Zdravotný stav zamestnanca

Dokument je vytvorený spoločnosťou BOZPO, s. r. o. Účelom tohto dokumentu je popísať identifikáciu rizík vyplývajúcich z práce so zobrazovacou jednotkou, následne zásady práce s počítačom, režim práce a odpočinku a usporiadanie kancelárskych priestorov tak, aby sa predchádzalo rizikám. Ďalej povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom, lekárske preventívne prehliadky a poskytovanie prvej pomoci.

Prípad z Rumunska o preplatení okuliarov obletel krajiny Európskej únie... takéto titulky priniesli médiá vo vzťahu k preplácaniu okuliarov pri práci so zobrazovacími jednotkami... Rozhodnutie Súdneho dvora EÚ v Luxemburgu je výsledkom žaloby rumunského zamestnanca, ktorý žiadal od zamestnávateľa preplatenie nákladov na okuliare. Jeho zrak sa totiž zhoršuje kvôli tomu, že celé dni v práci pozerá do obrazovky počítača. A aká je situácia na Slovensku?

V pracovnom pomere môže dôjsť ku vzniku prípadov, ktoré zabraňujú zamestnancovi vykonávať závislú prácu. Pritom môže ísť napríklad o zdravotné príčiny. Platná právna úprava si pritom vyžaduje preradenie zamestnanca na inú prácu aj vtedy, keď jeho individuálny zdravotný stav mu neumožňuje vykonávať doterajšiu závislú prácu. Jednotlivé prípady preradenia zamestnanca na inú prácu sú dané obligatórne, teda keď nastanú, tak zamestnávateľ musí zamestnanca preradiť. Uvedené prípady preradenia zamestnanca budú predmetom tohto článku.

Invalidný dôchodok prestavuje významný právny inštitút práva sociálneho zabezpečenia. Predstavuje jednu z úrovní pomyselnej záchrannej siete sociálneho systému, ktorá má za cieľ čiastočne kompenzovať pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť osoby s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. V tomto príspevku sa pozrieme na vybrané hmotnoprávne aj procesnoprávne aspekty posudzovania žiadosti o invalidný dôchodok.

Zdravotný stav zamestnanca je dôležitým faktorom ovplyvňujúcim zamestnancovu výkonnosť pri práci, ale aj kľúčovým aspektom ovplyvňujúcim pracovný vzťah ako celok. V určitých životných situáciách sa zdravotný stav zamestnanca môže zhoršiť natoľko, že zamestnanec nie je schopný pokračovať vo svojej práci. Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) musí takýto stav adekvátne reflektovať.

Prezentácia sa venuje spracúvaniu osobných údajov osobitnej kategórie. Hlavná prezentácia je zameraná na: údaje o zdravotnom stave, kedy možno spracovávať údaje o zdravotnom stave, kedy sa môže pýtať zamestnávateľ zamestnanca na jeho zdravotný stav, zdravotný stav zamestnanca počas trvania pracovného pomeru – lekárske preventívne prehliadky, rozsah informácií o zdravotnom stave, preradenie na inú prácu pre zdravotný stav, skončenie pracovného pomeru z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca, zdravotné postihnutie, dočasná pracovná neschopnosť, covid-19 a zamestnávatelia. Diskusia k otázkam: Opatrenia proti prenosným chorobám Ako postupovať, ak sú dočasné obmedzenia v posudku neurčité, napr. nie ťažké práce, má zamestnávate povinnosť  rešpektovať takéto obmedzenie alebo ho ďalej skúmať? Zamestnanec vykonal vstupnú lekársku prehliadku. O 7 mesiacov potrebuje ísť na školenie na obsluhu motorového vozíka. O aký typ lekárskej prehliadky ide, keď sa potrebuje doplniť napr. spôsobilosť na obsluhu takéhoto zariadenia? Zamestnanec je dlhodobo nespôsobilý na výkon práce. Má lekár vo vystavovanom lekárskom posudku uviesť, aké práce môže zamestnanec vykonávať? Zamestnanec evidentne trpí duševnou poruchou, ale odmieta mimoriadnu lekársku prehliadku. Ako má v takomto prípade zamestnávateľ postupovať? Prezentujúci: doc. JUDr. MUDr. Peter Kováč, PhD. Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.