Lekársky posudok

Pacientka bez ťažkostí príde k obvodnému gynekológovi na preventívnu gynekologickú prehliadku, tú jej lekár vykoná a dá jej Výmenný list na mamografiu s tým, že pacientka sa objedná sama v zariadení, ktoré si sama vyberie. Lekár teda nevie čas vyšetrenia ani zariadenie, v ktorom sa mamografia  vykoná (pacientky často aj zariadenia menia podľa toho, kde dostanú skorší termín vyšetrenia). Pacientka  mamografiu absolvuje o cca pol roka, z mamografie je odoslaná domov s tým, že výsledok bude odoslaný jej gynekológovi. Bezprostredne po vyšetrení teda pacientka nie je o výsledku informovaná, nakoľko snímku lekár popisuje až neskôr. Pacientka potom príde ku gynekológovi až o 3 roky s tým, že  má rakovinu prsníka a žiada výsledok mamografie, no gynekológ žiadny výsledok nemá, lebo ho nedostal. Gynekológ ani nevedel, kde a kedy pacientka mala vyšetrenie. Pacientka si teda ide vyžiadať nález mamografie na RTG pracovisko, kde jej oznámia, že mala pozitívny nález  a že ho aj s odporučením ďalšieho postupu poslali gynekológovi klasickou poštou.  Otázka: Kto je v takomto prípade zodpovedný za neoznámenie nálezu pacientke? RTG pracovisko, ktoré tvrdí, že nález odoslali? (pracoviská nálezy posielajú klasickou poštou obyčajne, iné doporučene a niektoré e-mailom) ? Pacientka, ktorú na RTG  poučili, aby sa o výsledku informovala? Gynekológ, ktorý nález nedostal? Pošta? Stratila sa obálka na pošte? 

Dokument je vytvorený spoločnosťou BOZPO, s. r. o. Vydaný je podľa § 30 f ods. (2) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení  niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Cieľom tohto dokumentu je poskytnúť vzor pre lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu pre kategórie 1 až 2.

Dokument spoločnosti BOZPO, s. r. o., ktorý vám predstavujeme,  je vydaný podľa § 30f ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Cieľom tohto dokumentu je poskytnúť vzor pre lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu pre kategórie 3 a 4.

Článok 1 Predmet úpravy 1. Podľa niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) predkladá zamestnanec zamestnávateľovi lekársky posudok, aby preukázal spôsobilosť...

Zmena pohlavia zamestnanca a s tým súvisiace povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca nie sú konkrétne regulované pracovnoprávnymi predpismi ani nie je zverejnený žiadny metodický postup alebo usmernenie či už Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR alebo Národného inšpektorátu práce, ako má zamestnanec a zamestnávateľ v tomto konkrétnom prípade postupovať a aké povinnosti je potrebné splniť.

