Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie

OAO ID: 97 Zodpovedané: 01. 01. 2012

Plné znění otázky

Na splnenie podmienky zamestnaneckej prémie sa nezapočítava doba zamestnania na základe dohôd, ale pri samotnom výpočte alikvotnej časti zamestnaneckej prémie sa táto doba počíta? Zamestnanec pracoval 6 mesiacov v hlavnom pracovnom pomere a 1 mesiac na dohodu o pracovnej činnosti. Zamestnanecká prémia sa mu bude počítať len za 6 mesiacov alebo za 7 mesiacov?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Dĺžka pracovného času na dohodu
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Práca z domu, tzv. home office
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Závislá práca - zmeny od 1. 1. 2026
Úprava pracovného času zamestnancov
Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnávanie manželky
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Prihlásenie zamestnanca do SP- Otázka nelegálneho zamestnávania
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Zamestnanecká prémia, príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti
Nepravidelný príjem zamestnanca s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Určenie pracovného času
Zdaňovanie vreckového
Permanentky na plaváreň zakúpené zo sociálneho fondu
Odstupné zamestnanca
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Zdanenie príjmu
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Predlženie zmluvy na dobu určitú

Súvisiace predpisy

§ 32a odst. 1 písm. a) bod 1 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov