Daň zo závislej činnosti: Madarsko a Slovensko

OAO ID: 3903 Zodpovedané: 19. 04. 2021

Plné znění otázky

Maďarská Kft. vysiela svojich zamestnancov pracovať na územie Slovenskej republiky. Zamestnanci budú vykonávať stavebné práce na území SR. Zamestnanci disponujú potvrdením A1, preto všetky odvody (zdravotné a sociálne odvody) platia naďalej v Maďarsku. Obdobie vyslania presiahne 183 dní, tiež Maďarská firma tu má stavebnú stálu prevádzkareň z hľadiska zákona o dani z príjmov. Preto na základe Dohody o zamedzení dvojitého zdanenia (medzi Maďarskom a Slovenskou republikou) daň zo závislej činnosti musí platiť zamestnávateľ na Slovensku. Následne na konci roka v ročnom zúčtovaní alebo v DPFO sa vysporiada príjem zo závislej činnosti na daňové účely. Tiež zahraničná osoba je povinná stať sa platiteľom dane podľa § 48 ZDP. Otázkou je, že napr. v danom mesiaci vyslaní zamestnanci pracujú 15 dní na Slovensku a 15 dní v Maďarsku. Daň zo závislej činnosti sa má zdaniť- vypočítať takto pomerom? Takže 50 percent na Slovensku a 50 percent v Maďarsku? Alebo daň zo závislej činnosti sa nedá takto rozdeliť? (Zdravotné a Sociálne odvody napr. sa nemôžu takto deliť- platia sa iba v jednom členskom štáte).

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Nevyplatenie mzdy
Finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie – najčastejšie otázky z praxe
Úmrtie zamestnanca z hľadiska pracovnoprávnych nárokov
Povinnosti zamestnávateľa súvisiace s domáckou prácou, teleprácou a so zabezpečovaním stravovania
Elektronické stravovacie karty
Rekreačné poukazy
Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom zamestnanca v skúšobnej dobe
Monitorovanie zamestnancov na pracovisku
Lekárske preventívne prehliadky zamestnancov v zákone o dani z príjmov
Zmeny vo výplate dávky nemocenské
Ako (s)právne inzerovať voľné pracovné miesto
Krátkodobé a dlhodobé ošetrovanie člena rodiny (1. časť)
Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva
Krátkodobé a dlhodobé ošetrovanie člena rodiny (2. časť)
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Päť mýtov o monitorovaní (nielen) zamestnancov z hľadiska GDPR
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti so zmenou pohlavia zamestnanca
K (ne)uznaniu výdavkov pri príspevku na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce
Povinnosť zamestnávateľov platiť koncesionárske poplatky - novinky od 1. 7. 2021
Zodpovednosť zamestnanca za poškodenie služobného mobilného telefónu

Súvisiace otázky a odpovede

Majiteľ/konateľ s. r. o. a odchod do predčasného starobného dôchodku
Zdanenie príjmu
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Daň zaplatená v zahraničí
Odpis pohľadávky a daňové priznanie
Preradenie motorového vozidla
Nárok na zamestnaneckú prémiu
Cestovné náhrady, jazykový kurz komplementára
Nárok na daňový bonus
Príspevok na stravovanie
Odpisovanie dlhodobého majetku
Odvody z príkaznej zmluvy
Použitie vlastného motorového vozidla SZČO
Platenie zdravotného poistenia z dohody o vykonaní práce
Posúdenie náhrady škody na prelome účtovných období
Krmivo pre psa ako daňový výdavok
Nákup a predaj PHL
Mzdové náklady a ich refundácia
Vklad časti podniku
Predaj pozemku a daň z príjmov

Súvisiace predpisy

595/2003 Z.z. o dani z príjmov