Nepostihnuteľné sumy pre výpočet exekučných zrážok zo mzdy od 1.1.2022

OAO ID: 4029 Zodpovedané: 22. 11. 2021

Plné znění otázky

Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o informáciu v súvislosti so zmenou nariadenia vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pro výkone rozhodnutia od 1. 1. 2022.

1/ Aká výška nepostihnuteľnej (základnej) sumy na vyživovanú osobu sa uplatní od 1. januára pri výpočte zrážky zo mzdy, ktorou sa zráža výživné na maloleté dieťa v prípade, ak je zamestnanec poberateľom starobného dôchodku? Do 31. 12. 2021 sa v prípade zrážok na maloleté dieťa uplatnila vždy rovnaká suma na zamestnanca, ktorý dôchodok poberá aj na toho ktorý nie. Vzniká od 1. 1. 2022 v tomto rozdiel - uplatní nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu v sume 76,32 € (v zmysle § 2a ods. 3) alebo v sume 38,15 € (25 % zo 100 % ŽM x 70 %)?

2/ Nastáva od 1. 1. 2022 nejaký rozdiel v uplatňovaní počtu vyživovaných osôb pre prednostné a neprednostné pohľadávky (zabezpečené zrážkami zo mzdy) v prípade, ak trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného v prospech niektorej osoby? T. j. od 1. 1. 2022 si môže zamestnanec pri neprednostnej pohľadávke uplatniť ako vyživovanú osobu aj osobu v prospech, ktorej trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného, ale v prípade prednostnej pohľadávky a pohľadávky na výživné si takúto osobu nemôže uplatniť ako vyživovanú osobu? Uvediem príklad. Zamestnanec má prednostnú exekúciu, neprednostnú exekúcie, exekúciu na výživné na plnoleté dieťa a exekúciu za pokutu za priestupok. Má 3 deti, z toho v prospech 1 dieťaťa je vedená exekúcia na výživné na plnoleté dieťa. Pri prednostnej exekúcii a exekúcii na výživné na plnoleté dieťa a pokute za priestupok si môže uplatniť len 2 vyživované osoby, pri exekúcii na neprednostnú pohľadávku ako vyživované osoby 3 deti? Alebo je to inak?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Priemerná mesačná mzda za rok 2023 a jej dopad na mzdové veličiny
Novela Zákonníka práce – povinnosť dodávateľa vyplatiť mzdu zamestnancovi
Zamestnanosť a priemerná mesačná mzda vo vybraných odvetviach vo februári 2024
Odchod do dôchodku a odstupné
Minimálna mzda od 1. januára 2025 a dopad na mzdové veličiny
Výkon práce vo sviatok a príplatok za prácu vo sviatok
Interpretácia osobného platu v kontexte funkčného platu podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky na rok 2025
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom práve
Vymeriavací základ z náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru
Zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa od 15. marca 2025
Transparentné odmeňovanie zamestnancov – ako preniesť transparentnosť odmeňovania do praxe?
Nevyplatenie mzdy
Nárok zamestnanca na odstupné
Zvýšenie cestovných náhrad od 1. júna 2025
Vyplatenie odmeny 800 eur pre zamestnancov verejného sektora
Od januára 2026 stúpne minimálna mzda aj príplatky
Zrážky zo mzdy
Mzdy vo firmách s rýchlym rastom - 4 najčastejšie výzvy a ako ich zvládnuť

Súvisiace otázky a odpovede

Zdanenie príjmu
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Mzdové náklady a ich refundácia
Vymeriavací základ na poistné do Sociálnej poisťovne
Faktúra za služby
Nesprávne priznaná tarifná trieda
Riadna dovolenka
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Nárok dôchodcu na dovolenku
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Vyplatenie mzdy

Súvisiace predpisy

268/2006 Z.z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia