Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer môže byť uzatvorený na určitú dobu alebo na neurčitý čas. Doba trvania pracovného pomeru má zásadné právne dôsledky na právny status zamestnanca a na povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávať zamestnanca na určitú dobu je pre zamestnávateľa nepomerne výhodnejšie. Zamestnávatelia však často v praxi pri vymedzení doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu v pracovnej zmluve robia chyby. Príspevok preto zrozumiteľne vysvetľuje spôsoby vymedzenia pracovného pomeru na určitú dobu v pracovnej zmluve.

Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom, ktorý mal doposiaľ dva roky pomer na dobu určitú vždy len počas zastupovania iného zamestnanca na materskej dovolenke?

Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom, ktorý mal doposiaľ dva roky pomer na dobu určitú vždy len počas zastupovania iného zamestnanca na materskej dovolenke?

Na škole pracovala upratovačka, ktorá išla na materskú dovolenku. Na jej pracovnú pozíciu nastúpila iná (V.H.), ktorá mala pracovnú zmluvu na dobu určitú - zástup počas materskej dovolenky upratovačky (K.S.). Aj tá nastúpila po čase na materskú dovolenku. Vedenie vzalo do pracovného pomeru ďalšiu (O.K.), ktorá mala dobu určitú - zástup počas materskej dovolenky (K.S). Tá prvá upratovačka sa rozhodla rozviazať pracovný pomer so školou. V ten deň vedenie školy zmenilo pracovnú dobu upratovačke (O.K.) na dobu neurčitú a na polovičný úväzok. Teraz nastala situácia, kedy upratovačka (V.H.) tvrdí, že jej vedenie nedalo vedieť, že jej pracovný pomer skončil a tým pádom sa jej pracovná zmluva zmenila na dobu neurčitú. Vedenie školy tvrdí, že bola zamestnaná na dobu určitú, na zástup upratovačky, ktorá už na škole nepracuje, teda sa jej zmluva automaticky skončila. Ktorá strana má pravdu a je v práve?

Označenie rozhodnutia Krajský súd v Nitre, sp. zn. 6 CoPr 3/2020 z 30. septembra 2020 (potvrdzujúce rozhodnutie Okresného súdu Topoľčany 8 Cpr 9/2019-216 z 18. februára 2020)

Označenie rozhodnutia Krajský súd v Bratislave, sp. zn. 7 CoPr 3/2019 z 30. septembra 2020 (zmenené rozhodnutie Okresného súdu Bratislava II, 8 Cpr 1/2016-142 z 3. decembra 2018)