Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie

OAO ID: 97 Zodpovedané: 01. 01. 2012

Plné znění otázky

Na splnenie podmienky zamestnaneckej prémie sa nezapočítava doba zamestnania na základe dohôd, ale pri samotnom výpočte alikvotnej časti zamestnaneckej prémie sa táto doba počíta? Zamestnanec pracoval 6 mesiacov v hlavnom pracovnom pomere a 1 mesiac na dohodu o pracovnej činnosti. Zamestnanecká prémia sa mu bude počítať len za 6 mesiacov alebo za 7 mesiacov?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Dĺžka pracovného času na dohodu
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Práca z domu, tzv. home office
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Letné brigády
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Mimoriadne a dočasné zrovnoprávnenie zamestnávateľov v súvislosti COVID-19? Náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca pre všetkých zamestnávateľov

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnávanie manželky
Zdanenie príjmu
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Určenie pracovného času
Zdaňovanie vreckového
Odstupné zamestnanca
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Permanentky na plaváreň zakúpené zo sociálneho fondu
Nepravidelný príjem zamestnanca s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Prihlásenie zamestnanca do SP- Otázka nelegálneho zamestnávania
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Zamestnanecká prémia, príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Riadna dovolenka

Súvisiace predpisy

§ 32a odst. 1 písm. a) bod 1 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov