Zdravotná spôsobilosť na prácu

Dokument spoločnosti BOZPO, s. r. o., ktorý vám predstavujeme,  je vydaný podľa § 30f ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Cieľom tohto dokumentu je poskytnúť vzor pre lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu pre kategórie 3 a 4.

Pokiaľ zamestnanec stratil dlhodobo zdravotnú spôsobilosť vykonávať závislú prácu, ktorú má určenú v pracovnej zmluve, môže mu dať zamestnávateľ výpoveď. Taktiež môže ísť o prípad, keď sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom, že skončí pracovný pomer pre zdravotné príčiny na jeho strane. Pre právnu relevanciu výpovede a poskytnutie odstupného  zamestnancovi zamestnávateľom pre zdravotné príčiny, musia byť splnené obligatórne právne predpoklady, dané právnou úpravou. Právna úprava pritom ustanovuje len minimálnu výšku odstupného, ktoré zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť. Pritom so skončením pracovného pomeru zamestnanca pre zdravotné príčiny možno spájať aj možnú pracovnoprávnu zodpovednosť zamestnávateľa za ujmu na zdraví zamestnanca v danom prípade.    

Na konci roka 2024 Najvyšší súd SR (Zbierka stanovísk Najvyššieho súdu a rozhodnutí súdov Slovenskej republiky 6/2024) publikoval niekoľko rozhodnutí, ktoré sa týkajú pracovného práva alebo s ním priamo súvisia. Medzi nimi je aj judikát R 67/2024 založený na rozhodnutí Najvyššieho súdu Slovenskej republiky z 30. mája 2022, sp. zn. 2Cdo/243/2021, ktoré sa týka § 55 a § 56 Zákonníka práce – posúdenia zdravotnej spôsobilosti (v tomto prípade aj v kontexte ponuky inej vhodnej práce).

Platná právna úprava rozlišuje určité špecifické skupiny zamestnancov, ktorým ustanovuje aj špecifické právne podmienky. V prípade, že je porušená ochrana práv a oprávnených záujmov týchto kategórií zamestnancov, tak má zamestnávateľ určité právne povinnosti, ktoré si musí splniť obligatórne. Uvedené ustanovenia sú totiž dané právnou úpravou, ktorá musí byť rešpektovaná. Pokiaľ ju zamestnávateľ nebude rešpektovať, tak nastúpi pracovnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa v danom prípade. Jej obligatórne predpoklady budú taktiež predmetom tohto článku.

Trhom práce možno rozumieť trh, ktorý je určený vzájomným vzťahom medzi ponukou práce a dopytom po práci. Niektoré skupiny osôb majú na trhu práce sťažené uplatnenie. Medzi tieto osoby patria aj občania so zdravotným postihnutím alebo invalidní dôchodcovia.

V praxi sa veľmi často objavuje otázka, či môže zamestnávateľ preverovať u uchádzačiek o zamestnanie, či sú tehotné. Buď priamo otázkou na tehotenstvo uchádzačky, alebo nariadením, aby sa podrobili gynekologickej prehliadke. Postup je zdôvodnený tým, že zamestnávateľ nesmie tehotné ženy zamestnávať prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Aj napriek jasnému zákazu uvedenému v § 41 ods. 6 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve...) sú postupy v praxi sporné.

