Porušenie bezpečnosti práce je protiprávnym konaním, pretože je dôsledkom porušenia právnych povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z právnej úpravy alebo z vnútorných predpisov zamestnávateľa, ktoré boli prijaté právne súladným spôsobom. Pokiaľ ide o závažné porušenie predpisov bezpečnosti práce, prichádza do úvahy výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. V prípade výpovede pre porušenie bezpečnosti práce môže ísť o výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny v danom prípade. Pokiaľ je porušenie bezpečnosti práce spojené so závažným porušením pracovnej disciplíny, tak možno so zamestnancom aj okamžite skončiť pracovný pomer. Ide však vždy len o fakultatívnu možnosť zamestnávateľa, skončiť pracovný pomer.
Porušenie bezpečnosti práce zamestnancom a udelenie výpovede
Jednotlivé prípady porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom sú ustanovené jednak v jednotlivých právnych predpisoch, ale taktiež aj vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa, ktoré sú u neho v platnosti. Pretože porušenie jednotlivých právnych povinností zamestnanca na úseku bezpečnosti práce je jeho závažným protiprávnym konaním, je s takýmto konaním zamestnanca možné spájať možnosť dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny v danom prípade. Pritom výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny musí spĺňať formálne, a aj obsahové náležitosti ustanovené zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"), pretože sú dané kogentnou právnou úpravou.
Príklad č. 1:
Zamestnanec v dôsledku nedbanlivosti pri práci so strojným zariadením spôsobil zamestnávateľovi škodu tým, že tento stroj čiastočne znefunkčnil v danom prípade. V dôsledku uvedeného zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny, čo považoval zamestnávateľ za preukázané. Rovnako si zamestnávateľ nárokoval aj náhradu škody na stroji, ktorá mu vznikla pre porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca v dôsledku porušenia predpisov bezpečnosti práce. Pritom zamestnávateľ vôbec nerozlišoval a nepreveroval, či zamestnanec konal úmyselne alebo z nedbanlivosti v tomto prípade. S uvedeným postupom zamestnávateľa pri prešetrovaní vzniknutej škody zamestnanec nesúhlasil a tvrdil, že ani neboli naplnené predpoklady právnej zodpovednosti, ktoré sú dané právnou úpravou. V tomto prípade je názor zamestnanca v súlade s platným právom?Pri vyvodzovaní sankcií za menej závažné alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny, teda aj v prípade vyvodzovania zodpovednosti za porušenie predpisov bezpečnosti práce je potrebné posúdiť, či boli splnené všetky predpoklady pracovnoprávnej zodpovednosti, ktoré umožňujú vyvodenie takejto sankcie, napríklad v podobe skončenia pracovného pomeru výpoveďou.
Napríklad primárnym predpokladom pre vyvodenie zodpovednosti v podobe udelenia výpovede je to, že zamestnanec preukázateľne protiprávne konal tým, že porušil pracovnú disciplínu napríklad tým, že preukázateľne porušil normy bezpečnosti práce. V takomto prípade ale musí mať zamestnávateľ preukázané, že zamestnanec svojím konaním naplnil skutkovú podstatu porušenia pracovnej disciplíny, ktorá je ustanovená napríklad v pracovnom poriadku.
-> UPOZORNENIE:
Pokiaľ v dôsledku porušenia pracovnej disciplíny spôsobenom porušením noriem bezpečnosti práce zamestnancom došlo k vzniku ujmy na zdraví, živote alebo ku škode na majetku zamestnávateľa, tak zamestnávateľ musí vedieť preukázať výšku a rozsah spôsobenej škody dôkaznými prostriedkami. Tak napríklad zamestnanec nedodržal predpisy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a v dôsledku toho došlo k ublíženiu na zdraví u iného zamestnanca a zároveň ku škode na majetku zamestnávateľa, ktorý má vo vlastníctve.
V neposlednom rade musí zamestnávateľ pri vyvodzovaní pracovnoprávnej zodpovednosti a následne aj sankcie v podobe uloženia výpovede pre porušenie noriem bezpečnosti práce preukázať, že k porušeniu pracovnej disciplíny zamestnanca a vznikom škody došlo v príčinnej súvislosti, keďže si v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny bude nárokovať aj náhradu škody, ktorá mu v danom prípade vznikla. Podstatným faktom je taktiež to, že porušením pracovnej disciplíny nemusí dochádzať len k vyvodeniu pracovnoprávnej zodpovednosti v podobe udelenia výpovede, ale aj k možnej trestnoprávnej a občianskoprávnej zodpovednosti, a to hlavne vtedy, pokiaľ v dôsledku porušenia pracovnej disciplíny došlo zároveň aj k spáchaniu trestného činu alebo vzniku škody alebo ujmy podľa občianskoprávnej úpravy.
Tak napríklad porušením predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci môže dôjsť k porušeniu pracovnej disciplíny, čím sa môže uplatniť