Kamerové systémy sú vhodným nástrojom zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečnosti práce na jeho pracoviskách, pri kontrole dochádzky zamestnancov, ochrane majetku a iné. Monitorovaním prevádzky je tak možné predísť mnohým nehodám a pracovným úrazom a čiastočne kontrolovať zamestnancov, či dodržiavajú bezpečné pracovné postupy. Zavádzanie týchto monitorovacích systémov má svoje pravidlá vychádzajúce z nariadení Európskej únie, tzv. GDPR, pracovnoprávnej legislatívy a je potrebné sa nimi riadiť. Príspevok prináša informácie o kamerových systémoch na pracovisku najmä z hľadiska BOZP.
Podmienky používania kamerového systému na pracovisku
Na mnohých pracoviskách sa v súčasnosti používajú kamerové monitorovacie systémy - CCTV. Skratka CCTV znamená
Closed-Circuit Television
, čo sa do slovenčiny prekladá ako uzavretý televízny okruh. Ide o systém videomonitorovania, pri ktorom sa obraz z kamier prenáša na obmedzený počet monitorov alebo záznamových zariadení, a nie je verejne vysielaný ako pri bežnej televízii. Takýto systém slúži predovšetkým na zabezpečenie a monitorovanie priestorov, ako sú napríklad firmy, verejné priestranstvá, dopravné uzly či súkromné objekty.Termín "uzavretý" poukazuje na to, že prenos signálu je obmedzený na konkrétnych používateľov alebo zariadenia, čím sa zabezpečuje vyššia úroveň kontroly a ochrany súkromia. Moderné CCTV systémy môžu byť analógové alebo digitálne, pričom digitálne systémy často využívajú IP kamery a umožňujú vzdialený prístup cez internet.
Zamestnávateľ tak má prehľad, čo sa deje na jeho pracoviskách a zároveň mu napomáhajú aj k prevencii pracovných úrazov či rôznych technologických porúch a nehôd. Kamerové systémy môžu byť nainštalované pred vstupom do objektov podniku, na rôznych pracoviskách v nebezpečných zónach a pod. Pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne zaviesť na pracovisku kontrolný mechanizmus, napríklad kamerový systém, musí tento zámer vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak túto podmienku nedodrží, mohol by byť zo strany inšpektorátu práce sankcionovaný za porušenie ustanovení zákona č. 311/2001 Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce").
Okrem toho, kontrolný mechanizmus môže zaviesť len v prípade, ak má na to vážne dôvody spočívajúce v povahe prevádzky. Zákon tento pojem nevymedzuje, ale môže ísť napríklad o ochranu majetku napríklad pred krádežami a pod. Podľa judikatúry Európskeho súdu pre ľudské práva zamestnávateľ nesmie využívať kontrolný mechanizmus len na "čisté sledovanie pracovného výkonu zamestnancov".
Ta