Dokumenty

Živnostníci a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktorí mali za rok 2025 predĺženú lehotu na podanie daňového priznania, dostanú v priebehu októbra 2026 od Sociálnej poisťovne oznámenie o svojom sociálnom poistení. Automaticky ho zašle takmer 92-tisíc SZČO (91 764), pričom adresáti sa dozvedia, či im od 1. októbra 2026 vzniklo, zaniklo alebo naďalej trvá povinné sociálne poistenie. Súčasťou oznámenia bude aj informácia o vymeriavacom základe a novej výške poistného.

Pokračuje kampaň Európskeho orgánu práce EU4FairCare Kampaň EU4FairCare pokračuje s cieľom zvýšiť povedomie o právach a povinnostiach pri cezhraničnej práci a zamestnávaní v sektore starostlivosti. Pomáha pracovníkom, zamestnávateľom, domácnostiam...

Koncept „prines si svoje vlastné zariadenie“ (bring your own device – BYOD) umožňuje zamestnancom využívať vlastné smartfóny, tablety či laptopy nielen na súkromné, ale aj na pracovné účely. Používanie súkromných zariadení nie je len teoretickou možnosťou, ale realitou, s ktorou sa zamestnávateľ musí vysporiadať bez ohľadu na existenciu vnútorného predpisu.

Sociálna poisťovňa berie na vedomie závery kontroly Najvyššieho kontrolného úradu SR (NKÚ) zameranej na digitalizáciu procesov v dôchodkovom poistení. Kontrola potvrdila viaceré oblasti, ktoré Sociálna poisťovňa identifikovala aj vo vlastných analytických a strategických materiáloch a sú už súčasťou prebiehajúcej postupnej digitálnej transformácie. Sociálna poisťovňa síce vníma konštatovania NKÚ, že časté legislatívne zmeny predstavujú významnú záťaž pre fungovanie inštitúcie, je však právne viazaná ich uvádzať do praxe. 

Zistite, ako postupovať pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania a na čo máte nárok. Úrazové poistenie je povinné poistenie zamestnávateľa. Kryje prípady, keď dôjde k poškodeniu zdravia alebo úmrtiu v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Zamestnávatelia musia od septembra 2026 podávať žiadosti o formulár PD A1 výlučne elektronicky. Nový postup sa týka vysielania zamestnancov do zahraničia aj súbežného výkonu práce vo viacerých členských štátoch EÚ. Sociálna poisťovňa upozorňuje, že žiadosti podané iným spôsobom po novom nespracuje.

Poberatelia dôchodkov zo Sociálnej poisťovne s bydliskom mimo Európskej únie/Európskeho hospodárskeho priestoru (EÚ/EHP) a Švajčiarska by nemali v októbri zabudnúť na povinnosť doručiť tzv. Potvrdenie o žití. Toto tlačivo je potrebné doručiť do 15. októbra. 

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo návrh novely Zákona o službách zamestnanosti, ktorého cieľom je sprísniť pravidlá v oblasti agentúrneho zamestnávania a zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín. Návrh reaguje najmä na prípady zastretého dočasného prideľovania zamestnancov a na účelové využívanie pravidiel pre nedostatkové profesie. Súčasťou pripravovaných zmien je posilnenie kontrolných mechanizmov a rozšírenie povinností pre agentúry dočasného zamestnávania aj zamestnávateľov. Navrhovaná účinnosť zmien je od 1. januára 2027.

Miera nezamestnanosti na Slovensku sa v auguste ďalej znížila a ukazovateľ PDU sa priblížil k hranici 4 %. Pokles sa prejavil naprieč viacerými skupinami uchádzačov o zamestnanie, vrátane mladých...

Na základe oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 232/2026 Z. z. bola pre rok 2027 stanovená minimálna mzda vo výške 972 eur mesačne pre zamestnancov odmeňovaných...

Poistenci Sociálnej poisťovne sa môžu od roku 2027 tešiť na vyššie maximálne sumy viacerých nemocenských dávok. Po splnení zákonných podmienok sa zvýši maximálna výška nemocenského, materského, tehotenského aj ošetrovného,...