Prezentácia sa venuje spracúvaniu osobných údajov osobitnej kategórie. Hlavná prezentácia je zameraná na: údaje o zdravotnom stave, kedy možno spracovávať údaje o zdravotnom stave, kedy sa môže pýtať zamestnávateľ zamestnanca na jeho zdravotný stav, zdravotný stav zamestnanca počas trvania pracovného pomeru – lekárske preventívne prehliadky, rozsah informácií o zdravotnom stave, preradenie na inú prácu pre zdravotný stav, skončenie pracovného pomeru z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca, zdravotné postihnutie, dočasná pracovná neschopnosť, covid-19 a zamestnávatelia. Diskusia k otázkam: Opatrenia proti prenosným chorobám Ako postupovať, ak sú dočasné obmedzenia v posudku neurčité, napr. nie ťažké práce, má zamestnávate povinnosť  rešpektovať takéto obmedzenie alebo ho ďalej skúmať? Zamestnanec vykonal vstupnú lekársku prehliadku. O 7 mesiacov potrebuje ísť na školenie na obsluhu motorového vozíka. O aký typ lekárskej prehliadky ide, keď sa potrebuje doplniť napr. spôsobilosť na obsluhu takéhoto zariadenia? Zamestnanec je dlhodobo nespôsobilý na výkon práce. Má lekár vo vystavovanom lekárskom posudku uviesť, aké práce môže zamestnanec vykonávať? Zamestnanec evidentne trpí duševnou poruchou, ale odmieta mimoriadnu lekársku prehliadku. Ako má v takomto prípade zamestnávateľ postupovať? Prezentujúci: doc. JUDr. MUDr. Peter Kováč, PhD. Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Prezentácia sa venuje postaveniu lekára v pracovnom práve. Hlavná prezentácia je zameraná na: Je lekár kontrolovateľný? Diagnóza pacienta Vybrané problémy – lekársky posudok a jeho záväznosť pre zamestnávateľa                     Diskusia k otázkam: Ako posudzovať situáciu, keď existujú 2-3 znalecké posudky s odlišnými závermi, no zamestnávateľ sa prikloní k vlastnému znaleckému posudku a ukončí so zamestnancom pracovný pomer? Prezentujúci: JUDr. Vladimír Volčko, PhD. Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Prezentácia sa venuje problematike prekážok v práci na strane zamestnanca. Hlavná prezentácia je zameraná na: Zdravotný stav zamestnanca vyšetrenie a ošetrenie (účasť na vyšetrení, cesta tam a naspäť, v akom čase – vyšetrenie vo večerných hodinách a práca napr. v noci, či môže zamestnávateľ overovať, či bol zamestnanec na vyšetrení, akceptovanie potvrdení od lekára zamestnávateľom, čo robiť, ak má zamestnávateľ podozrenie ohľadom vydaného potvrdenia od lekára) sprevádzanie rodinného príslušníka (kto je rodinný príslušník podľa ZP, či je potrebné preukazovať, či žije v spoločnej domácnosti, akú formu má mať deklarácia o žití v spoločnej domácnosti) informovanie zamestnávateľa o prekážke v práci (kedy považovať neprítomnosť zamestnanca v práci za  neospravedlnenú absenciu, kedy ide o porušenie pracovnej disciplíny, prekážka v práci pred nástupom do práce a počas pracovnej zmeny, ako postupovať v prípade opustenia pracoviska zamestnancom z dôvodu, že sa necíti dobre) Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti Preradenie na inú vhodnú prácu Lekárske posudky (kto môže lekársky posudok vydať, dosah zamestnávateľa na výsledok znaleckého posudku, formálne a obsahové náležitosti lekárskeho posudku, pochybnosti zamestnávateľa o lekárskom posudku – odlišný lekársky posudok od PZS a lekára zamestnanca, mimoriadna lekárska prehliadka, strata zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, prekážka v práci, lebo zamestnanec nemôže vykonávať prácu, výpoveď, výpovedný dôvod, odstupné a zvýšené odstupné – okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nepriaznivého stavu zamestnanca, čo v prípade, ak zamestnanec nepredloží lekársky posudok) Diskusia k otázkam: Či ospravedlniť prekážku v práci europoslancovi Darovanie krvi a prekážka v práci Ošetrenie zamestnanca v zmluvnom alebo v súkromnom zdravotníckom zariadení a náhrada mzdy Ak pracovník zo zahraničia sa nepreukáže negatívnym testom na covid-19, môže mu zamestnávateľ odoprieť vstup na pracovisko? Čo môže zamestnávateľ overovať u lekára Možnosť zamestnávateľa spochybniť potvrdenie lekára Uvažuje sa nad úpravou nejasností ohľadom LP zo strany MPSVaR? Je správne preradiť zamestnanca v rozsahu je pracovnej zmluvy (napr. vypustenie zdvíhania ťažkých bremien), ak má na to lekársky posudok? Úraz zamestnanca pri home office – posúdenie, či ide o pracovný úraz Nastavenie pracovného režimu pri home office/rozvrhovanie pracovného času Nakazenie koronavírusom na pracovisku a uznanie za pracovný úraz Odmietnutie ponúknutého pracovného miesta zamestnancom a nárok na odstupné Oprávnenosť zamestnávateľa poslať zamestnanca na mimoriadnu lekársku prehliadku počas dočasnej pracovnej neschopnosti Je zamestnávateľ povinný prihliadať na lekársky posudok formou lekárskej správy alebo výmenného lístku, v ktorých nie je konštatované riziko vážneho ohrozenia zdravia? Tehotná zamestnankyňa a predkladané potvrdenia o lekárskych prehliadkach od všeobecného lekára Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o zdravotnom obmedzení? Pravidelné pracovisko – pravidelný výkon práce z domácnosti – posúdenie "pravidelnosti" Prezentujúci: prof. JUDr. Andrea Olšovská, PhD. Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Ak vás zaujímajú odpovede na otázky: "Kto určuje, aké sú faktory práce pri jednotlivých pozíciách? Kto určuje, či je posudok v súlade s BOZP a jednotlivými faktormi zaťaženia? Kto kontroluje, či je možné na základe lekárskeho posudku podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov? Pri takomto ukončení pracovného pomeru sa posudzujú len zdravotné dôvody súvisiace s prácou?", prečítajte si článok, v ktorom sa dozviete viac.

V rámci pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnávatelia povinní reagovať na zmenu zdravotného stavu zamestnanca v prípade, ak mu jeho zdravotný stav neumožňuje vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľovi predloží lekársky posudok, ktorý túto skutočnosť potvrdzuje, t. j. potvrdzuje dlhodobú stratu spôsobilosti zamestnanca naďalej vykonávať doterajšiu prácu.

Zákon č. 355/2007 Z. z. upravuje aj postup osoby, u ktorej bola uznaná alebo nebola uznaná choroba z povolania, alebo jej zamestnávateľa, ak majú pochybnosti o správnosti posúdenia špecializovaným pracoviskom.