Pracovné právo
Moja kancelária
Prihlásiť
Registrácia
Menu
Pracovnoprávne vzťahy
Všeobecné ustanovenia
Pracovný pomer
Podniková sociálna politika
Pracovný čas
Prekážky v práci
Dovolenka
Dohody
Zamestnávanie cudzincov
Zodpovednostné vzťahy
Cestovné náhrady
Koronavírus/COVID-19
Legislatívne zmeny
Personalistika
Riadenie ľudských zdrojov
Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Motivácia a benefity
Sociálne zabezpečenie
Ochrana osobných údajov
Kolektívne pracovné právo
Pracovná zdravotná služba
Neetické správanie na pracovisku
Zdravotné poistenie
Mzdová politika
Pracovné situácie
Riešené prípady z praxe
Analýzy súdnych rozhodnutí
Pracovné situácie všeobecne
Legislatíva
Predpisy
Judikatúra
Komentáre
Aktuálne zmeny v legislatíve
BOZP
Bezpečnosť práce v praxi
Praktické nástroje
Vzory
Smart dokumenty
Knižnica
Otázky a odpovede
Vzdelávanie
Videoškolenia
Kurzy
Predplatné
Predplatné
Kurzy
Více
Predpisy
Judikatúra
Aktuálne zmeny v legislatíve
Otázky a odpovede
Vzory dokumentov
Videoškolenia
Domov
Praktické nástroje
Otázky a odpovede
Rozšírenie pracovnej náplne
Mgr. Ladislav Briestenský
OAO ID: 2461
Zodpovedané:
01. 06. 2015
Plné znění otázky
Potrebujeme rozšíriť pracovnú náplň zamestnankyne. Ako máme postupovať?
Odpověď
Související dokumenty
Súvisiace články
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Mimoriadne a dočasné zrovnoprávnenie zamestnávateľov v súvislosti COVID-19? Náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca pre všetkých zamestnávateľov
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Úprava pracovného času zamestnanca
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Prípady preradenia zamestnanca pre zdravotné príčiny v pracovnom pomere
Predzmluvné vzťahy v pracovnom práve
Stravovanie konateľa alebo spoločníka, ktorý je v hlavnom pracovnom pomere
Práca na živnosť vs. pracovný pomer
Odchodné a odstupné z hľadiska doby trvania pracovného pomeru
Odstúpenie od pracovnej zmluvy, právna úprava
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Vrátenie odstupného
Bezdôvodné obohatenie zamestnanca na úkor zamestnávateľa
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Predĺženie pracovných pomerov na určitú dobu počas a mimo pandémie Covid-19
Pracovný pomer na určitú dobu
Výkon inej zárobkovej činnosti – dá sa zabrániť tomu, aby zamestnanec pracoval aj pre iného zamestnávateľa?
Súvisiace otázky a odpovede
Účtovanie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v príspevkovej organizácii
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Vedľajšia zárobková činnosť
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Príplatok za riadenie
Ukončenie funkčného obdobia
Súbeh činností poslanca
Pracovná pozícia manželky starostu
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti
Platová trieda
Výberové konanie na obsadenie funkcie riaditeľa školy
Je možné urobiť zmenu úvazku pedagogických zamestnancov aj v priebehu školského roka?
Účtovanie darovaných prostriedkov
Účtovanie dlhodobého majetku
Starosta obce a pracovný pomer
Poslanec obecného zastupiteľstva
Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Môže starosta obce vykonávať prácu na zmluvu ako poisťovací agent?