Dokumenty

Od januára 2027 vzrastie minimálna mzda na Slovensku na 972 eur mesačne.

Absolventi stredných škôl, ktorí nepokračujú v ďalšom štúdiu, môžu po ukončení školy využiť pomoc úradov práce, sociálnych vecí a rodiny pri hľadaní svojho prvého zamestnania. Ak sa zaevidujú do evidencie uchádzačov o zamestnanie najneskôr do 10. septembra, zdravotné poistenie za nich platí štát.  

V máji 2026 boli na Slovensku zaznamenané dva závažné pracovné úrazy so smrteľným následkom, a to v odvetví poľnohospodárstva, lesníctva a rybolovu. K úrazom došlo v Trnavskom a Banskobystrickom...

Môže zamestnávateľ rozdielne prispievať na stravovanie zamestnancom na home office? Kto môže čerpať prostriedky zo sociálneho fondu? Na aké plnenia má nárok zamestnanec vyslaný do zahraničia? A ako môže pripravovaný nový Občiansky zákonník zasiahnuť do Zákonníka práce?

Mobilný telefón, elektronická pošta, rôzne komunikačné platformy a ďalšie komunikačné nástroje zásadne zmenili spôsob, akým sa vykonáva závislá práca. Zamestnanec už nemusí sedieť v kancelárii, aby bol pre zamestnávateľa dostupný....

Dynamické zmeny na trhu práce si vyžadujú aj zmenu prístupu k celoživotnému vzdelávaniu. Namiesto dlhých študijných programov a rozsiahlych rekvalifikácií sa do popredia dostáva rýchle a flexibilné získavanie konkrétnych...

Nezamestnanosť na Slovensku v júli 2026 mierne vzrástla, no naďalej sa pohybuje na historicky nízkych úrovniach. Hlavný ukazovateľ nezamestnanosti (PDU) dosiahol 4,07 %, čo je o 0,1 percentuálneho bodu viac...

Od 1. mája 2023 platí na Slovensku automatický vstup do II. dôchodkového piliera pre tzv. prvopoistencov, teda osoby, ktorým po prvýkrát vznikla povinnosť platiť dôchodkové odvody do Sociálnej poisťovne. Za tri roky fungovania tejto legislatívnej úpravy vstúpilo do II. piliera celkovo 239 757 prvopoistencov. Možnosť vybrať si vlastnú dôchodkovú správcovskú spoločnosť využil len približne každý siedmy z nich, zatiaľ čo väčšina nechala rozhodnutie na Sociálnu poisťovňu, ktorá im po uplynutí zákonnej lehoty 180 dní pridelila DSS automaticky.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR navrhuje novelu zákona o službách zamestnanosti, ktorá má sprísniť podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania aj zamestnávateľov využívajúcich pracovníkov z tretích krajín. Cieľom je obmedziť zneužívanie agentúrneho zamestnávania, posilniť kontroly a zvýšiť transparentnosť procesov. Zmeny by mali nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2027.  

Súťažné právo sa donedávna sústreďovalo najmä na trhy výstupov, teda na tovary a služby, ktoré firmy predávajú spotrebiteľom. Rovnako dôležitý, no dlho opomínaný, je však aj trh vstupov, medzi ktoré...

Finančná správa upozorňuje, že nie všetci rodičia získajú podiel zo zaplatenej dane svojich detí, ktorý od roku 2025 nahradil rodičovský dôchodok. Nárok na tento príspevok vzniká len po splnení zákonom stanovených podmienok, pričom rozhodujúce je, aby dieťa podalo vyhlásenie o poukázaní podielu dane a zároveň malo zdaniteľný príjem, z ktorého zaplatilo daň.

Posúdenie rizík otvára dvere k bezpečnej a zdravej práci. Mnohé malé podniky sa však s otvorením týchto dverí trápia, brzdia ich obmedzené zdroje a nedostatok odborných znalostí v oblasti BOZP.

Dochádzka zamestnanca na pracovisko a riadne plnenie pracovných povinností patria medzi základné predpoklady fungovania každého pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnávateľ uzatvára pracovnú zmluvu s očakávaním, že zamestnanec bude vykonávať dohodnutú prácu osobne,...

Právna úprava bezpečnosti práce môže byť konkretizovaná aj vo vnútornom predpise. Pretože ide o vnútorný právny predpis, tento sa nemôže dostať do rozporu s platnou právnou úpravou. Pracovný poriadok je vnútorným predpisom, ktorý sa týka aj bezpečnosti práce. Ide predovšetkým o prípad, keď pracovný poriadok určuje správanie sa zamestnanca, ktoré možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny pre porušenie noriem bezpečnosti práce. Vnútornými predpismi v oblasti bezpečnosti práce sú aj pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané zamestnávateľmi (ďalej len „pravidlá bezpečnosti“), ktoré musia spĺňať obligatórne predpoklady dané zákonnou právnou úpravou.

Od 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia zavedené štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Cieľom legislatívy je zvýšiť transparentnosť odmeňovania, posilniť práva zamestnancov a odstrániť neodôvodnené rozdiely v mzdách.

Živnostníci a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré podali daňové priznanie za rok 2025 v riadnom termíne do 31. marca 2026, musia po prvýkrát uhradiť poistné v novej výške za júl 2026 najneskôr do 10. augusta 2026.  

Návrat rodiča do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky patrí k situáciám, ktoré preverujú, do akej miery zamestnávateľ skutočne rešpektuje zákonné garancie, a nie iba ich formálnu literu. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“) v § 157 ods. 2 upravuje osobitný režim návratu z rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, t. j. dovolenky trvajúcej spravidla do troch rokov, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto úprava dopĺňa všeobecnú rozhodovaciu právomoc zamestnávateľa prideľovať prácu v rámci dohodnutého druhu práce a stavia zamestnankyňu alebo zamestnanca vracajúceho sa z dovolenky do výhodnejšej pozície.

Od 1. januára 2027 sa zavádza osobitná úprava maximálneho mesačného vymeriavacieho základu pre zamestnancov vykonávajúcich šport na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu podľa zákona o športe.

Klimatické zmeny prinášajú čoraz častejšie a intenzívnejšie obdobia extrémnych horúčav. Opakované vlny horúčav, ktoré počas tohto leta zasiahli celú Európu, upozorňujú na rastúce riziká pre zamestnancov. Vysoké teploty môžu...

Článok vysvetľuje, ako má zamestnávateľ prakticky zaviesť umelú inteligenciu na pracovisku. Zameriava sa na internú smernicu, register AI nástrojov, informovanie zamestnancov, zapojenie zástupcov zamestnancov, AI gramotnosť a pravidlá, ktoré pomáhajú predchádzať právnym, organizačným aj reputačným rizikám.