Dokumenty

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo vláde Slovenskej republiky Správu o stave ochrany práce a o činnosti orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce za rok 2025. Urobilo tak v súlade s uznesením vlády SR č. 475 z 11. júna 2003 a zákonom č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce.

Práca nadčas a práca vo sviatok sú dva samostatné inštitúty. V prípade súbehu práce nadčas a práce  vo sviatkok má zamestnanec nárok na mzdový príplatok za prácu nadčas, a zároveň nárok aj na mzdový príplatok za prácu vo sviatok. V prípade čerpania náhradného voľna sa zamestnanec musí rozhodnúť, či chce čerpať náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok. V článku vás oboznámime s osobitosťami týkajúcimi sa výkonu práce nadčas počas sviatku.

Od 1. júla 2026 je oficiálne určený a platný dôchodkový vek pre poistencov narodených v roku 1968. Na základe vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR bol stanovený na 64 rokov a 2 mesiace.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) zakotvuje, že skúšobnú dobu možno dohodnúť. V čom spočíva význam skúšobnej doby, a aké právne dôsledky spôsobuje neplatné dohodnutie skúšobnej doby?

Nelegálne zamestnávanie a nelegálna práca sú upravené zákonom č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, ktorý zároveň mení a dopĺňa niektoré súvisiace právne predpisy.

K úprave sumy životného minima dochádza každoročne od 1. júla. Táto zmena má vplyv nielen na výšku nezraziteľných súm pri exekúciách, ale aj na podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a na výšku minimálneho dôchodku, ktorá sa upravuje od 1. januára nasledujúceho roka. Sociálna poisťovňa vykoná všetky prepočty automaticky, bez potreby podania žiadosti. Dotknutí poistenci budú informovaní písomne – buď poštou, alebo prostredníctvom eSchránky.  

Od 1. augusta 2026 budú zamestnávatelia povinní podávať žiadosti o formulár PD A1 výhradne elektronicky. Táto povinnosť sa týka vysielania zamestnancov do zahraničia aj situácií, keď pracujú súbežne vo viacerých členských štátoch.

Daňovníci, ktorí si predĺžili lehotu na podanie daňového priznania, ho musia podať najneskôr do utorka 30. júna 2026. Do tohto termínu je potrebné aj daň zaplatiť alebo požiadať o odklad či splátky. Termín je konečný bez možnosti ďalšieho predĺženia. Na pomoc budú rozšírené úradné hodiny daňových úradov aj call centra.

Chcem sa spýtať, či pani učiteľke v MŠ bez právnej subjektivity poverenej riadením patria všetky príplatky tak ako riaditeľke? Ak učiteľka nastúpi od 1.9., kedy jej možno priznať príplatok za hodnotenie? 

Zárobková činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva popri pracovnom pomere, môže mať konkurenčnú povahu voči zamestnávateľovi. Kľúčový je § 83 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“), podľa ktorého zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov s maximálne 50 zamestnancami (vrátane), ktorí ešte neodovzdali evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že lehota na splnenie tejto povinnosti sa blíži ku koncu. Termín na ich predloženie je stanovený na 30. júna 2026. Evidenčné listy sa odovzdávajú zaužívaným spôsobom za tých zamestnancov, ktorých pracovnoprávny vzťah trval k 31. decembru 2025.

Lehota na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru predstavuje jeden z najzásadnejších limitov pracovnoprávnej ochrany zamestnanca. Hoci pracovné právo tradične vychádza z potreby ochrany slabšej strany, v tomto konkrétnom prípade zákonodarca vedome uprednostnil princíp právnej istoty a stability právnych vzťahov. Z praktického hľadiska ide o situáciu, keď aj zjavne nezákonné skončenie pracovného pomeru môže byť „legalizované“ len preto, že zamestnanec nevyužil zákonom ustanovený časový rámec na uplatnenie svojich práv. Lehota tak neplní len funkciu procesného obmedzenia, ale má zásadný hmotnoprávny dopad na existenciu samotného nároku.

Kontroly zamerané na nelegálne zamestnávanie a plnenie odvodových povinností v poslednom roku výrazne pribudli. Aktivita stúpla na strane inšpektorátov práce aj daňových orgánov – len pri dani z príjmov fyzických osôb bolo v roku 2025 začatých 1 068 kontrol, pričom zistené nedostatky dosiahli hodnotu 16 miliónov eur. K sprísneniu dohľadu prispela aj zmena definície závislej práce a zvýšenie minimálnych sankcií za porušenia.

Mnohí študenti využívajú letné prázdniny na brigády, aby si privyrobili. Ak so zamestnávateľom uzatvoria dohodu o brigádnickej práci študentov, môžu si uplatniť tzv. odvodovú odpočítateľnú položku (odvodovú úľavu). Vďaka nej sa im znižuje vymeriavací základ na dôchodkové poistenie, čo znamená, že im z výplaty zostane viac peňazí.

Online konferencia sa uskutoční 22. 10. 2026. Pri registrácii do 31. 7. získate 20 % zľavu. Témami budú plnenia zamestnávateľa, sociálny fond, cestovné náhrady a zmeny v Zákonníku práce.Tohtoročným ústredným motívom budú pracovnoprávne plnenia nad rámec Zákonníka práce, praktické otázky sociálneho fondu, cestovných náhrad, stravovania, vysielania zamestnancov a očakávaný vplyv rekodifikácie Občianskeho zákonníka na pracovnoprávne vzťahy.

Počas letných prázdnin si rodičia (poistenci), ktorí sa potrebujú starať o deti navštevujúce materskú školu, môžu uplatniť nárok na ošetrovné, ak je škôlka zatvorená na základe rozhodnutia príslušných orgánov (napr. zriaďovateľa). Nárok na dávku vzniká v prípade, že sa poistenec o dieťa osobne a celodenne stará.

Od 1. augusta 2026 sa rozšíri okruh poistencov, ktorí môžu získať dávku ošetrovné (OČR). Novela zákona o sociálnom poistení zároveň zjednoduší striedanie rodinných príslušníkov pri dlhodobom ošetrovaní. Účinnosť zmien Národná rada SR posunula z 1. júla na 1. august 2026.

Od 1. júla 2026 nadobúdajú účinnosť zmeny v sociálnom poistení samostatne zárobkovo činných osôb. Novela zákona o sociálnom poistení, schválená parlamentom a zverejnená v Zbierke zákonov, prináša najmä úľavy pre nízkopríjmových živnostníkov a mení pravidlá vzniku aj zániku povinného poistenia. Po novom už neplatí, že povinné poistenie vzniká automaticky každému, kto má oprávnenie na podnikanie.

Ponuková povinnosť predstavuje jednu z hmotnoprávnych podmienok platnosti výpovede danej zamestnávateľom. V praxi ide o povinnosť, ktorej nesplnenie alebo nesprávne splnenie môže mať za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru, čo je pre zamestnávateľa nielen procesne nákladné, ale aj reputačne nevýhodné. Napriek tomu, že ide o tradičný inštitút pracovného práva s dlhoročnou históriou, ktorá siaha až do prvého Zákonníka práce z roku 1965, zostáva jeho aplikácia problematická. Relatívne stručná právna úprava vyvoláva neistotu v tom, či zamestnávatelia postupujú v súlade so zákonom, a najmä s rozhodovacou činnosťou súdnych autorít, ktorá niekedy vytvára nové právo nad rámec zákona.

Daňovníci, ktorí si predĺžili lehotu na podanie daňového priznania o tri mesiace, ho musia podať najneskôr do 30. júna 2026. Termín je konečný a ďalej sa nepredlžuje.