Absencia v práci

Úvod Letmým posúdením existujúcej pracovnoprávnej úpravy odmeňovania v súkromnej sfére, ktorú dominantne upravuje Zákonník práce vo svojej štvrtej časti (ustanovenia § 118 až § 134), možno dospieť k záveru, že zákonodarca pri...

Ustanovenie § 90 ods. 11 ZP predpokladá, že u zamestnanca existujú zdravotné dôvody alebo iné vážne dôvody (napr. rodinné, osobné), pre ktoré môže žiadať o individuálnu úpravu pracovného času (napr. obmedzenie výkonu nočnej práce alebo skoršie príchody alebo odchody z pracoviska a pod.) alebo o dohodnutie takejto vhodnej úpravy pracovného času v pracovnej zmluve. Voľba jedného zo spôsobov je na rozhodnutí zamestnávateľa v súčinnosti so zamestnancom. Zákonník práce obligatórne neustanovuje formu žiadosti zamestnanca, ale s ohľadom na obsahové náležitosti takejto žiadosti i zachovanie právnej istoty sa predpokladá písomné vyhotovenie žiadosti a jej doručenie zamestnávateľovi v zmysle § 38 ZP.