Choroby z povolania

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je dôležitou súčasťou pracovného práva. Táto oblasť sa zameriava okrem iného na predchádzanie vzniku úrazov, chorôb z povolania a škôd na živote a majetku. V súvislosti s predchádzaním negatívnym zdravotným dôsledkom zákonodarca ustanovil špecifické kategórie prác, pri výkone ktorých majú zamestnanci osobitné právne postavenie.

Príspevok sa zaoberá podmienkami rekondičných pobytov podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“), pričom porovnáva tiež inštitúty rekondičného pobytu a rekreačného poukazu.

Správne určenie výpovednej doby zamestnancovi v prípade uplatnenia výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce predstavuje v aplikačnej praxi pre mnohých personalistov i právnikov výzvu. Pravidelne totiž prichádza k zamieňaniu výpovedných dôvodov spôsobom, keď sa na účely skončenia pracovného pomeru použije jeden výpovedný dôvod a na určenie výpovednej doby druhý dôvod, pretože sa zamestnávateľ domnieva, že dlhodobá zdravotná nespôsobilosť zamestnanca a nemožnosť výkonu práce zo strany zamestnanca z dôvodu choroby z povolania je rovnaká situácia. Primárne si dovoľujeme poukázať na povinnosť zamestnávateľa podľa ustanovenia § 61 ods. 2 Zákonníka práce, spočívajúcu v skutkovom vymedzení dôvodu výpovede tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a  prípadné uloženie sankcie v prípade nedodržania tejto právnej premisy v podobe neplatnosti skončenia tohto pracovného pomeru. Takto vymedzený dôvod rovnako nemôže zamestnávateľ dodatočne meniť.

Choroba z povolania je ochorenie, ktoré vzniklo v príčinnej súvislosti s pracovnou činnosťou, je zaradená do zoznamu chorôb z povolania a uznaná príslušným špecializovaným pracoviskom, ktoré je poskytovateľom zdravotnej starostlivosti v odbore pracovné lekárstvo (s praxou v odbore klinické pracovné lekárstvo); u profesionálnych kožných ochorení je poskytovateľom zdravotnej starostlivosti v odbore dermatovenerológia (kožné lekárstvo).  

V nasledujúcom článku sa dozviete, ako má postupovať zamestnávateľ s pracovnou zdravotnou službou pri príprave podkladov a poskytovaní súčinnosti orgánu verejného zdravotníctva pri prešetrovaní podozrenia na chorobu z povolania.

Zákon č. 355/2007 Z. z. upravuje aj postup osoby, u ktorej bola uznaná alebo nebola uznaná choroba z povolania, alebo jej zamestnávateľa, ak majú pochybnosti o správnosti posúdenia špecializovaným pracoviskom. 

  Karcinogény a rakovina súvisiaca s prácou Redakcia časopisu BOZP V Európe sa každoročne diagnostikuje 1,6 milióna nových prípadov rakoviny u ľudí v produktívnom veku. Odhaduje sa, že celkový počet...

Činnosť národného kontaktného miesta EU-OSHA a medzinárodné aktuality Ladislav Kerekeš pripravil zo zdrojov EU-OSHA, Národné kontaktné miesto EU-OSHA Hodnota BOZP - odhad nákladov spojených s pracovnými úrazmi a chorobami...

Na pracoviskách, kde zamestnávateľ nemohol vykonať také opatrenia, aby znížil riziko vyplývajúce z chemických faktorov na čo najnižšiu mieru, sú zamestnanci vystavení škodlivým vplyvom týchto chemických faktorov. Práca v takomto pracovnom prostredí môže poškodzovať zdravie zamestnancov a môže spôsobiť vznik chorôb z povolania. Takýmto zamestnancom prislúcha kompenzácia za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí. Príspevok prináša prehľad mzdových a pracovnoprávnych predpisov na zabezpečenie tejto kompenzácie.

Činnosť národného kontaktného miesta EU-OSHA a medzinárodné aktuality Ing. Ladislav Kerekeš Národné kontaktné miesto EU-OSHA EU-OSHA uzavrela úspešný prvý rok kampane Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri...

S vývojom globálnej spoločnosti pod vplyvom nových moderných informačných a komunikačných technológií (IKT) sa neustále menia pracovné podmienky na pracoviskách, pracovné zručnosti a zvyklosti zamestnancov, technologické postupy a pod. Implementácia týchto zmien prináša pre zamestnávateľov i zamestnancov nielen prínosy, ale aj mnohé riziká, ktoré si vyžadujú fl exibilné politické, hospodárske, administratívne a technické opatrenia, zabezpečujúce vysokú úroveň BOZP.