Prezentácia sa venuje problematike prekážok v práci na strane zamestnanca. Hlavná prezentácia je zameraná na: Zdravotný stav zamestnanca vyšetrenie a ošetrenie (účasť na vyšetrení, cesta tam a naspäť, v akom čase – vyšetrenie vo večerných hodinách a práca napr. v noci, či môže zamestnávateľ overovať, či bol zamestnanec na vyšetrení, akceptovanie potvrdení od lekára zamestnávateľom, čo robiť, ak má zamestnávateľ podozrenie ohľadom vydaného potvrdenia od lekára) sprevádzanie rodinného príslušníka (kto je rodinný príslušník podľa ZP, či je potrebné preukazovať, či žije v spoločnej domácnosti, akú formu má mať deklarácia o žití v spoločnej domácnosti) informovanie zamestnávateľa o prekážke v práci (kedy považovať neprítomnosť zamestnanca v práci za  neospravedlnenú absenciu, kedy ide o porušenie pracovnej disciplíny, prekážka v práci pred nástupom do práce a počas pracovnej zmeny, ako postupovať v prípade opustenia pracoviska zamestnancom z dôvodu, že sa necíti dobre) Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti Preradenie na inú vhodnú prácu Lekárske posudky (kto môže lekársky posudok vydať, dosah zamestnávateľa na výsledok znaleckého posudku, formálne a obsahové náležitosti lekárskeho posudku, pochybnosti zamestnávateľa o lekárskom posudku – odlišný lekársky posudok od PZS a lekára zamestnanca, mimoriadna lekárska prehliadka, strata zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, prekážka v práci, lebo zamestnanec nemôže vykonávať prácu, výpoveď, výpovedný dôvod, odstupné a zvýšené odstupné – okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nepriaznivého stavu zamestnanca, čo v prípade, ak zamestnanec nepredloží lekársky posudok) Diskusia k otázkam: Či ospravedlniť prekážku v práci europoslancovi Darovanie krvi a prekážka v práci Ošetrenie zamestnanca v zmluvnom alebo v súkromnom zdravotníckom zariadení a náhrada mzdy Ak pracovník zo zahraničia sa nepreukáže negatívnym testom na covid-19, môže mu zamestnávateľ odoprieť vstup na pracovisko? Čo môže zamestnávateľ overovať u lekára Možnosť zamestnávateľa spochybniť potvrdenie lekára Uvažuje sa nad úpravou nejasností ohľadom LP zo strany MPSVaR? Je správne preradiť zamestnanca v rozsahu je pracovnej zmluvy (napr. vypustenie zdvíhania ťažkých bremien), ak má na to lekársky posudok? Úraz zamestnanca pri home office – posúdenie, či ide o pracovný úraz Nastavenie pracovného režimu pri home office/rozvrhovanie pracovného času Nakazenie koronavírusom na pracovisku a uznanie za pracovný úraz Odmietnutie ponúknutého pracovného miesta zamestnancom a nárok na odstupné Oprávnenosť zamestnávateľa poslať zamestnanca na mimoriadnu lekársku prehliadku počas dočasnej pracovnej neschopnosti Je zamestnávateľ povinný prihliadať na lekársky posudok formou lekárskej správy alebo výmenného lístku, v ktorých nie je konštatované riziko vážneho ohrozenia zdravia? Tehotná zamestnankyňa a predkladané potvrdenia o lekárskych prehliadkach od všeobecného lekára Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o zdravotnom obmedzení? Pravidelné pracovisko – pravidelný výkon práce z domácnosti – posúdenie "pravidelnosti" Prezentujúci: prof. JUDr. Andrea Olšovská, PhD. Diskusiu moderuje: doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Ak vás zaujímajú odpovede na otázky: "Kto určuje, aké sú faktory práce pri jednotlivých pozíciách? Kto určuje, či je posudok v súlade s BOZP a jednotlivými faktormi zaťaženia? Kto kontroluje, či je možné na základe lekárskeho posudku podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov? Pri takomto ukončení pracovného pomeru sa posudzujú len zdravotné dôvody súvisiace s prácou?", prečítajte si článok, v ktorom sa dozviete viac.

Môže zamestnanec na dohodu vykonávať nočnú prácu? V príspevku sa dozviete, na základe ktorého ustanovenia Zákonníka práce má zamestnávateľ postupovať.

Jednou z povinností zamestnávateľa vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. je zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu na základe výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Zdravotná spôsobilosť zamestnancov na prácu sa posudzuje vo vzťahu ku všetkým zdraviu škodlivým faktorom, ktoré sú súčasťou výkonu práce a vo vzťahu k pracovným podmienkam, za ktorých sa práca vykonáva.

Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu, uhrádza v plnom rozsahu zamestnávateľ, ak osobitné predpisy neustanovujú inak (§ 30e ods. 18 zákona č. 355/2007 Z. z).