Nepravidelný príjem zamestnanca s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas

JUDr. Zuzana Macková PhD.

OAO ID: 1850 Zodpovedané: 28. 08. 2013

Plné znění otázky

Za akých okolností môže zamestnanec s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas mať nepravidelný príjem? Aké to má výhody, resp. nevýhody?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Zamestnávanie v strednej a východnej Európe
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas
Dĺžka pracovného času na dohodu
Reťazenie pracovného pomeru v zmysle novely Zákonníka práce
Úprava pracovného času zamestnancov
Právo na odpojenie v podmienkach slovenského pracovného práva
Práca z domu, tzv. home office
Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci
Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody
Dovolenka, karanténna dovolenka, prekážky v práci a technická nezamestnanosť – mýty a fakty
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Predĺženie skúšobnej doby o trvanie neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci?
Novela zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19
Šiesta novela lex corona, ktorou sa navrhuje neuplatnenie niektorých opatrení vo vybraných oblastiach v období pandémie
Závislá práca - zmeny od 1. 1. 2026
Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov

Súvisiace otázky a odpovede

Posúdenie času na tuzemskej ceste v prípade sviatku, ktorý zamestnanec strávi cestovaním
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Nárok dôchodcu na dovolenku
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Zníženie mzdy na 60% priemerného zárobku
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Určenie pracovného fondu zamestnanca
Príplatky v nepretržitej prevádzke
Riadna dovolenka
Určenie pracovného času
Výpočet mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Odstupné zamestnanca
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Polovičný úväzok a stravenky
Zmena pracovnej zmluvy
Predlženie zmluvy na dobu určitú

Súvisiace predpisy

§ 49 odst. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce