Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu

OAO ID: 5115 Zodpovedané: 03. 05. 2024

Plné znění otázky

Je možné mať na jednu pracovnú zmluvu dve pracovné pozície? Teda, prijmeme zamestnanca na jednu pracovnú zmluvu na plný úväzok, kde pol úväzku bude pracovať na jednej pracovnej pozícii a pol úväzku bude pracovať na druhej pracovnej pozícii. Jedna prihláška na Sociálnu poisťovňu a jedna na zdravotnú poisťovňu. Je toto možné a správne? Alebo ako pracuje na dve pracovné pozície, tak na každú pracovnú pozícii jedna pracovná zmluva a taktiež prihlášky za každú pracovnú pozíciu na Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu. Ide o dva pracovné pomery v jednej spoločnosti.

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nová povinnosť pre začínajúce SZČO v oblasti sociálneho poistenia od roku 2026
Poskytovanie mzdy v pracovnom pomere
Nárok na stravné lístky pri home office
Krátkodobé a dlhodobé ošetrovanie člena rodiny (1. časť)
Krátkodobé a dlhodobé ošetrovanie člena rodiny (2. časť)
Ako sa menia odvody do zdravotných poisťovní a Sociálnej poisťovne v roku 2022
Poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce
Postup zamestnávateľa, keď zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
Zavedenie minimálnych zdravotných odvodov aj pre konateľov od 1. januára 2023
Opatrovateľ a osobný asistent – príspevky, odvody a dane
Zmeny na evidenčnom liste dôchodkového poistenia od 1. júna 2022 a od 1. januára 2023
Minimálny preddavok na poistné na zdravotné poistenie
Problémy so sociálnym zabezpečením pri cezhraničnej telepráci a možné riešenie
Posúdenie zdravotného stavu žiadateľa o invalidný dôchodok
Zmeny vo výkazoch poistného na zdravotné a sociálne poistenie
Stručný prehľad zmien vyplývajúcich z novely zákona o sociálnom poistení
Návrat ženy alebo muža do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Predčasný starobný dôchodok
Vykazovanie materskej a rodičovskej dovolenky na evidenčnom liste dôchodkového poistenia
Starostlivosť o dieťa a vylúčenie povinnosti platiť poistné

Súvisiace otázky a odpovede

Zdanenie nepeňažného príjmu
Zmluva o vytvorení a použití umeleckého výkonu
Konateľ a jeho odmena
Príspevok zamestnávateľa na poistenie zamestnanca
Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Správne účtovanie športového klubu - kolektív
Odvody do poisťovní
Rezident SR s pracovnou zmluvou v ČR pracujúci na home office na Slovensku
Zamestnanec v dvoch členských štátoch
Dohoda o pracovnej činnosti
Pomoc rodinného príslušníka
Zamestnanie cudzinca z EÚ
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Zamestnávanie manželky
Daňové a odvodové povinnosti športovca
Odvody z príkaznej zmluvy
Zodpovedný zástupca
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Nevyplatená mzda za rok 2012

Súvisiace predpisy

§ 50 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce