Ochrana zamestnanca

Je možné na pracovisku zaškoľovať budúceho zamestnanca bez pracovnej zmluvy alebo dohody na základe tzv. dohody o zaškolení pár hodín týždenne? 

Ak skončí pracovný pomer zamestnanca, zanikne mu aj účasť na povinnom nemocenskom poistení. Po skončení pracovnoprávneho vzťahu trvá istý „ochranný“ časový úsek, v ktorom bývalému zamestnancovi, ak ochorie po skončení pracovného pomeru, môže vzniknúť nárok na nemocenskú dávku. Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) označuje tento časový úsek pojmom ochranná lehota, o nej vás oboznámime v nasledujúcom článku.

S kontrolou zo strany inšpektorátu práce sa môže stretnúť každý zamestnávateľ. Môže ísť o preventívne kontroly plnenia pracovnoprávnych povinností či dodržiavania zákazu nelegálneho zamestnávania, ale aj o kontrolu vykonávanú na podnet zamestnancov. Aké nové oprávnenia majú inšpektori práce a dá sa voči prípadnej pokute vôbec brániť?

Podľa § 13 ods. 3 druhej vety Zákonníka práce nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci predstavuje pestrú, zložitú a náročnú oblasť činnosti, ktorú je zamestnávateľ povinný zo zákona vykonávať. Ochranou práce je systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných opatrení, technických opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Pošmyknutie, potknutie a pády predstavujú najčastejšiu príčinu úrazov vo všetkých odvetviach - od ťažkej strojárenskej výroby až po prácu v kancelárii. V členských krajinách boli identifi kované ako hlavná príčina úrazov, ktoré vedú k viac ako trojdennej práceneschopnosti. Nebezpečenstvo úrazov je vyššie v malých a stredných podnikoch, najmä v podnikoch s menej než 50 zamestnancami. Uplatňovanie jednoduchých preventívnych opatrení môže znížiť nebezpečenstvo poranenia v dôsledku pošmyknutia a potknutia.

Zamestnanci pri práci v prostredí s výskytom nízkofrekvenčných elektromagnetických polí sú v dôsledku interakcie medzi týmito poľami a ľudským organizmom vystavení priamym biofyzikálnym účinkom týchto polí. Požiadavky na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou elektromagnetickému poľu sú ustanovené v nariadení vlády SR č. 209/2016 Z. z. [1] (ďalej len „naradenie vlády SR“).