Mzdové podmienky

Pri plánovaní nákladov na pracovnú silu by firmy nemali vychádzať len z hrubej mzdy zamestnanca. Skutočné náklady zamestnávateľa totiž zahŕňajú aj odvody, benefity, náklady na pracovné vybavenie, školenia či administratívu spojenú s HR a mzdovou agendou. Upozorňuje na to poradenská spoločnosť Accace Slovensko.

Zákonník práce upravuje viacero druhov mzdových zvýhodnení, ktoré patria zamestnancovi popri dosiahnutej mzde. Tieto príplatky sú viazané buď na minimálnu mzdu, alebo na priemerný zárobok zamestnanca.

Pri príležitosti Sviatku práce a výročia vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie Združenie miest a obcí Slovenska (ZMOS) zdôraznilo význam práce ako jednej zo základných spoločenských hodnôt a zároveň poukázalo na dôležitosť európskej spolupráce pre rozvoj miest a obcí.

Pripomínanie si odkazu Sviatku práce nie je podľa Konfederácie odborových zväzov SR (KOZ SR) iba symbolickou tradíciou, ale aj aktuálnou reflexiou hodnoty práce v podmienkach konsolidácie verejných financií a rastúcich ekonomických tlakov.

Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Návrh podporilo 123 poslancov, čím získal ústavnú väčšinu. Zákon prináša nové práva zamestnancov v oblasti transparentnosti odmeňovania a posilňuje ochranu pred diskrimináciou už pri prijímaní do zamestnania.

K problematike smrti zamestnanca a právnemu rozmeru možnosti poskytnutia jeho peňažných nárokov pozostalým podľa § 35 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) bolo publikovaných aj na tomto portáli niekoľko článkov. Ani jeden z nich však nerecipoval praktický rozmer vyplatenia týchto peňažných nárokov pozostalým osobám po ustálení ich výšky a okruhu oprávnených osôb, t. j. žiadny z nich sa bližšie nezaoberal otázkou, v prospech akého bankového účtu má uvedené peňažné prostriedky poukázať, v akej lehote má tento prevod realizovať a hlavne, či sa vyžaduje nejaká forma konania zo strany tohto oprávneného okruhu osôb.

Nedostatok kvalifikovaných pracovných síl na trhu práce spôsobuje fenomén, ktorý sa prehlbuje predovšetkým v oblasti priemyselnej výroby a sektorov s prevahou manuálnej (monotónnej) práce. Keďže zamestnávatelia majú reálny problém s náborom nových zamestnancov, snažia sa ich motivovať rôznymi benefitmi a zvýhodneniami oproti „starým“ zamestnancom.

Koncom roka 2021 bola prezentovaná 3 % valorizácia platov zamestnancov vo verejnej správe a jednorazová odmena 350 €. Sme príspevková organizácia mesta, na základe akej legislatívnej úpravy môžeme uvedené zrealizovať? 

Zásada rovnakej mzdy za rovnakú prácu je upravená v ustanovení § 119a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. Ak sa zamestnanec domnieva, že dochádza k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania a dosahuje nižšiu mzdu ako jeho kolegovia na rovnakej pracovnej pozícii, môže adresovať zamestnávateľovi žiadosť o dorovnanie mzdy a zároveň o doplatenie rozdielu v mzde za obdobie, kedy dochádzalo k nedôvodným rozdielom v mzde.

V ostatnej dobe sa pomerne často objavujú v aplikačnej praxi otázky súvisiace s možnosťou subjektov pracovnoprávnych vzťahov dohodovať si terminované dojednania o pracovných a mzdových podmienkach v pracovnej zmluve alebo jej dodatkoch.

Označenie rozhodnutia Krajský súd v Trenčíne, sp. zn. 17CoPr/2/2015 zo dňa 3. februára 2015 (potvrdzujúce rozhodnutie Okresného súdu vo Zvolene, 17Cpr/4/2014-57 zo dňa 11. novembra 2014)