Preplatenie materskej (rodičovskej) dovolenky

OAO ID: 4923 Zodpovedané: 29. 12. 2023

Plné znění otázky

Radi by sme Vás požiadali o radu pri dlhodobej MD/RD. Zc, ktorá je od 2009 na MD/RD. Je to učiteľka ročný nárok 45 dní.

 

  1.   MD 23.5.2009-4.12.2009           RD   5.12.2009-30.6.2012
  2.   MD 22.4.2013-15.12.2013         RD   16.12.2013-30.11.2015
  3.   MD                ? – 25.7.2016       RD   26.7.2016-6.3.2018
  4.   MD 7.3.2018-30.10.2018          RD   31.10.2018-21.92019
  5.   MD 22.9.2019-16.52020           RD   17.5.2020-10.8.2022

 

Začiatok jednej materskej neviem dohľadať, nakoľko som prebrala mzdovú agendu po kolegyni, aj tieto podklady robila ešte ona. V roku 2022 si čerpala dovolenku 15 dní, dovolenka z roku 2023 (celých 45 dní), sa jej prenáša do ďalšieho roka. Chceli by sme jej preplatiť aspoň nejakú časť.

Nám to vyšlo, že by sme jej mohli preplatiť 24,5 dňa (dovolenka, do roku 2009) + z roku 2022, by sme jej preplatili 10 dní (mala nárok 30 dní, čerpala 15 dní a 5 by jej prepadlo).

Prosím, vedeli by ste nám s tým pomôcť, či to je takto správne?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Zmeny pre obce po novele Zákonníka práce od 1. novembra 2022
Vykazovanie materskej a rodičovskej dovolenky na evidenčnom liste dôchodkového poistenia
Preplatenie materskej (rodičovskej) dovolenky
Materská a rodičovská dovolenka
Niektoré aspekty pracovnoprávnej ochrany rodiča
Priemerná mesačná mzda za rok 2023 a jej dopad na mzdové veličiny
Novela Zákonníka práce – povinnosť dodávateľa vyplatiť mzdu zamestnancovi
Zamestnanosť a priemerná mesačná mzda vo vybraných odvetviach vo februári 2024
Odchod do dôchodku a odstupné
Minimálna mzda od 1. januára 2025 a dopad na mzdové veličiny
Výkon práce vo sviatok a príplatok za prácu vo sviatok
Interpretácia osobného platu v kontexte funkčného platu podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky na rok 2025
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom práve
Vymeriavací základ z náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru
Zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa od 15. marca 2025
Transparentné odmeňovanie zamestnancov – ako preniesť transparentnosť odmeňovania do praxe?
Nevyplatenie mzdy
Nárok zamestnanca na odstupné

Súvisiace otázky a odpovede

Preplatenie dovolenky
Dovolenka počas materskej dovolenky
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Práca na materskej dovolenke
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Príspevok na rekreáciu
Záloha na príspevok na stravovanie
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu
Predĺženie pracovnej zmluvy
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Nevyčerpaná dovolenka
Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Zapožičanie zamestnanca
Vstupná zdravotná prehliadka
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Opatrenie č. 171/2023 Z. z. – sumy stravného – dátum navýšenia príspevku
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Povinnosť platenia odchodného

Súvisiace predpisy

§ 111 odst. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce