 6 k zákonu č. 553/2003 Z. z., nespĺňala podmienku priamej riadiacej práce minimálne dvoch podriadených zamestnancov [poznámka: stupeň riadenia IV. – vedúci zamestnanec, ktorý priamo riadi prácu podriadených zamestnancov (množné číslo, t. j. minimálne dvoch podriadených zamestnancov)].

Patrí alebo nepatrí od 1. septembra 2012 uvedenej vedúcej školskej jedálne príplatok za riadenie, ak priamo riadi prácu dvoch podriadených zamestnancov, pričom jeden zamestnanec (pomocná kuchárka) je zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti a je odmeňovaná podľa Zákonníka práce?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Dĺžka pracovného času na dohodu
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Práca z domu, tzv. home office
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Skúšobná doba
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Bezdôvodné obohatenie zamestnanca na úkor zamestnávateľa

Súvisiace otázky a odpovede

Prijatie nekvalifikovaného učiteľa na dobu určitú
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Vedľajšia zárobková činnosť
Príplatok na stravné
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti
Odmeňovanie zamestnanca obce
Hlavný kontrolór obce
Kompetencie obecného zastupiteľstva
Starosta obce a pracovný pomer
Úväzok hlavného kontrolóra
Celodenná prekážka v práci
Zodpovednosť za vzniknutú škodu
Pracovný pomer na dobu určitú
Vytvorenie funkcie zamestnaneckého dôverníka v obci
Úväzkový starosta a výpoveď z pracovného pomeru
Dovolenka pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas
Porušenie liečebného režimu

Súvisiace predpisy

§ 11 odst. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
§ 11 odst. 3 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
§ 9 odst. 3 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
§ 1 odst. 2 zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme
§ 2 odst. 1 zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme