Súčasná legislatíva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") podľa odborného odhadu pokrýva cca 75% pracovných rizík a opatrení na zníženie ich vplyvu. Ďalšie riziká z pracovného procesu a z pracovného prostredia musia vyhľadávať, resp. zisťovať a stanoviť k nim opatrenia zamestnávatelia v rámci zaisťovania BOZP pre zamestnancov. Tento článok sa zaoberá riadením bezpečnostných a zdravotných rizík vznikajúcich pri práci zamestnancov u zamestnávateľov. Ilustratívne preberá niektoré metódy zisťovania nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík, ako aj vyhodnocovania identifikovaných rizík pri práci.
V zamestnaneckej sfére sú otázky pracovných rizík súčasťou BOZP. V BOZP sú vykonávané dve základné posúdenia rizík - jedno v oblasti bezpečnosti práce a druhé v oblasti ochrany zdravia pri práci. V oblasti bezpečnosti práce to vyplýva zo zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP"), ktorý ukladá zamestnávateľom zisťovať a posudzovať riziká pri práci. V oblasti ochrany zdravia pri práci to vyplýva zo zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o ochrane verejného zdravia"), ktorý okrem iného ukladá zamestnávateľom zabezpečiť aj posúdenie zdravotných rizík pri práci.
V oblasti BOZP je jedným z jej hlavných cieľov prevencia, ktorá výrazne pomáha k predchádzaniu negatívnych udalostí (pracovných úrazov, havárií, chorôb z povolania, poškodení zdravia vplyvom práce a pod.). Prevencia si vyžaduje od zamestnávateľa sústavné prijímanie ochranných opatrení. Súbor týchto opatrení je všeobecne označovaný ako prevencia rizík. Prevenciou rizík sa rozumejú všetky opatrenia vyplývajúce z právnych a ostatných predpisov na zaistenie BOZP a tiež opatrenia zamestnávateľa, ktoré majú za cieľ predchádzať rizikám, odstraňovať ich, resp. minimalizovať ich pôsobenie, aby boli prijateľné.
Prevenciu rizík rámcovo upravuje zákon o BOZP v § 22, ktorý ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný zriadiť bezpečnostnotechnickú službu, vykonávanú spravidla bezpečnostným technikom, ktorý poskytuje odborné služby v oblasti zaisťovania BOZP, ako aj v prevencii rizík a ochrane pred nimi.
Okrem požiadaviek na zaistenie BOZP, ktoré sú záväzne stanovené celoštátnou legislatívou, nie sú pre zamestnávateľa v súčasnosti iné ďalšie požiadavky na zaistenie BOZP stanovené direktívne, ale sa odvíjajú od ním zistených a vyhodnotených rizík. Ak má byť táto činnosť vykonávaná odborne a efektívne, musí byť u zamestnávateľa riadená. Riadenie rizík je proces, ktorý zahrňuje systematické porovnávanie a triedenie individuálnych rizík na konkrétnom pracovisku, čo umožňuje kvalifikované rozhodnutia a určenie priorít pre elimináciu potenciálnych nebezpečenstiev. Tým dochádza k následnej minimalizácii alebo úplnému odstráneniu prípadných dopadov rizík na zamestnanca. Riadenie rizík predstavuje systematické skúmanie všetkých aspektov práce, je to proces, v rámci ktorého sa zvažuje, čo by mohlo byť príčinou poškodenia zdravia alebo škody, či je možné nebezpečenstvu zamedziť a aké preventívne a ochranné opatrenia by mohli byť prijaté. Efektívne riadenie rizík umožňuje u zamestnávateľa znížiť výskyt negatívnych udalostí (pracovných úrazov a pod.), čo má priamy dopad na produktivitu a kvalitu práce, na bezpečnosť a spokojnosť zamestnancov a tiež na imidž zamestnávateľa. Takýto prístup je kľúčovým prvkom pre vybudovanie bezpečných a zdravie nepoškodzujúcich pracovísk zamestnávateľa. Nevenovanie sa riadeniu rizík zo strany zamestnávateľa, resp. ich neodborné riadenie sa prejavuje, napríklad aj tak, že nemalú časť pracovnej úrazovosti zamestnancov možno pripísať zlému odhadnutiu pracovných rizík alebo ich neodbornému posúdeniu.
V oblasti bezpečnosti práce zákon o BOZP ukladá zamestnávateľom ohľadom rizík všeobecné povinnosti § 6 ods. 1 písm. c), podľa ktorého je zamestnávateľ povinný zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami. Obsahové náležitosti dokumentu o posúdení rizík