Klimatická zmena predstavuje rastúcu výzvu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Zvyšovanie teplôt, častejší výskyt extrémnych poveternostných javov, zhoršovanie kvality ovzdušia a vznik nových biologických rizík ovplyvňujú pracovné podmienky vo viacerých odvetviach hospodárstva. Účinná ochrana zdravia pracovníkov si preto vyžaduje systematickú adaptáciu existujúcich systémov BOZP na meniace sa klimatické podmienky. Príspevok analyzuje možnosti integrácie klimatických rizík do procesov riadenia BOZP, hodnotenia rizík a preventívnych programov na pracoviskách. Pozornosť je venovaná technickým, organizačným a vzdelávacím opatreniam, ako aj úlohe zamestnávateľov, zamestnancov a sociálnych partnerov pri budovaní odolnosti pracovísk voči dôsledkom klimatickej zmeny. Cieľom článku je identifikovať implementačné stratégie a formulovať odporúčania podporujúce ochranu zdravia pracovníkov a udržateľnosť pracovného prostredia v podmienkach meniacej sa klímy.  

Jednou z najdiskutovanejších pracovnoprávnych tém tohto roka je nepochybne rovnaké odmeňovanie mužov a žien a s tým súvisiaci zákon č. 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon o rovnakom odmeňovaní"), ktorý nadobudol účinnosť od 7. júna 2026. Predmetný zákon je novým právnym nástrojom, ktorý posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny.  

Pojem "prach" nemá presné vedecké vymedzenie; zvyčajne je vymedzený ako tuhá látka, ktorá bola rozdrobená na prášok alebo jemné častice. Pri stanovení, či ide o nebezpečný prach, je veľkosť častíc rovnako dôležitá ako povaha prachu. Všeobecne platí, že najnebezpečnejšie sú typy prachu s veľmi malými časticami, ktoré sú ľudským okom neviditeľné, ako je to v prípade jemného prášku. Tieto typy častíc sú dostatočne malé na to, aby boli vdýchnuté, ale zároveň dosť veľké na to, aby sa zachytili v pľúcnom tkanive a neboli vydýchnuté. Niektoré typy prachu sú nebezpečnejšie než iné, avšak žiadne z nich nie sú prospešné pre naše zdravie. Ak práca vyžaduje vŕtanie, rezanie, pílenie, brúsenie alebo búranie, prach sa uvoľňuje do vzduchu, s čím môžu začať vznikať nežiadúce problémy. Nebezpečenstvo sa pri rôznych typoch prachu líši.

Pri zabezpečovaní bezpečnosti práce je potrebná vzájomná spolupráca zamestnávateľa, zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť práce a bezpečnostného technika, ktorý u zamestnávateľa pôsobí. Taktiež je nevyhnutná spolupráca zamestnávateľa s odbormi, pokiaľ sú u zamestnávateľa zriadené. Pri zabezpečovaní bezpečnosti práce na pracovisku musí zamestnávateľ spolupracovať aj s externými inštitúciami verejnej správy, akým je aj inšpektorát práce. Rovnako musí zamestnávateľ nevyhnutne vyhodnocovať úroveň bezpečnosti práce na pracovisku. V tomto smere zamestnávateľ robí potrebné preventívne opatrenia zabezpečenia bezpečnosti práce.

Dokument je vytvorený spoločnosťou BOZPO, s.r.o. a jeho cieľom je sledovať a vyhodnocovať úroveň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) na stavbe alebo pracovisku. Názov spoločnosti KOO ZD-033-002-F...

Etické kódexy sa stali bežnou súčasťou fungovania väčších zamestnávateľov. Kým v minulosti išlo predovšetkým o dokumenty typické pre nadnárodné spoločnosti alebo regulované odvetvia, v súčasnosti sa s nimi možno stretnúť prakticky vo všetkých oblastiach podnikania. Zamestnávatelia prostredníctvom nich formulujú pravidlá profesionálneho správania, upravujú konflikty záujmov, prijímanie darov, ochranu dôverných informácií, vzťahy so zákazníkmi, predchádzanie korupcii či správanie medzi samotnými zamestnancami.

Národný inšpektorát práce (NIP) upozornil na podmienky realizácie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce formou e-learningu. Túto formu vzdelávania môžu využívať len fyzické a právnické osoby, ktoré majú platné oprávnenie na výchovu a vzdelávanie vydané NIP a zároveň ju majú zahrnutú v schválenom projekte vzdelávania alebo jej využívanie oznámili NIP a doplnili do projektu.  

Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom s najviac 500 zamestnancami, ktorí ešte neodovzdali evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že termín na splnenie tejto povinnosti uplynie 30. septembra 2026. ELDP predkladajú za zamestnancov, ktorých pracovnoprávny vzťah trval k 31. decembru 2025, a to štandardným spôsobom.

15. októbra 2026 sa uskutoční odborný online webinár zameraný na aktuálne zmeny Trestného zákona a Trestného poriadku a ich dôsledky v aplikačnej praxi.