Pracovné právo
Moja kancelária
Prihlásiť
Registrácia
Menu
Pracovnoprávne vzťahy
Všeobecné ustanovenia
Pracovný pomer
Podniková sociálna politika
Pracovný čas
Prekážky v práci
Dovolenka
Dohody
Zamestnávanie cudzincov
Zodpovednostné vzťahy
Cestovné náhrady
Koronavírus/COVID-19
Legislatívne zmeny
Personalistika
Riadenie ľudských zdrojov
Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Motivácia a benefity
Sociálne zabezpečenie
Ochrana osobných údajov
Kolektívne pracovné právo
Pracovná zdravotná služba
Neetické správanie na pracovisku
Zdravotné poistenie
Mzdová politika
Pracovné situácie
Riešené prípady z praxe
Analýzy súdnych rozhodnutí
Pracovné situácie všeobecne
Legislatíva
Predpisy
Judikatúra
Komentáre
Aktuálne zmeny v legislatíve
BOZP
Bezpečnosť práce v praxi
Praktické nástroje
Vzory
Smart dokumenty
Knižnica
Otázky a odpovede
Vzdelávanie
Videoškolenia
Moduly
Kurzy
Predplatné
Predplatné
Predplatné moduly a kurzy
Více
Pracovné situácie
Predpisy
Judikatúra
Aktuálne zmeny v legislatíve
Otázky a odpovede
Vzory dokumentov
Videoškolenia
Praktické nástroje
Smart dokumenty
Knižnica
Domov
Praktické nástroje
Otázky a odpovede
Rozšírenie pracovnej náplne
Mgr. Ladislav Briestenský
OAO ID: 2461
Zodpovedané:
01. 06. 2015
Plné znění otázky
Potrebujeme rozšíriť pracovnú náplň zamestnankyne. Ako máme postupovať?
Odpověď
Související dokumenty
Súvisiace články
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Mimoriadne a dočasné zrovnoprávnenie zamestnávateľov v súvislosti COVID-19? Náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca pre všetkých zamestnávateľov
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Úprava pracovného času zamestnanca
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Predĺženie pracovných pomerov na určitú dobu počas a mimo pandémie Covid-19
Výkon inej zárobkovej činnosti – dá sa zabrániť tomu, aby zamestnanec pracoval aj pre iného zamestnávateľa?
Predlžovanie pracovného pomeru na určitú dobu v čase pandémie COVID-19 – ako správne aktivovať § 252o ZP?
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú
Skúšobná doba
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Vrátenie odstupného
Bezdôvodné obohatenie zamestnanca na úkor zamestnávateľa
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Pracovný pomer na určitú dobu
Zamestnávanie cudzincov na Slovensku
Odchodné a odstupné z hľadiska doby trvania pracovného pomeru
Odstúpenie od pracovnej zmluvy, právna úprava
Súvisiace otázky a odpovede
Účtovanie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v príspevkovej organizácii
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Vedľajšia zárobková činnosť
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Pracovná pozícia manželky starostu
Súbeh činností poslanca
Ukončenie funkčného obdobia
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti
Príplatok za riadenie
Je možné urobiť zmenu úvazku pedagogických zamestnancov aj v priebehu školského roka?
Výberové konanie na obsadenie funkcie riaditeľa školy
Platová trieda
Prijatie nekvalifikovaného učiteľa na dobu určitú
Odmeňovanie zamestnanca obce
Odborová organizácia
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa
Účtovanie darovaných prostriedkov
Účtovanie dlhodobého majetku