Dokumenty

Zamestnávateľ je povinný doručiť zamestnancovi, ktorému vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov, doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní na tlačive „Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti“. Ide o povinné tlačivo, ktorého vzor vydáva Ministerstvo financií SR. Za zdaňovacie obdobie roku 2025 určilo Ministerstvo financií SR nový vzor tlačiva a s jeho zmenami vás oboznámime v nasledujúcom článku.

Od 1. júla 2026 budú zamestnávatelia pri vysielaní zamestnancov na prácu v zahraničí povinní podávať žiadosti o vystavenie formulára PD A1 výlučne elektronicky prostredníctvom určeného e-formulára v rámci svojej elektronickej schránky.

Ministerstvo práce pripravuje novelu Zákonníka práce, ktorej cieľom je výrazne posilniť postavenie a ochranu odborov na Slovensku.

V závere roka 2025 a na začiatku roka 2026 zaznamenala pracovná úrazovosť na Slovensku výrazné rozdiely v jednotlivých kategóriách. Kým počet registrovaných pracovných úrazov medziročne klesal, počet smrteľných úrazov v decembri 2025 výrazne vzrástol.

Jedna platforma. Stovky odborných e‑kníh. ASPI Akadémia – nová digitálna platforma na čítanie e-kníh určená pre profesionálov, ktorí chcú prehlbovať svoje znalosti v oblasti práva, ekonomiky, zdravotníctva, školstva, samosprávy a ďalších odvetví.

Novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2026 rozšírila možnosti zamestnancov čerpať pracovné voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa alebo iného rodinného príslušníka. Novela Zákonníka práce bola začlenená do zákona č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby, ktorým sa zmenilo ustanovenie § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce. Cieľom zmien je podľa zákonodarcu zlepšenie dostupnosti zdravotnej starostlivosti, poradenstva a preventívnych služieb pre deti a zároveň reagovať na praktické potreby rodičov. Zamestnávateľom priniesla novela ďalšie administratívne povinnosti a v neposlednom rade zapracovanie zmien v rámci interných procesov. V akom rozsahu môžu zamestnávatelia požadovať preukázanie ospravedlniteľnej prekážky v práci pri novom druhu pracovného voľna? Nižšie uvádzame praktické tipy a zhrnutie zmien.

Projekt elektronickej fakturácie predstavuje významnú zmenu pre slovenských podnikateľov, firmy a živnostníkov, ktorá nadobudne účinnosť od 1. januára 2027, no zapojiť sa môžete už od mája 2026.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny od 1. apríla 2026 zahájilo historicky najrozsiahlejší projekt obnovy hradov na Slovensku s názvom Ľudia a hrady – krok k sociálnej ekonomike II.

S účinnosťou od 1. 1. 2026 má osamelý rodič - zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho (jej) priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie. Prosím o radu, akým spôsobom má zamestnanec preukázať, že spĺňa podmienku osamelého rodiča? 

Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) predstavila nový online nástroj interaktívneho hodnotenia rizík (OiRA), ktorý poskytuje podnikom efektívnu podporu pri prevencii a riešení obťažovania na pracovisku, s osobitným dôrazom na sexuálne obťažovanie. 

V obchodnej realite sa veci pomenúvajú jednoducho – predávame divíziu, vyčleňujeme tím do novej spoločnosti, outsourcujeme procesy do dodávateľa, robíme shared services v rámci skupiny. Pracovné právo však nepoužíva termíny „divízia“ či „outsourcing“ ako rozhodujúce kritérium. Kľúčové je, či sa v skutočnosti presúva určitý funkčný celok alebo činnosť, ktorá sa dá vnímať ako „hospodárska jednotka“ (aj keď sa tak explicitne v zmluvách nevolá), a či nový subjekt reálne nadväzuje na výkon tej istej úlohy.

Inšpektorát práce Nitra sa zapojil do podujatia s názvom ,,FEM Partnership Day 2026“, ktoré zorganizovala Slovenskou poľnohospodárskou univerzitou v Nitre dňa 18. 03. 2026 v priestoroch Fakulty ekonomiky a manažmentu v Nitre.

Plánujete prácu alebo život v zahraničí? Nová kampaň #EU4SocialSecurity vám pomôže zostať informovaný a chránený podľa pravidiel EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia.

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9. 3. 2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27. 6. 2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19. 7. 2025 a vykonateľnosť dňa 27. 6. 2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30. 7. 2025. Zamestnankyňa v období od 11. 8. 2025 do 22. 2. 2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23. 2. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Druhá zamestnankyňa prevzala trojročné dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 26. 1. 2023). Uznesenie súdu bolo vydané 18. 2. 2026, právoplatnosť nadobudlo dňa 17. 3. 2026 a vykonateľnosť 18 .2. 2026. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 20. 3. 2026. Zamestnankyňa nemá nárok na materskú dovolenku, pretože dieťa 26. 1. 2026 dovŕšilo tri roky. Od 1. 3. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Do akého dátumu (vrátane, t. j. posledný deň čerpania rodičovskej dovolenky) majú nárok na rodičovskú dovolenku prvá zamestnankyňa a druhá zamestnankyňa?

Od 1. júla 2026 bude mať širší okruh osôb nárok na dávku ošetrovné (OČR). Novela zákona o sociálnom poistení rozširuje možnosť čerpať krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné o chorú manželku/manžela rodiča alebo osvojiteľa, ako aj o chorých osvojiteľov a ich príbuzných. Pôvodne plánovaný termín účinnosti zákona bol 1. apríl 2026, Národná rada SR ho však posunula na 1. júl 2026.

Stres, dlhodobý tlak na výkon, konflikty na pracovisku, vyhorenie či neistota v práci. Psychosociálne riziká už dávno nie sú „mäkkou HR témou“, ale jednou z kľúčových výziev súčasnej bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP).

Fakulta sociálnych vied Univerzity sv. Cyrila a Metoda v Trnave sa 26. marca 2026 stala dejiskom významného podujatia s názvom „Deň odborov“. Toto podujatie bolo zamerané na prepojenie akademickej pôdy s praxou sociálneho dialógu a poskytlo študentom programov verejná správa jedinečnú príležitosť diskutovať o postavení odborov ako kľúčového aktéra vplyvu na verejnú politiku.

Sociálna poisťovňa v roku 2026 automaticky zvýši starobné a predčasné starobné dôchodky viac ako 155 800 pracujúcim dôchodcom za obdobie dôchodkového poistenia získané počas roku 2025.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú legitímnou súčasťou pracovného práva. Problém nevzniká z toho, že dohoda existuje, ale z toho, že sa používa na výkon práce, ktorá má povahu závislej práce v takom rozsahu a režime, že materiálne kopíruje pracovný pomer. Vtedy dohoda prestáva byť flexibilným nástrojom a stáva sa rizikom – niekedy rizikom finančným (nároky), niekedy sankčným, a často reputačným.

Nezamestnanosť na Slovensku vo februári 2026 dosiahla najprudší medzimesačný pokles za ostatných päť rokov. Ako uvádza rezort práce, podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku (PDU) sa znížil na 4,16 %, pričom počet pracovných miest vzrástol na historické maximum 122 434.