Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študenta má povahu dvojstranného právneho úkonu, ktorý zakladá pracovnoprávny vzťah, v ktorom prichádza k realizácii osobného výkonu závislej práce  vymedzenej výsledkom zo strany zamestnanca pre zamestnávateľa. V porovnaní s pracovnou zmluvou sa v prípade dohody o brigádnickej práci študentov uplatňuje širší rozsah zmluvnej voľnosti subjektov a je do značnej miery oslabená aj pracovnoprávna ochrana zamestnanca napr. vo vzťahu k skončeniu takéhoto založeného pracovnoprávneho vzťahu. Podstatou dohody o brigádnickej práci študentov je uľahčenie realizácie pracovných úloh zamestnávateľa v okamihu, ak by založenie pracovného pomeru bolo neúčelné alebo nehospodárne vo vzťahu k charakteru a rozsahu pracovných úloh, ktoré je potrebné vykonať.

Dohoda o brigádnickej práci študenta by mala byť uzatvorená výnimočne (ojedinele) pre plnenie pracovných úloh u zamestnávateľa alebo na zabezpečenie jeho potrieb. Výnimočnosť uzatvárania dohôd o vykonaní práce by mala byť podporená aj ďalšími zásadami, napr. že plnenie pracovných úloh zamestnávateľa by malo byť zabezpečené primárne zamestnancami v pracovnom pomere, využívanie práce zamestnanca na základe dohody by sa nemalo vzťahovať na akúkoľvek činnosť. Dôkazné bremeno naplnenia týchto zásad by mal vedieť uniesť vždy zamestnávateľ, t. j. preukázať, že napr. zamestnancami na základe dohôd o brigádnickej práci študentov nezabezpečuje celý chod svojej prevádzky.

Právny režim úpravy dohôd a pracovnoprávnych nárokov zamestnancov sa spravuje § 223 a nasl. ZP, t. j. na pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o brigádnickej práci študentov sa vzťahujú len niektoré ustanovenia Zákonníka práce. Dohodu o brigádnickej práci študentov nemožno uzatvoriť na činnosť, ktorá podlieha predmetu a ochrane autorského práva. 

Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá požíva štatút študenta, ktorý je však na účely uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov významne rozšírený. Za študenta považujeme fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku. Súčasne musí takáto fyzická osoba v zmysle § 11 ZP disponovať spôsobilosťou mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti. Táto spôsobilosť spravidla vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. V uvedenom zmysle tak v rámci jednotlivých období môže výkon práce presiahnuť uvedených 20 hodín (ide o priemerný týždenný pracovný čas), samotný priemer je však potrebné dosiahnuť v rámci celého posudzovaného obdobia trvania dohody o brigádnickej práci študentov (obdobia, na ktorú bola uzatvorená). V tomto ohľade má však svoj podstatný význam i ustanovenie § 85 a nasl. ZP, kde sa ustanovujú zákonné obmedzenia pre prípustný rozsah pracovnej zmeny (počet odpracovaných hodín v rámci dňa) i jeho rozvrhovania, ktoré sa uplatňujú aj pri dohodách o brigádnickej práci študentov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu podľa § 227 ods. 1; to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka. Dobu trvania dohody možno vymedziť buď určením časového okamihu alebo termínu alebo viazať jej trvanie a následné skončenie na určitú, objektívnu existujúcu skutočnosť, o ktorej možno predpokladať, že nastane a bude trvať určitý čas a skončí. Aj v druhom prípade určenia doby trvania dohody o brigádnickej práci študentov je nevyhnutné dodržať stanovené 12 mesačné obdobie trvania. Automatický zánik dohody o brigádnickej práci študentov nastáva v okamihu, keď fyzická osoba stratí status, ktorý sa vyžaduje a je podmienkou pre jej platné uzatvorenie v podobe statusu študenta.

V dohode o brigádnickej práci študentov možno dohodnúť aj spôsoby jej skončenia pred uplynutím obdobia, ktoré bolo dohodnuté (napr. v podobe dohody, výpovede, odstúpenia od dohody a pod.). Zmluvné strany si môžu a nemusia dohodnúť výpovedné dôvody, pre ktoré je možné túto dohodu skončiť (ak si ich nedohodnú, môže prísť k skončeniu dohody aj bez uvedenia dôvodu). Zákonník práce vo vzťahu k skončeniu dohody o brigádnickej práci študentov upravuje taxatívne len dôvody, pre ktoré je možné okamžite skončiť dohodu, resp. uvádza dĺžku výpovednej doby v prípade jednostranného vypovedania dohody  bez uvedenia dôvodu. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena, ktorá je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.