Jednou z povinností zamestnávateľa je sústavné zaisťovanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") pre zamestnancov. Vykonávanie tejto povinnosti musí byť riadené. Konkrétny právny rámec pre riadenie zaisťovania BOZP nie je stanovený. Rámcovú povinnosť na prijatie vhodného spôsobu riadenia BOZP ukladá zamestnávateľovi § 147 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"). Nezastupiteľnú úlohu v stanovení spôsobu riadenia má vrcholový manažment. Je na ňom, aký spôsob riadenia BOZP zavedie. Vhodné je zavedenie systémového riadenia BOZP. Článok sa zaoberá najmä úlohami manažmentu pri zavedení práve tohto typu riadenia BOZP. Problematika riadenia BOZP je značne rozsiahla, pre obmedzený rozsah tohto článku preto nie sú jeho témami risk manažment a plánovanie v riadení BOZP.
Systémové riadenie BOZP pozostáva predovšetkým z nasledujúcich manažérskych funkcií:
-
rozhodovanie,
-
plánovanie a kontrola v rámci systému riadenia BOZP,
-
uplatňovanie vodcovstva manažmentu pri riadení zamestnancov,
-
personálne riadenie a komunikácia so zamestnancami,
-
hodnotenie a zlepšovanie výkonnosti BOZP.
Spôsob systémového riadenia BOZP býva pre každého zamestnávateľa jedinečný, avšak nesmie byť v rozpore s platnými právnymi predpismi.
Pre zvládanie praktickej realizácie opatrení v oblasti BOZP je nutné, aby manažment tak vrcholový, ako aj na nižších stupňoch riadenia sústavne prijímal riadiace rozhodnutia. Ide o riešenie rozhodovacieho problému spočívajúceho v realizácii voľby, t.j. prijatie jedného variantu z ponúkaného množstva možností. Rozhodovanie nie je jednoduché, keďže problematika BOZP zahrňuje znalosti a zručnosti z celej rady vedných disciplín, BOZP má interdisciplinárny charakter.
Aby manažment prijímal správne rozhodnutia v oblasti BOZP potrebuje k tomu odborné zázemie. Ako poradca v oblasti BOZP je vhodný bezpečnostný technik s platným osvedčením podľa zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP"). Jeho postavenie poradcu BOZP mu vyplýva priamo z funkcie, avšak uznanie a dôveru vrcholového manažmentu si môže získať až svojím odborným pôsobením a profesionálnym prístupom.
Jednou zo základných disciplín, ktorá výrazným spôsobom upravuje problematiku BOZP, je právo, a to predovšetkým právo pracovné. Právne predpisy na zaistenie BOZP ustanovujú zamestnávateľom spravidla všeobecné a minimálne požiadavky na zaistenie BOZP zamestnancov. Podrobnejšiu a hlavne konkrétnejšiu úpravu zohľadňujúcu miestne podmienky konkrétneho zamestnávateľa vrátane spôsobu riadenia BOZP, zamestnávateľ realizuje vo vnútorných riadiacich aktoch.
Neodmysliteľným odborom, ktorý je v popredí BOZP, je manažment rizík (risk manažment) a tiež strategický manažment, t.j. manažérska disciplína zahrňujúca strategické (riadiace) postupy. Dôležitým predpokladom zodpovedného rozhodovania je manažérska znalosť v oblasti financií. Táto je nutná pri obstarávaní finančných zdrojov pre oblasť BOZP, ako aj pri vyhodnocovaní nákladov a strát spojených z BOZP. Finančná znalosť značne prispieva k zvýšeniu účinnosti a efektívnosti riadenia BOZP. V súčasnosti je BOZP konfrontovaná rýchlym technologickým pokrokom, ktorý nastoľuje potrebu nových prístupov v o