Tvorba vnútorných predpisov na zaistenie BOZP a ich vydávanie zamestnávateľmi

Ing. Pavol Farárik

Vydáno: 01. 07. 2020 10 minút čítania

Slovenská legislatíva neupravuje všeobecne tvorbu vnútorných predpisov a nezaoberá sa podmienkami ich vydávania. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) upravuje len vydanie jedného druhu vnútorného predpisu, a to pracovného poriadku.

Absencia úpravy vnútorných predpisov vedie zamestnávateľov k tomu, aby si sami pravidlá ich tvorby upravili interným dokumentom. Aj napriek špecifikám vnútorných predpisov vo vzťahu k právnym predpisom, možno pre ich tvorbu využiť, ak sa to hodí, analógiu s tvorbou právnych predpisov, ktorú upravuje zákon č. 400/2015 Z. z. o tvorbe právnych predpisov a o Zbierke zákonov Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov a s tvorbou pracovného poriadku, ktorú upravuje Zákonník práce.

Obsahové náležitosti vnútorného predpisu na zaistenie BOZP

Na základe uvedenej analógie a zovšeobecnených skúseností, by mohla vzorová štruktúra vnútorného predpisu mať nasledujúci obsah:

názov vydavateľa vnútorného predpisu, jeho identifikačné údaje a údaje o tvorcovi a schvaľujúcej osobe,

úvodné ustanovenia vnútorného predpisu,

vlastný text vnútorného predpisu,

prechodné a záverečné ustanovenia.

Už pred tvorbou vnútorného predpisu je nutné vymedziť si pojmové znaky predpisu. Sú to tie znaky, ktoré predpis robia predpisom. Sú nimi: označenie predpisu, jeho vydavateľ (spracovateľ), jeho schvaľovanie a zverejnenie. Teda na titulnej strane vnútorného predpisu sa uvedie vydavateľ predpisu aj s adresou, identifikačné údaje predpisu: druh predpisu, jeho číslo a názov, napr. "Vnútorn

Máte predplatné? Prihláste sa