NIP odporúča firmám, aby meranie teploty upravili vo vnútorných predpisoch

Zamestnávateľ by mal určiť postup pri zistení teploty do 38°C s tým, že je možné využiť inštitút práce z domu (tzv. home office) v prípade, že to zdravotný stav zamestnanca a charakter práce umožňuje. "V prípade, že zamestnanec vykonáva takú prácu, ktorú nie je možné vykonávať z domu, je možné buď určiť zamestnancovi kontaktovanie lekára a po posúdení zdravotného stavu prípadne práceneschopnosť," odporúča NIP. V prípade, že lekár po zhodnotení zdravotného stavu neuzná zamestnanca za práceneschopného a zamestnanec sa rozhodne zostať doma na niekoľko dní na sledovanie prítomnosti príznakov ochorenia, je možné čerpať dovolenku, náhradné voľno, alebo uplatniť prekážku na strane zamestnanca podľa Zákonníka práce. "Ideálne by bolo poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy," konštatuje NIP.