Absencia v práci

Prinášame stručný prehľad kľúčových pravidiel a zmien v oblasti pracovného práva a zamestnávania na Slovensku, ktoré vychádzajú zo Zákonníka práce a sú aktuálne pre rok 2026.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je najtvrdší spôsob ukončenia pracovného vzťahu. Pracovný pomer sa končí doručením oznámenia. Neplynie tu žiadna výpovedná lehota. Použiť ho môže zamestnávateľ aj zamestnanec. Ale pozor, len ak sú splnené zákonné dôvody.

Monografia sa sústreďuje na rôzne modely prípustnosti dohadovania mzdových podmienok zamestnancov, ktoré sú založené na formulácii rozmanitých kritérií s flexibilitou ich splnenia. Zvlášť sa zameriava na diferenciáciu medzi nárokovateľnými a nenárokovateľnými mzdovými podmienkami, prípustnosť dohodnutia tzv. dochádzkového bonusu alebo odmeny za prítomnosť v práci, ako aj na nové modely dohadovania indexácie zaručených miezd predstavujúce nepretržité zvyšovanie miezd bez ohľadu na splnenie podmienok pre nadtarifné zložky mzdy. Táto monografia tiež analyzuje negatívne javy v odbornej interpretácii dohodnutých mzdových podmienok a ponúka príslušné odporúčania do budúcnosti pre subjekty individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Právny výklad je predovšetkým založený na odborných skúsenostiach autorov z aplikačnej praxe, najmä pri tvorbe mzdových zložiek v kolektívnych zmluvách. Predkladaná monografia je určená predovšetkým personalistom, vedúcim pracovníkom v oblasti ľudských zdrojov alebo vzdelávania zamestnancov, a všeobecne pre osoby zaoberajúce sa pracovnoprávnymi vzťahmi. Taktiež je vhodná pre použitie vo vzdelávacom procese alebo pre jednotlivcov, ktorí hľadajú podrobné informácie o realizácii svojich práv a povinností vo sfére pracovných vzťahov.

Ustanovenie § 90 ods. 11 ZP predpokladá, že u zamestnanca existujú zdravotné dôvody alebo iné vážne dôvody (napr. rodinné, osobné), pre ktoré môže žiadať o individuálnu úpravu pracovného času (napr. obmedzenie výkonu nočnej práce alebo skoršie príchody alebo odchody z pracoviska a pod.) alebo o dohodnutie takejto vhodnej úpravy pracovného času v pracovnej zmluve. Voľba jedného zo spôsobov je na rozhodnutí zamestnávateľa v súčinnosti so zamestnancom. Zákonník práce obligatórne neustanovuje formu žiadosti zamestnanca, ale s ohľadom na obsahové náležitosti takejto žiadosti i zachovanie právnej istoty sa predpokladá písomné vyhotovenie žiadosti a jej doručenie zamestnávateľovi v zmysle § 38 ZP.